2022年陕西事业单位面试热点：敦煌考古编制遇冷，“为爱发电”行不通!

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2022年陕西省下半年招聘3948人公告|岗位表|考试大纲|报名入口|公告汇总

2022年陕西事业单位面试热点：敦煌考古编制遇冷，“为爱发电”行不通!

　　考生请听题：

　　在今年的文博招考中，某研究所一个考古事业编的岗位仅有五六人报名，而最后竟没有一人应试。“敦煌考古编制岗位无人问津”话题很快冲上热搜，引发关注和热议。对于考古岗位遇冷你怎么看?

　　参考答案

　　从纪录片《我在故宫修文物》以工匠精神打动观众，到综艺节目《国家宝藏》成为现象级爆款，再到三星堆、皮洛遗址频频出土“上新”，考古人既是守护者，也是传承人，全民“考古热”一波接着一波，然而关注度持续走高的另一头，却是岗位无人问津的困境，其间落差令人感慨背后的原因更引人深思。

　　其一、招聘要求高。应聘要求就是“双一流”和八大美院的硕士研究生或博士生，让招聘的门槛一度过高，也是很多考生望而却步的原因，不符合这些条件的学生不得不放弃梦想，投入其他行业。

　　其二、相关待遇差。敦煌研究院地处大西北，气候条件、交通生活和发达地区相比还有不小差距。此外，相比其他行业来讲，考古、文物方向的事业编制的薪资水平和福利待遇也明显偏低。

　　其三、专业人才少。考古作为所谓的冷门专业，每年高考报考的人数本来就少，甚至还面临进入大学后“转专业”“大类招生分流”等考验，导致专业人才数量严重缩水，不能满足招聘需求。

　　培养考古人才、留住文保人才，还需要实实在在的政策支撑，各地只有积极寻找解题之法，才能打破这一困境。

　　其一、完善人才招聘机制。进一步完善专业人才培养体系，除扩大高校培养的规模外，还可以借鉴山西“订单式”文保人才培养模式，不断强化与博物馆的联合人才培养机制，进一步落实工作培养方案，畅通晋升渠道，行业待遇，才能助力考古事业焕发新机。

　　其二、改善工作生活条件。要加大资金投入，改变文物考古行业工资待遇偏低、工作条件艰苦等现状，还应加大科技创新攻关，充分运用互联网、大数据等现代科技手段，建立完善文物资源数字化平台，为跨学科、多领域协同研究和联合攻关提供丰富数字资源，以增强文保事业对社会大众的吸引力。

　　其三、创新考古宣传模式。要利用好相关媒体喉舌的作用，不仅可以宣传一些积极投身考古事业的基层干部如樊锦诗等为大家提供正面引导，同时还可以利用文物进课堂、文物融入多媒体等方式吸引一批热爱考古事业的人积极投入，《我在故宫修文物》等一系列电视节目。

　　“百年来，中国考古从无到有、从弱到强，斐然成就背后，离不开几代考古人的接续奋斗。”吸引更多有兴趣的人才，守住文物研究之“事”，留住基层文保之“根”，才能更好探索未知、揭示本源，更充分展示中华文明风采和弘扬中华优秀传统文化，为强国复兴注入强大精神力量。

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