2021年陕西事业单位面试热点：做幸福的奋斗者

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2021年陕西事业单位面试热点：做幸福的奋斗者

　　【热点背景】

　　近期某新兴互联网企业年轻员工猝死新闻再次冲上热搜，引发对于当前“996”“007”工作情况的反思;引发大家对到底什么是一名幸福的奋斗者，如何才能通过自己的双手创造幸福生活的反思;引发面对需要每一个人努力和拼搏的时代，作为劳动者该何去何从的反思。

　　【题目训练】

　　近年来，“996”“007”的超长工作时间正在成为职场员工尤其是互联网工作者的日常，引发大家对自我的调侃“不来120绝不结束”。对此，你怎么看?

　　【题目解析】

　　近期由于某公司针对于年轻员工猝死，再次引发了群众对以“996”为代表的加班文化的反思。甚至曾几一度，是否能接受“996”已经成为用人单位招聘的基本标准。 总书记曾说“幸福是奋斗出来的”。但是畸形的加班算不算奋斗呢?这种透支了健康的奋斗，值得每一位劳动者的思考。

　　首先，加班正常属于工作的一种状态。在其位谋其职，不同的工作岗位有不同的责任，有着不同的分工。每天的工作任务量的不同，每位劳动者的工作技能和工作能力也不同。当既定的任务难以完成时，加班就成为一种工作的状态。只要按照《劳动法》的规定，给予劳动者相应的劳动报酬，也是对于劳动者权益的保障。

　　但是，超长时间的加班，甚至发展成畸形的加班文化，背后的隐患需要每一个人去注意了。

　　超长时间的加班不仅会影响劳动者的身体健康，也会影响劳动者工作的幸福感。拖着疲惫的身体进行工作，会引发对工作的抱怨。带着抱怨，缺乏奋斗的目标，工作就会变得机械化。这种情绪也会渗透到生活当中，从而形成恶性循环。

　　超长时间的加班也违背了奋斗的本质。奋斗是为了让生活变得更加幸福，不仅仅是物质上的满足，也是需要精神上的充实。有滋有味的工作也不妨碍工作的尽心尽力。

　　超长时间的加班也会对企业的发展造成影响。当员工幸福感不足，奋斗动力不足，每天生活机械性的生活当中，工作的氛围也会“丧”起来，甚至会引起社会对于某公司，某行业的诟病，造成企业口碑的下降。

　　超长时间的加班也会造成畸形的社会氛围，加重劳动者在劳动链条的不平等地位。甚至很多公司都已经将员工是否能接受“996”作为重要的标杆，存在着强加班的情况，已经违背了《劳动法》的相关规定。但是作为劳动者不得不接受违背法律法规的条件，加剧生活的压力，让社会节奏更快，平心静气看到生活的美也变得难上加难。

　　任何一家企业想要做大做强，甚至参与全球竞争，不是靠侵害员工权益的透支加班就能做到的。恰恰相反，呵护员工、为员工创造轻松且广阔发展空间的企业，才更有未来!

　　我国经济迅速发展的背后，是无数个奋斗者美丽的身影，这其中有你、有我、有他。健康、幸福、充满期望才是奋斗者最美的样子!

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