2021年陕西事业单位考试面试技巧：情境模拟题之应对技巧

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2021年陕西事业单位考试面试技巧：情境模拟题之应对技巧

　　纵观全国各地事业单位面试，我们不难发现，近几年对于情境模拟题的考查频率逐年攀升，而广大考生在应对过程中效果却不尽如人意，往往存在缺少情境感、劝说乏力和逻辑不清晰等问题。在此，京佳教育广大考生总结了作答此类题目的应对技巧，便于大家在日常备考中规避常见问题的同时真正做到有的放矢。

　　第一，学会创设情境。良好的情境感能够给对面的考官身临其境的感受，从而引发考官的共鸣，也会让自己在模拟中更有抓手。

　　1.创设不同情境，直接入题。在安抚劝说别人之前，考生入题时往往是“小赵，我看你怎么还是闷闷不乐的，还是因为领导批评你的事吗?”这种比较单一的表述。其实我们完全可以结合自己的思考去创设一些情境作为辅助。比如：“小赵，看你今天中午没去食堂吃饭，我就顺手帮你带回来了，咱们边吃边聊。”在此，京佳教育建议广大考生做好准备，提前积累专属于自己的入题方式。

　　2.简述所创设的情境，体现情境感。考生可以在正式开始模拟之前，用简单的语言描述当下的时间、地点、人物情绪等。比如：“假设我们在茶水间，小赵无精打采，水杯里的水已经溢出来了，我会这样跟他说。”

　　第二，认真研读题干。要想实现更加全面和针对的劝说，我们就必须全盘把握题干的关键信息。比如：“小王是办公室的工作人员，在工作时突然接到了上级通知让他去参加演讲比赛，于是小王立即放下手头工作去参加比赛，回来之后办公室主任严厉地批评了他，小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友，将如何劝导他?请现场模拟一下。”题干中小王是“突然接到上级通知去参加演讲比赛”，言外之意，小王是因为处理紧急的公事，而且是隔级领导亲自安排给他的任务，在小王看来，这一切都是合情合理的，也是积极服从上级的表现，没有任何错误。因此被主任批评之后小王才会觉得十分委屈。所以，我们在劝说小王之前，要结合题干揣摩清楚小王的内心想法从而借此充分表达对他的理解，比如“小王我知道你心里委屈，毕竟是上级领导的工作安排，作为下属积极服从是无可厚非的，而且也并非是因为自己的私事外出，主任还批评你，你心里面难免感到委屈和不服。”这样的动之以情，比简单说“小王，我非常理解你”要更加言之有物，而且小王也会更容易接受接下来的劝说和建议。

　　第三，谨记常规逻辑。良好的语言表达和成功的劝说是以清晰的表达逻辑为大前提的。因此，作答情境模拟题时必须要有逻辑性和层次感。一般作答逻辑：一是称呼问好，切入话题;二是理解或沟通对象;三是劝说沟通对象，具体劝说内容要因题而异，常见内容为晓之以理、诱之以利或责之以法;四是巩固沟通效果，此处既可以重申你的核心观点也可以引导对方进入下一步的行动，这也是在侧面向考官证明此次劝说成功了。明确了作答逻辑的同时我们也要在语言组织上体现层次感，也就是学会适当运用第一、第二、第三或首先、其次、再次等逻辑词，这点与作答其他题型的要求是基本一致的。

　　以上就是作答情景模拟题的应对技巧，当然在实际备考中，广大考生多开口训练才是硬道理，也只有多开口答题才能真正将这些技巧应用于实践，进而摸索出自己的经验和风格。