公务员面试备考技巧：个性品质与动机

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公务员面试备考技巧：个性品质与动机

京佳教育

　　很多考生在备考公务员面试时，内心有了解自我的概念，也清楚在回答面试题时如果想要答到考官的心坎里去，就得先了解考官的心里想法，然后调整自身的心里想法。但是具体应了解哪些个性品质，对自身需调整的部分应如何进行调整，很多人并不清楚也不是很了解。今天京佳老师就先讲一下公务员备考的第一部分：个性品质。

　　个性品质在面试考试中的表现是一个人的动机，分为求职动机和其他动机，求职动机很好理解，就是为什么要报考公务员，而其他动机则是一般普通行为动机，比方说：老人跌倒了，你扶不扶?有人选择扶，有人选择报警而不扶，有人选择在有证人的前提下去扶老人。不同的行为方式，其实背后折射的不同的动机。简而言之，通过明确你的动机是什么，才能明确你心中认为什么最重要。

　　京佳老师把动机分为以下几个大的部分：

　　第一，成就导向。也就是一个人获得成就或因被认同而感到满足，比方说工作中你非常看重取得良好的效果或者领导的认可，你以此为出发点去处理一些问题。

　　第二，坚持与坚韧。也就是一个人习惯性的把事情坚持到底，有坚定的毅力。比方说当你遇到困难时想方设法积极去客服困难，不抛弃不放弃。通过一件事就能看到你背后的动机是有坚定的毅力，你以此为导向展开工作。

　　第三，情绪。也就是一个人为什么做一件事情是他的情绪使然。比方说他去参加一项活动，因为这项活动有意思，能让他感到开心高兴或者有安全感等等。他做事情背后的动机就是自身的情绪驱动的。

　　第四，责任感。也就是一个人内心的责任感让他选择去承担一些任务或者去解决一些问题。比方说：在路上看到老太太跌倒，别人都害怕被讹不去扶而他偏偏要去扶老太太，因为他觉得自己就是这样的人，不去管就不是他了。这就是这个人做事以责任感为导向的表现。

　　第五，外部刺激。外部刺激与自身的情绪没有太大关联，而是纯粹的外部的客观条件或者物质的刺激。比方说：钱、权、名、功劳、奖励等等，有些人参加学校的社团活动是为了以后找工作打基础，而找工作的目的是为了挣钱。

　　以上几大动机是考试中常常考察考生的部分。另外，在个性品质这一部分，公务员面试考试中曾重点测查考生的稳定性，也就是考试考生的诚意。比方说早些年的公务员面试题目中会有这样的问题：你为什么想成为公务员?你为什么报考我们单位?你为什么不报考家乡的单位?但近些年的考试，这些测查越来越不明显，很多是潜在的。

　　接下来我们通过例题来看一下，面试题目中是如何潜在考察考生的动机的。

　　例题1：你的领导很喜欢批评人，你还会向他提出意见和建议吗?

　　第一种回答：不提建议，表示你对单位工作不重视，大部分人不会这样回答。

　　第二种回答：为了单位，提正确的建议，领导是不会随意批评的;提了错误的建议，自我反思进行改正;提建议，为了获得被认可或者领导表扬而提建议;提建议，为了证明自己的优秀去提建议。这是大部分人中规中矩的回答，但是考官会质疑这种回答：你真的这样的吗?这种回答似乎还欠缺一些真实感。

　　第三种：可以说提建议是正确的回答，但是要想让考官不再怀疑考生的诚意和真实感，考生还需要举例子来证明自己，比方说自己平时就是这样的人，举例说明上大学时或者以前工作时的一件事。以此让考官相信你不仅说对了，而且你也是这样的一个人。

　　因此，在面试时不仅要把答案回答的方向正确，展现出正确的动机，而且要用事例来证明自己。

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