2022年陕西事业单位面试热点：面试真题(1)

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2022年陕西事业单位面试热点：面试真题(1)

　　现在有些党员干部在工作中，不愿担责、不敢担责、不能担责，请问，你对此怎么看?你有什么好的意见建议?

　　(表态)党员干部是开展群众工作的带头人，对于工作起着至关重要的作用，不管出于什么原因都不应该出现不担责的情况，这种局面必须得到改善。

　　(问题)党员干部不担责的情况会产生极其消极的影响。一方面，影响工作的效率，在工作中不管是不愿担责、不敢担责还是不能担责，都会导致在开展工作的过程当中或是畏首畏尾或是难以全身心的投入，导致工作效率偏低，甚至达不到工作预期的要求。另一方面，影响了政府形象，党员干部在具体的工作开展过程当中，代表的是政府，工作当中效果不佳会使得群众对于政府产生不信任的感觉，从而有可能影响干群关系。与此同时，也损害了群众的利益，党员干部的宗旨就是服务于民、造福于民，因为不能担当而产生的问题，最终会因为政策无法落实或者问题无法解决而转嫁到群众身上，损害群众的切身利益。

　　(原因)党员干部之所以不愿、不敢和不能担责，究其原因。其一在于为民服务意识欠缺。不想担责，是从根本上缺乏了为民服务的意识，没有始终把老百姓的根本利益放在心中最高位置，导致思想意识出现了滑坡。其二在于考核的机制尚不完善。不敢担责，有群众的想法，但是因为害怕出现问题后被问责所以有畏惧心理，导致工作难以正常开展。其三在于部分干部自身能力不足。有的党员干部确实想解决群众的问题，但是苦于能力不足、业务本领不高，难以解决当下的困境，导致不能担责。其四在于责任的划分不够明确。部分工作在开展的过程中，由于责任主体的划分不够明晰，导致一些工作人员在问题处理的过程中不知道自己该做什么、不该做什么，最终没有落实到具体的责任人，工作便难以继续推进下去。

　　(对策)空谈误国，实干兴邦。要通过多种方式助推干部敢于担当、勇于负责、善于作为：

　　第一，加强党员干部日常培训。通过学习好干部五条标准尤其是敢于担当的精神，学习三严三实等先进思想党员干部责任意识和为民服务的意识。同时在机关单位内部开展能力培训，通过优秀党员干部事迹分享、先进工作方法研讨会等形式，对党员干部开展能力培训，解决问题、办好事的能力。

　　第二，强化干事担当制度建设。一方面，对于问题的解决明确责任主体，划分职责，使得问题有推动人;另一方面，推进容错机制，允许试错，让党员干部在为群众谋福利的同时能够免除后顾之忧。与此同时，加强监督，把是否能够有效解决群众问题作为官员考核的重点，同时发挥群众的主观能动性，群众是否得到了福利他们自己最有发言权，要让群众在党员干部的工作中发挥监督作用，多听他们的意见。

　　第三，要明确用人导向。要加大对敢于担当作为干部的提拔使用力度，真正把那些想干事、能干事、干成事的人选上来，不能让不干事的“二传手”干部尸位素餐，要形成能者上、庸者下的选人用人风气，保证建立一支勤政务实的干部队伍。

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