延安事业单位面试真题及解析六

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陕西省延安事业单位面试真题及解析六

　　关于引进人才方面，对于各地通过大量资金、住房等优惠政策吸引人才，你怎么看? ——2018年3月17日上午陕西省延安事业单位面试真题第一题

　　【京佳解析】

　　我觉得各地出台吸引人才政策，是顺应经济新常态下进一步可持续健康发展的客观需要。

　　随着我国进入中等偏上收入国家的行列，特别是进入经济新常态，科技创新已成为迫切需要。我国由原来的低成本战略转向创新发展的差异化战略，无论是实现经济结构调整，还是产业升级换代，都需要大量人才资源的支撑。

　　各地“求贤若渴”的现象，一方面表明了人才在经济社会发展中的特殊位置和重要性，我国经济已经不再是过去以招商投资为主的发展模式，而是进入了人才取代资本的新阶段;另一方面，也说明目前人才发展依然存在不平衡不充分问题，尤其是中西部省份和城市普遍面临动能转换、产业升级等重大问题，势必要依靠人才来引领和助推。当前，二三线城市面临的人口结构调整、经济转型等一系列问题都集中在人身上。在城市功能调整、产业升级的背景下，二三线城市正迎来引进人才的黄金机遇。随着大学毕业生进军更多二三线城市，各个城市之间的发展有望更趋平衡和互补。

　　当然，我们也要看到，政策出台后，在引得进的基础上，如何让人才留得住、用得好，也是一个关键的问题。

　　首先，一项好的人才引进政策需要适合当地的产业政策及产业规划，应该让人才感受到足够广阔的发展前景。比如云南主要侧重对能源、先进制造业、高原特色现代农业、生物医药和大健康、旅游文化等领域人才的吸收;青海则采用柔性引进的方式，通过顾问指导、短期兼职、项目委托、联合攻关等灵活方式，解决青海“招不来人、留不住人”的瓶颈。

　　其次，完善硬件，后顾。将人才吸引来之后，就要在硬件上下功夫，解决人们最关心的户籍、住房、医疗、教育等问题，要本着对人才的真情，充分体现出欢迎人才、尊敬人才、热爱人才、发挥人才作用的意愿，这样才能实现人才引进和留住的可持续性。

　　再次，创造环境，服务人才。积极引进人才之后，要为其创造良好的发展空间，将人才从繁琐的表格中解放出来，为广大人才松绑、助力，要注意为人才创新创业提供资本、技术、信息、载体等支撑，营造鼓励创新、包容失败的制度环境。

　　总之，地方政府要争夺人才，相关的工作机会、生活环境、事业平台、发展前景、公共服务都要跟上，这些是引进和留住人才的重要之举。

　　你单位的一个同事大事认真，小事不仔细，马马虎虎，对此你怎么办?——2018年3月17日上午陕西省延安事业单位面试真题第二题

　　【京佳解析】

　　我觉得同事对大事认真，对小事不仔细，有一种情况，可能是因为他觉得这些小事对工作没什么实质性影响，不用耗费精力去做得细致周全，他把重要的时间都放在攻坚克难上了，这属于做事抓大放小的人。

　　这样的同事，做事大刀阔斧有魄力、有干劲，而且一般为人也是比较豁达、宽容，不斤斤计较。与这样的同事合作时，我应该注意他梳理一些工作的细节，避免在小事上翻船。

　　对于这样的同事，除了工作上要多配合，多，还要多规劝。我会列举一些关键细节、看似微不足道的一些小事对工作造成恶劣影响的案例，让其逐渐认识到小事也不能马虎。比如电脑出现了故障，重启又好了，于是就凑合用，不去检修，结果在后期做重要工作时，突然掉了链子，项目文件无法保存，导致前功尽弃。再比如，合作单位的同事留下的联系号码，没有备份留存，如果不慎自己的手机遗失，将会导致失联，严重影响联合开展工作的进度，也会影响个人的信誉和单位的形象。

　　相信，只要我是站在他的立场，真诚的与他沟通，言明厉害，他会逐渐接受我的意见的。当然，改变一个人不是一朝一夕的事情，我要有耐心，要宽容体谅同事。

　　此外，大事认真，小事马虎，还有其他的情况，比如有的同事只对出业绩的工作比较重视，对其他工作则敷衍了事，这是功利意识过重，自我要求过低的折射。有的同事能力强，认为做小事是大材小用，不屑于做，工作态度不端正。对以上这两种情况，我觉得，我会向对上一个同事那样，尽力和规劝，同时，我也会建议单位加强职业道德的教育，同时完善绩效考核方式，让故意在小事上放水的同事，能够警醒并得到有效的制约。