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2020年陕西事业单位判断推理：巧解职业能力倾向测验三段论“前提型”
职业能力倾向测验判断推理考试中，很多题型都会有所涉及三段论，而很多考生对三段论并不是很了解，碰到相关题目就不知该如何下手了。今天我们一起来分析一下三段论，就从它比较经典的一种题目前提型来说起。
前提型题目的特点，题干会给出一个前提或者多个前题还有结论，求得出结论需补充的前提。
通常解决前提型题目的办法会有两种：
1，通过三段论自身的规律特征，比如，四种标准形式的特点，一共会有三个概念每个概念出现两次等规律特点来突破解题。
2，利用主谓拆法
方法过程：有些A是B，结论，有些A是C。需要补充一个前提使结论成立。我们从结论入手，这里普及一个知识点，结论“有些A是C中”，A是主项，C是谓项，可以联想到主谓语来理解。我们将结论拆分成含有主项和谓项的两个直言。表达为，有些A是x ，所有x是C ，那我们会看到x其实就是B，因为题干已有一个前提是“有些A是B”所以我们需要的前提写完整就是“所有B是C”，补上后就构成了完整的三段论。练习一道题目，看适用于那种方法
例题：某厂区有多个宿舍区和车间，住在 A 宿舍区的员工都不是纺织工，因此在 A 车 间工作的员工有部分是不住在 A 宿舍区的。
为了使该推理成立，必须补充下列( )项作为前提条件。
A.有的纺织工不在 A 车间工作
B.在 A 车间工作的员工有的不是纺织工
C.住在 A 宿舍区的员工有的是在 A 车间工作
D.有的纺织工在 A 车间工作
答案解析：D 依据提问方式可知，这是一道有一个前提和一个结论的前提型三段论，分析发现，“A宿舍区”一共出现两次，所以补充的前提就不会再出现，排除C。另外，前提和结论都是否定，所以需要我们补充一个的形式，AB两个选项都是否定，可以排除了。最终答案选择D。这题我们是利用三段论的规律来解题的。
总的来讲，三段论虽不难，但是想要做好，还是需要分清题型，熟练掌握好方法，这样就可解决问题了。
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