2019年国考面试预测8

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2019年国考面试预测8

　　一、为什么说司法腐败是最大的腐败?如何防治?

　　【京佳王冰解析】

　　司法腐败与其他领域腐败相比，是社会危害最大的腐败现象，因为它直接破坏国家法律，纵容违法犯罪，影响司法公正，败坏社会风气，动摇社会的法治信仰。

　　司法人员是正义的守护者，只有他们恪守职业道德，誓死捍卫宪法和法律的尊严，确保正义永远战胜邪恶，才能维护公平正义的社会秩序，一旦法律被践踏，一切犯罪都将演变成为一种无法无天的自由。英国思想家培根曾说，“在世间的一切灾难中，最大的莫过于枉法了，一次犯罪，其结果只是蔑视法律，就像污染了水流，而一次不公正的审判则毁坏了法律，如同污染了水源。”显然，司法人员渎职的危害性之严重程度，是其他犯罪所无法比拟的。

　　当前我国出现司法腐败的原因主要有以下几点：

　　第一，社会转型的过程中容易滋生司法腐败。当前，我国社会处在转型时期，利益主体呈现出多元化趋势。在这种不规范的市场经济体制下，存在着多种利益的诱惑，使我们的某些司法人员打起了手中权力“寻租”的算盘，他们利用手中的权力为自己谋取个人私利，大搞钱权交易，收礼受贿、徇私枉法。

　　其二，司法主体素质不高及缺乏法治信仰。从我国目前司法人员构成的实际情况看，司法人员的专业化程度至今不能令人满意，有部分司法人员法律素质偏低，对法律的理解与尊重不够透彻和全面，常常视法律为工具，缺乏法律至上、法律至圣和法律至尊的法治信仰。

　　第三，司法监督制约机制松弛与不完善以及内部管理制度不严格。这主要表现在激励制度不健全、监督约束制度不健全、惩戒制度不健全。如对法官办案，更多的人关注的是案件的结果是否公正，而对程序是否合法，却很少有人追究。作为司法人员更是深知其中的漏洞，再加上目前对司法人员的权力约束和监督机制还不够健全，为司法权寻租留下漏洞。

　　第四，因其他权力对司法的干预和影响比较严重，行政干预、外界干扰、人情干涉在程度上催生了司法不公和司法腐败。

　　第五，惩戒机制不够健全。近年来，各司法机关围绕自己的行业特点，出台了一系列司法人员执法行为规范，规定了一些相关的内部惩戒措施。但从实际效果来看，这些行为规范过于抽象，操作性不强，内部惩戒措施对司法人员的不当行为纠正整改的力度不理想。

　　对于司法腐败防控我提出如下对策：

　　(一)强化司法职业道德伦理教育，构建司法腐败“不愿为”的自律机制。制度反腐固然重要，但不能唯制度论。再好的制度也要靠人制定和执行。思想教育是一种主动、自觉的防范，是一项基础性的工程。通过政治思想教育，可以反腐败的认识，指导人们树立正确的人生观、世界观、价值观，正确对待权力、地位、金钱，从而广大干部群众拒腐防变的能力。

　　(二)司法权监督制约严密化，构建司法人员“不能腐败”的事先防范机制。比如推进司法体制改革，确保检察机关、审判机关独立行使检察权、审判权，加快推进司法队伍的正规化、专业化、职业化建设，进一步完善司法权的配置，推进司法独立，保障检察官、法官独立行使检察权、审判权。

　　(三)责任追究严厉确定及时化，构建司法人员“不敢腐败”的事后惩戒机制。比如，要对司法腐败实行“零容忍”。所谓“零容忍”，简单讲就是指容忍度为零，即对任何不法行为都要采取严厉打击，哪怕是轻微的违法行为，也要毫不犹豫、决不妥协地彻底斗争。同时，要及时查办司法腐败，减少“犯罪黑数”。贪污贿赂“犯罪黑数”的大量存在使腐败分子有持无恐，心存侥幸。必须大力加强贪污贿赂犯罪的侦破工作，破案率，减少“犯罪黑数”，犯罪成本，以遏制犯罪分子的冒险性和侥幸心理。

　　(四)司法人员廉洁奉公收益，构建司法人员“不需腐败”的职业激励机制。作为“经济人”，司法人员有满足自身基本生存及维持体面生活的合理需求，因此，完善司法人员廉洁奉公的收益机制，满足其合理需求，是构建司法不廉“零容忍”制度的前提与基础。

　　二、区环卫局要组织一个技能竞赛，以此作为交流平台职工技能，请问你会如何组织?

　　【京佳王冰解析】

　　第一，借鉴经验，制定方案。我会调阅往年此类活动开展的方案，了解活动开展的流程和常规竞赛内容，同时，我还要通过网络信息平台了解其他环卫局在开展此类活动上的优秀经验，在此基础上我会确定此次竞赛的内容，比如清扫路面、清理垃圾箱、清理小广告、道路绿化带的清扫保洁等等。

　　根据活动的内容，确定参赛方式、评分办法、评委构成、奖项设置等，同时还要拟定竞赛所需的场地、物资等，最后还要查看一下天气情况，确定活动时间，综上所述，形成活动方案，请主管领导提出指导意见，然后再进行落实。

　　第二，人、物协调、前期准备。比如下发通知到各部门，动员、督促各部门踊跃报名，尽快确定参赛名单;结合比赛方式和内容，准备清扫工具、需要清洁的物品、活动奖品、活动条幅、桌椅、音响等相关设备;为活动选取最适宜的场地，可选择人流量较少的路段开展此次竞赛活动，要保证员工竞赛的工作量和工作难度要基本一致，确保竞赛的公平性;与出席本次活动的领导及评委进行沟通确认，确保大家都能提前安排好工作、协调好时间，在活动进程中要进行讲话的领导，更要再三确认;对评委要进行统一培训，使其评价标准达成一致;确定一名活动主持，来把控现场气氛，调节活动的进程;此外还应安排专人进行摄像摄像，便于事后进行单位内外宣传使用。

　　第三，活动当天，确保效果。比赛开始前，我会对参赛人员以及评委等所有需要到会的人员进行确认，看是否全员到齐，如果有迟到者要及时联系，问明情况，及时协调人力进行应对。比赛开始后，先由领导发表致辞，然后按照流程进行各个项目的竞技比拼。在每个项目开始前，要当场宣读比赛规则和评分标准，再次向各位评委强调比赛纪律，确保活动在公开公正上没有瑕疵。活动开展过程中要注意做好安保工作，设置必要的隔离带，确保活动安全有序的进行。比赛结束要现场颁发奖品，对优秀员工进行表彰，同时，所有参赛人员都发一份参与奖，以大家交流经验的积极性。

　　第四，对活动现场进行清理，调用的设施设备要归库，将活动内容编辑成宣传稿件，在单位官网上进行发布，起到广泛宣传示范作用。

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