央行招考！原来公职类的面试形式，藏着这么多秘密？！

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央行招考！原来公职类的面试形式，藏着这么多秘密？！

　　我们都知道人行面试以结构化为主，半结构化和无领导小组讨论为辅。但根据我们历年考情来看，往年考过的未必今年不会再考，往年没考的未必今年就不会不考，所以，小伙伴们要多做准备，才是上上策呢~

　　那么，今天我们就来简单说说公职类基本必考的“结构化”都有哪些特点。

什么是结构化面试?

　　结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

有什么特点?

　　1.面试测评要素的确定以工作分析为基础。

　　在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析的基础上由研究确定将对职位更合适的应聘者选拔出来。

　　2.面试的实施过程对所有的应试者相同。

　　在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应试者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。

　　3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。

　　针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准，突出表现在每个测评要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的评价标准。

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