2016陕西振兴计划考试练习题(64)

陕西京佳教育微信/易信：sxjingjia ，陕西振兴计划QQ群461277752：，微信：snsydw

推荐：2016陕西振兴计划招聘笔试备考专题

2016陕西振兴计划考试练习题(64)

　　1.事业单位管理体制形成的原因不包括()。

　　A.高度集中统一的计划经济体制

　　B.高度中央集权的政治体制

　　C.对外开放的发展

　　D.认识误区

　　2.我国的事业单位登记管理是实行()分级登记管理的体制。

　　A.统筹安排 B.统一部署 C.统一领导 D.分层领导

　　3.()事业单位是我国事业单位的主体，其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。

　　A.农业 B.教育 C.科技 D.体育

　　4.不属于人事争议协商原则的是()。

　　A.自愿 B.平等互信 C.合法 D.高效

　　5.事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许()。

　　A.实行平均分配 B.自主决定内部分配

　　C.企业资本参与经营和分配 D.民间资本参与经营和分配

　　6.事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

　　A.5 B.8 C.10 D.15

　　7.在分类推进事业单位改革的过程中，应建立()的事业单位人事管理制度。

　　A.权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力

　　B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学

　　C.权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力

　　D.权责明确、政事分开、监管有力、运作规范

　　8.事业单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算，由主管部门汇总报()审核批复后执行。

　　A.财政部门 B.主管部门

　　C.上级行政部门 D.国资委

　　9.事业单位改革以健全()和岗位管理制度为重点。

　　A.人才培养 B.用人机构

　　C.聘用制度 D.人事管理制度

　　10.按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列哪项不属于事业单位工作人员的处分类型?()

　　A.警告 B.记过 C.降职 D.开除

　　参考答案及解析见下页

[page]

　　1.【答案】C。

　　2.【答案】C。解析：国务院机构编制管理机关和县级以上各级地方人民政府机构编制管理机关，是本级人民政府的事业单位登记管理机关。即，我国的事业单位登记管理是实行统一领导、分级登记管理的体制。

　　3.【答案】B。解析：教育事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员规模达到约1404万人，大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。故本题答案选B。

　　4.【答案】D。解析：人事争议协商的原则：1.双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。 2.平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3.合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案选D。

　　5.【答案】B。解析：对转制为企业的可以实行企业的分配制度;对经费完全自理的，允许自主决定内部分配，可以实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方式。故本题答案选B。

　　6.【答案】D。解析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故本题答案选D。

　　7.【答案】A。解析：深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。故本题答案选A。

　　8.【答案】A。解析：事业单位预算应当自求收支平衡，不得编制赤字预算。事业单位预算编报和审批程序一般也应采用“二上、二下”方法确定。单位根据年度事业计划，提出预算建议数，经主管部门审核汇总报财政部门核定;事业单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算，由主管部门汇总报财政部门审核批复后执行。事业单位预算在执行过程中，国家对财政补助收入和从财政专户核拨的预算外资金一般不予调整。

　　9.【答案】C。解析：当前事业单位改革进入了整体配套、分类推进的新阶段，人事制度改革要积极配合，加大力度，不断深化，稳步推进。深化人事制度改革的目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照干部人事制度改革和推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事管理制度。

　　10.【答案】C。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定，处分的种类为：警告;记过;降低岗位等级或者撤职;开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。故本题答案为C。