公务员面试备考：公考面试中隐藏着对性格的考察

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公务员面试备考技巧：公考面试中隐藏着对性格的考察

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　　性格(长期形成的相对稳定的对行为有较大影响的个体属性，知道即可)，你不了解真正的自己，你眼中的自己和别人眼中的你有可能是冲突的，比方说，你觉得自己一点都不内向，可是你在答题的时候放不开略显紧张。如果带着这种冲突去考试，那考官眼中的你和你认为的自己就很可能是不一样的，那考试的结果跟你认为的就是会不一样。当然，也存在别人眼中的你会比你认为的你更优秀，这是自谦。我们主要是警惕自大。

　　接下来我们看常见的性格：

　　1.有些人比较敏感，能够听出话外音;有些人相对比较迟钝，话说白了都听不明白。

　　2.有些人比较独立，不喜欢求人;有些人就喜欢依赖，孩子气重一些。

　　3.有些人比较宽容，有些人显得比较刻薄。

　　4.有些人比较细心，有些人略显粗心。

　　5.有些人比较稳重，有些人就很毛躁。

　　6.有些人做事果断，有些人做事寡断。

　　7.有些人能够创新，有些人安于守旧。

　　性格这种问题，考官会关心吗?考官太关心了，因为性格是长期形成的，不是很容易改变的，因此在选人的时候必须要把好关，不然把不适应机关单位工作的人选进来也是难以长久的，浪费的是大家的时间。而性格也是通过面试题目考察出来的，比方说下面这道题：

　　【例题】你平时工作很好，最近你的领导直接给你的下属部署工作，你的下属也直接向你的领导汇报工作。你怎么想?

　　【分析】

　　1.“你平时工作很好”，你真的平时工作很好吗?你工作很好的话，会出现题目中这种情况吗?首先要判断这个前提是一个陷阱。

　　2.你的下属和你的领导之间的部署和汇报，这是越级指挥和越级汇报，在机关单位中越级指挥常见，但越级汇报比较罕见。面对这种情况，你应该怎么想?你如果认为这种情况很正常，说明你是天真的迟钝的，明明不正常嘛。你作为中间级别的人，什么都不知道，你不会傻傻的认为领导想给你减轻工作压力吧?很可能你的工作让领导不满意了。工作做的不好要有解决办法。因此要查漏补缺，弥补不足之处。在做好工作的基础上，再与领导的沟通，才能够改善现在的情况，不再出现越级指挥和越级汇报。

　　3.还有一种情况，如果你认为这确实是工作需要，有些工作你需要回避，这样理解没问题，但是不能纯粹的回答这一点，还要把自己居安思危的一点也回答出来，才能避免你给考官性格迟钝的印象。

　　【京佳教育·参考解析】

　　各位考官，面对这种情况，原因可能比较复杂，我能想到的情况有两种：

　　第一种，这属于正常的工作安排，由于按照制度我需要回避，而下属更适合接手一些工作，因此就直接安排给他，这样更加便捷。如果是这种情况的话，我觉得是正常的，我不会有太多的想法，做好我的本职工作即可。

　　第二种，可能是我的工作出现了比较大的问题，领导不太相信和信任我，导致将这个工作直接交给我的下属，要求他直接汇报。出现这个问题，我觉得最核心的问题是我的工作做得不到位，导致领导对我产生不信任感。面对这种情况，我觉得有必要对自身的工作情况做一个梳理，想一想是不是前段时间在工作当中有哪些工作让领导不满意，针对不满意的情况，要积极去改善，争取能够重新把工作做好，多向领导汇报工作，以此来赢得领导的信任。我相信我的工作能力是有的，也能够做好工作，只要重新获得领导信任，以后工作也会回归正常状态。

　　总的来说，无论是以上哪种情况，我都会做好准备去积极面对，目的是要让单位的工作做得更好。

　　这样回答之后，会给考官一种感觉：识大体、有的敏感度，人正派、心地好，这就是你向考官展示的你的性格，让考官感到不录取你都觉得是一种损失。这就是面试中对性格的潜在考察。

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