2022年陕西事业单位面试热点：政务新媒体，更要用心经营

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2022年陕西事业单位面试热点：政务新媒体，更要用心经营

　　“瞎卖萌”、“怼网民”、“神回复”、买“假粉丝”……一些政务新媒体管理运营很是任性，再加上信息更新不及时等等问题屡见不鲜，不免被人称为“花架子”。对此，你怎么看?

　　政务新媒体是现如今政府和群众之间的桥梁纽带，也是群众了解政府政策的最直接的方式，更新不及时势必会影响到群众生活和政府公信力，如今的现象需要我们追究其根源。

　　其一，工作能力存在不足。网络信息不能进行更新，这直接暴露出来工作人员的工作态度和工作素质存在不足，未能将自己的工作职责履职到位。

　　其二，管理制度存在缺陷。当前，很多政务新媒体运行仍然十分混乱，多数没有正式的管理制度，即使有也不够完善，所以无论是对信息发布的保障还是对工作人员的约束都很难保证。

　　其三，形式主义思想作祟。部分地方政府可能是为了应付开设新媒体的硬性指标而没有进行充分思考和前瞻规划，导致信息更新不及时，发布不畅通。

　　为了更好地利用政务新媒体，发挥出信息传递最后一公里的作用，我们必须要克服功利思想，真正落到实处。

　　其一，不断人员素质。既要邀请专业新媒体人才进行定期授课，充分吸收社会企业的成型经验。还要定期围绕总书记新时代新闻观重要思想进行授课，重点强调新闻工作者的责任意识、大局意识。

　　其二，建立健全管理制度。地方党政一把手亲自挂帅指挥新媒体建设，将网站信息更新情况纳入到地方政绩考核和领导干部工作成效评估，务求管理制度更加精细化，使每一项工作严格落实到人，让责任不落空。

　　其三，重视融媒体中心建设。政府要倾斜更多政策、资金投入，并公开招聘网络运行人才，为融媒体发展提供保障。同时鼓励优秀试点地区进行经验分享，不断建设水平。

　　“民有所呼，我有所应;民有所需，我有所为。”政务新媒体要反应人民心声，对于群众提出的问题，确保有回音、有着落，才能让群众看到一个更加亲民的政府。

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