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2020年陕西事业单位面试热点：创新题型之微材料
【题型简介】
随着各类考试不断的改革推进，现在考题也出现了新的变化。主要是以往常规题型对于考生的综合素质测查不够科学、全面，所以为了进一步准确测查考生的综合素质，考题不再趋于常规，出现了“微材料”这种题。这种题型目前并不常见，但是出题灵活多变，成为众多考试的改革选择，难度也有所。为了更好让考生了解这种题型，今天带领大家学习其中的一种。
【小试牛刀】
为深入分析市企业用工情况，市人社局委托调查队对全市范围内各企业用工情况展开调查。调查队领导召集调查员开会研讨、制定调查方案。会上，三名调查员就如何开展本次调查提出了各自想法：
小李说，这次调查只需要邀请园区企业主要负责人参加座谈会，让负责人集中说明各企业用工情况，就可以方便又高效地获取信息;小王说，本次调查重在了解用工需求，调查内容主要包括各企业用工人数、用工岗位需求等;小赵说，我们很难对所有企业普查，可以重点对工业园区企业按照不同企业性质、规模进行抽样。经过讨论后，领导结合三位调查员的意见，制定出更加科学合理的调查方案。
【问题】请你对三名调查员的想法进行点评，并提出自己的看法和建议。
【思路点拨】
1.分别评价。方案研讨中三名调查员主要围绕调查对象、方式、内容进行了展开。(1)小李：抓住了调查重点对象且座谈的方式高效，值得;但是调查方式单一且座谈研讨中会涉及到敏感话题，导致获取信息不全面且无法保证真实有效。(2)小王：点明了调查需要获取的重要内容，但是不全面，难以达成调查目的。(3)小赵：能考虑到范围广需要抽样，但是样本代表性不强，也会影响调查的效果。
2.改进建议。(1)调查内容完善。主要了解内容包括企业用工基本情况、用工变化的主要原因、普通新招员工平均月底薪及用工预期等。(2)调查对象要更加广泛且具有代表性。依据全市登记注册企业数据系统调取企业基本信息，按照企业所处区域、行业类型、经营方向、规模等抽取数量企业样本，同时主动沟通动员，确定入样企业相关负责人或代表参与本次调查。(3)调查方式要更加灵活多样，最好实现信息的相互印证。除了座谈讨论外，还可以采取分发问卷、电话访谈、实地走访观察及查阅文献等多方式展开调研，从而保证获取信息的真实性。
文章关键词： 2020年陕西事业单位面试热点：创新题型之微材料
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