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2022年陕西事业单位面试热点：银发族再就业，需要精细化管理
考生请听题：
近日，随着中国老年人才网的上线，仅仅2天吸引了5000多名求职者、100多家企业注册再一次引发了关于“银发族再就业”的讨论，对于“银发族再就业”现象，谈谈你的看法?
参考答案
“银发族再就业”一事参与者之多，关注量之高，话题度之热确在意料之中，出于实际生活或个人选择的需要，退休之后再就业成为越来越多的老年人的选择，这一事件对积极应对老龄化社会具有助推作用。
其一、满足精神需求。填补日常的枯燥生活，让老年人通过再就业，再度回到自已喜欢的岗位。实现老有所乐、老有所为，满足银发族对美好生活的向往。
其二、减轻养老负担。老年人再就业可以获得的收入，减轻了养老负担。返聘退休人员企业提供了一种节约成本的方式。从政府的角度而言，老人就业缓解了政府的养老压力。
其三、缓解老龄化冲击。在各行各业中部分老人积累了经验和一技之长。他们的再就业充分调社会动闲置资源，解决用工难问题，进而减轻或迟滞老龄化带来的冲击。风物长宜放眼量。我们要看到在银发族再就业的发展的背后，社会对银发族再就业持怀疑的态度，如相关权益得不到保障，应聘渠道不畅通等。都需要引起我们的重视，进行针对性解决：
其一、观念要转变。媒体发挥喉舌作用，要有包容的社会环境。对于老年人再就业要持尊重的态度。在企业招聘的时候，并不能够带有色眼镜去观看，充分考虑老年人的自身情况和技能运用。同时，子女也要对父母再就业情况进行支持，摒弃之前的陈旧观念。
其二、权益要保障。相关部门要健全完善法律设计，要加强银发族再上岗劳动权益保护。对银发族的人群上岗要签订劳动合同，缴纳相关的意外保险等。对他们上岗的工作时间、工作强度、工作酬劳、福利待遇以及损害赔偿等方面细化规定，严厉打击行业乱象。
其三、渠道要畅通。可以在相关的网站，以及线下的招聘门店发布，同时也可联系社区的网格员等进行信息共享。就业信息和机会更加便捷的抵达想要“老有所为”的群体，引导其在各行各业继续发挥余热。同时完善“终身教育”体系，填补针对老年人群的技能培训空白。
莫道桑榆晚,为霞尚满天。在老年人迎来职业的“第二春”时，不仅需要更多的社会关注，也要有更加“适老化”的保障制度，让他们体面地劳动，更有尊严地生活。
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