2016陕西振兴计划面试备考指导：破除模式化的两大思维

　　2016陕西振兴计划面试备考指导：破除模式化的两大思维

　　京佳教育 王冰

　　在看待和分析一些观点、现象的时候，很多小伙伴会思路趋同，答题内容也大同小异，这样就会造成考官的审美疲劳，显然不利于在面试中脱颖而出，那么要想答出新角度、新内容同时还不偏题，就需要有强大的逆向思维和适度的发散思维。

　　接下来，京佳教育就带领各位小伙伴去认识一下让我们的答题内容变得个性闪光的两大思维。

　　一、逆向思维

　　【事业单位真题示例1】

　　事业单位改革聘任制，趋向公益性，你怎么看?

　　京佳点拨：

　　对于进步性的改革，考生必然要谈公益性的重要性。但是直接从正面谈，却有时不知如何谈起，比如公民公平享有权利、社会保障水平等，这样谈会觉得有些空泛，也不易让人留下深刻印象。

　　这时就可以直接逆其道而行之，分析一下“如果事业单位失去公益性，会是什么结果?”想得越细越好，直接通过某个单位或某个系统来举例，就立刻能体会出事业单位取向公益性的重要性和必然性。

　　比如：个别事业机构却出现的一些不和谐的音符，到医院看病有的要给医生送“红包”，孩子上学有的要拿集资款、赞助费等等，有的地区学校甚至出现了“一校两制”的办学模式，名为民办学校，实为公办资源，这样老百姓孩子上学等于拿了双份的钱，财政投资有自己的份，上学还要另交一份，想方设法为聚敛百姓之财。这些经营行为都与国家兴办事业单位的初衷相悖的，也是群众所深恶痛绝的。

　　同理，对于“事业单位聘任制改革”也是如此，想一想，“铁饭碗”的弊端就知道改革的必要性了。

　　【事业单位真题示例2】

　　有人说做得工作越多，错得就越多，受到领导的批评就越多。你怎么看待这句话?

　　京佳点拨：

　　在回答这道题，考生应该问自己一句，是不是就不能犯错呢?什么样的错误可以犯，应该犯，而且还应该加强保护呢?

　　这就是逆向思维的魅力。

　　有一种工作是需要不断试错的，所以犯错的概率更大，那就是创新性的工作。当我们遇到老办法不能解决新问题的时候，就必须去开创一种新的工作方式，而在寻找新方法的过程中就需要不断的试错。显然，这种精神是需要鼓励和保护的，要鼓励创新，就必须有宽容试错的机制，否则就会伤害员工的创新热情和工作主动性。当然，也不是无原则的包容，而是应建立一些指导规范，引导员工从实际出发，通过充分地调查论证去得出结论，对于明显不尊重事实和规律的错误决策还是要进行遏制的。

　　二、发散思维

　　【事业单位真题示例3】

　　某市出台垃圾分类规定单位和个人要“定时定地”投放垃圾，否则个人罚款200，单位罚款5万，你怎么看?

　　京佳点拨：

　　题目中，用罚款解决垃圾定点投放不积极的问题，那么发散思维会让我们推想“为什么个人和单位不积极定时定点投放?”比如宣传不到位、垃圾清运不及时、配套分类设施不足等，接着发散思维又会问，“为什么宣传不到位”、“为什么清运不及时?”、“为什么配套设施不足”，可能存在，相关单位执行不力、环保经费不足等等。所以，考生不能只论述罚款能不能解决问题，还要分析一下，怎么才能解决问题。

　　当然，思维发散到这里就可以了，再接着发散就可能会导致偏题而无法把思路收回来的问题，所以，在运用发散思维是要注意有限使用，不可过度。

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