延安事业单位面试真题及解析三

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延安事业单位面试真题及解析三

　　一、关于广场舞，有的人认为广场舞扰民，然而国家却出台了一些政策支持广场舞，甚至把广场舞列为一种比赛形式。对此，请谈谈你的看法。(2018年3月18日上午陕西省延安事业单位面试第一题)

　　【京佳解析】

　　我认为，广场舞扰民并不是发展广场舞的必然结果，而是政府管理引导不到位、支持力度不够的后果，所以政府通过举办赛事，加强对广场舞的支持力度、对广场舞团体的引导和管理，其实正是逐步解决广场舞扰民等负面影响的实质性措施。

　　比如说，对于上级政府部门组织的广场舞比赛，一般基层政府部门都会比较重视，积极响应，一方面要积极落实上级的政策，另一方面这也是展示基层政府文化建设水平的一个窗口，那么相应的，在师资、场地等软硬件支持上就会明显加强，同时，也会加强对开展活动规范性的指导，这样就可以有效避免群众自发组织活动可能带来的一些扰民、纠纷等弊端。

　　我觉得，有人抵制广场舞，一方面是因为噪音扰民等问题，另一方面是因为他们没有意识到发展广场舞重要意义。广场舞对于活跃基层群众文化生活、公民身体素质和道德素质、促进基层社会和谐稳定起着重要作用，尤其在中老年人生活品质方面有着突出贡献。广场舞可以老人缓解心理压力、结交良师益友、强身健体、增强自信、找到属于自己的精神生活。毫不夸张的说，多一个广场舞大妈就可能少一个情绪抑郁整日与家人吵嘴的老人，少一个被保健品欺诈的受害者，少一个老人在家中发生意外却无人发现的惨剧。

　　所以说，对于广场舞我们要秉持开放的态度，积极接纳，并采取措施规避其不利影响，让这一别具特色的文化活动能得到健康的发展。

　　作为政府部门而言，可以从以下方面着手：

　　第一，以扶持、引导、规范为重点，培育一批扎根基层、综合素质较高、专兼职结合的广场舞工作队伍，推出一批具有文化内涵、审美品位和健身功能，便于群众接受的广场舞作品，培育一批具有导向性、示范性的广场舞品牌活动，实现城乡基层广场舞活动健康、文明、有序开展。

　　第二，要为广场舞活动创造良好条件。通过科学规划、优化布局、盘活现有场地存量等多种方式为基层群众就近方便地提供广场舞活动场地。

　　第三，要加强对广场舞活动的规范管理。大力宣传相关法律法规，结合实际制定人性化、针对性强的广场舞活动管理办法、活动准则或文明公约。积极引导和推动建立广场舞协会等文化体育社团组织，鼓励群众自我管理。将广场舞活动纳入基层社会治理体系，建立由政府牵头、相关部门依法管理、场地管理单位配合、社区居委会和业主委员会以及相关社会组织等广泛参与的广场舞活动管理机制。

　　希望在未来的日子里，广场舞可以一直传递一种阳光、活力、自信、健康的文化，进而全社会的和谐与幸福指数。

　　二、新入职员工到你们单位进行考核培训，他们在培训的时候不认真，态度消极。但是，他们的成绩却比较好，各部门反映他们的能力有问题，请谈谈你的看法。(2018年3月18日上午陕西省延安事业单位面试第二题)

　　【京佳教育王冰解析】

　　首先，新员工在培训时，不认真、态度消极，说明他们对培训的内容不认可、对培训不够重视。出现这种情况有几方面原因，其一，培训方宣传动员不到位，员工未能认识到培训的重要性，其二，培训内容和考核都流于形式，员工不需要认真学习，就可以轻松通过考核并取得，比如培训的专业知识是部分员工已经熟练掌握的，或者培训内容过于理论化，只要死记硬背就能拿高分。其三，培训比较枯燥，互动较少，员工没有学习的积极性。其四，培训方没有严格的培训纪律，对员工的培训投入度缺乏有效的约束手段。

　　其次，员工培训成绩较高但工作能力却明显不足，可能是培训的内容与岗位结合不够紧密，所以导致员工胜任本职岗位的实际工作能力不足，或者培训内容仅仅针对岗位业务技能而缺少对统筹能力以及与各部门衔接的方式方法的培训，导致一些员工因不善统筹或工作对接缺少方式方法而无法完成工作等。

　　再次，针对当前的问题，应该采取有效措施进行化解。

　　其一，对参加培训的新员工进行约谈，了解大家对岗前培训的认识和看法，引导员工说出真实想法，以我们改进培训工作。

　　其二，与新员工所在部门负责人及相关业务骨干进行沟通，详细了解新员工能力问题主要表现在哪些方面，认真分析问题成因，请大家提出对业务培训工作的意见和建议，重点在于与各业务部门结合，针对不同岗位对人员素养和能力差异化的要求进行分析，确立培训目标，并研究出差异化、可落地的培训方案。

　　其三，向主管领导申请，对各部门新人重新组织业务培训。重点做好以下几方面工作：选取各部门业务骨干作为培训主讲人，以理论联系实际、讲解和操作相结合的方式开展实务培训，增强课程的互动性和实用性;召开培训动员会，说明培训的目的、意义、内容、考核方式与纪律要求，参培人员的积极性和重视程度;培训过程中要积极跟进培训效果、参培人员的学习状态，及时发现问题及时进行调整;培训后，要接续跟进各员工的实际工作情况，以检验此次补充培训的效果，我们进一步完善培训工作。

　　以上就是我对这个问题的基本看法。