2020年陕西事业单位面试热点：别让“产假延长版”徒增“福利幻觉”

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2020年陕西事业单位面试热点：别让“产假延长版”徒增“福利幻觉”

　　【新闻背景】

　　2020年3月19日，河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

　　1.“延长产假”别成女职工的“画饼毒药”

　　http://views.ce.cn/view/ent/202003/31/t20200331_34583697.shtml

　　2.别让“产假延长版”徒增“福利幻觉”

　　http://views.ce.cn/view/ent/202004/01/t20200401_34595431.shtml

　　3.延长产假须有“硬格”配套措施

　　http://www.readmeok.com/2020-3/31_91882.html

　　4.延长产假不能沦为口头关怀

　　http://www.rmzxb.com.cn/c/2020-03-31/2547216.shtml

　　【小试牛刀】

　　某市出台了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，要求全面落实产假、护理假政策，在产假期满后，经本人申请、用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。对此，你怎么看?

　　【思路点拨】

　　1.分析政策出台的目的、意义

　　在我国以家庭为主的育儿模式下，全面落实产假、护理假政策，打造“产假延长版”，一方面有利于婴幼儿的健康成长，另一方面也能够让哺乳期女职工平衡好家庭与工作的关系，维护了女性权益，具有深远的社会意义。

　　2.分析政策可能存在的问题

　　第一，“休假至孩子满一周岁”会增加企业的用工成本，而“单位批准”、“协商”等字眼说明这并非是一项硬性规定，企业为追求自身利益最大化可能不能够有效落实，这一规定就会变成“纸上画饼”。

　　第二，《建议》会降低女职工的工作价值，会加剧职场对女职工的就业歧视，辞退、不公平对待女职工的现象会变得更加严重，无形中增加了女职工就业压力，使良规反倒变成了“权益毒药”。

　　第三，简单粗暴延长女性产假，会将更多的生育成本和养育责任加诸在女性身上，致使家庭抚育矛盾结构性问题更是难以缓解。

　　3.提出落实政策的具体措施和建议

　　第一，健全法律法规。出台可操作的辅助政策，职能部门加强监管，用“刚性要求”对用人单位形成有效约束，让女职工权益得到有力保护。

　　第二，完善配套措施。政府通过补贴、减税等方式，为年轻女性比例较高的企业分摊部分“产假成本”，降低企业用工成本，有效落实该项规定。

　　第三，落实“共同育儿假”。全面落实哺乳假、男方护理假等政策，推行夫妻合休产假制度，照护婴幼儿的同时实现家庭、职场的“男女平等”，缓和家庭矛盾，纠偏女性职场歧视。