2019年国考面试预测7

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2019年国考面试预测7

　　一、个别地方有基层干部反映，手机上政务APP太多，有的甚至要求每天打卡，影响工作生活，沦为“指尖上的形式主义”。对此谈谈你的看法。

　　【京佳参考解析】

　　不可否认，利用APP等现代信息手段推进党务政务，传播政策，方便群众办事，符合社会发展趋势，本是好事。然而物极必反，让基层干部安装使用太多无甚用处的APP，致使基层干部手机出现卡顿，则是形式主义帮了倒忙，让好事变成坏事，既给基层工作增加了负担，又产生了一系列不良影响。

　　一些基层的政务APP让人眼花缭乱，基层干部疲于应付;个别政务服务微信公众号内容远离群众，甚至成为“僵尸号”;有的工作微信群和政务办公群成“秀场”，“干得好不如晒得好”;一些APP要强制推广下载，增加了基层工作人员的负担。更有甚者，还有的工作APP内容、功能同质化，不同部门都要单独搞一套，单独考核，导致一些工作要重复打卡。

　　其不良影响显而易见，其一，增加基层干部工作负担;其二，工作评价有失公允，挫伤了一些干部的工作积极性;其三，给上级相关部门带来脱离群众的危险;其四，开发大量的APP软件造成大量的财政资金浪费。

　　党务政务APP应成为方便基层和群众办事的“好帮手”，服务水平的“利器”，而不能成为网络形式主义的代名词。一方面，上级部门要不断转变督查考核方式，积极完善科学的考核评价体系，尽可能压缩“留痕”检查考核，多一些考核检查、不打招呼不走典型线路的静悄悄的考核，树立正确考核导向，引导基层将精力用在干事创业上;另一方面，要专门对APP等过多的问题开展专项整治，加大工作整合，坚决取消重复的、内容相同、作用不明显的，让基层工作不被手机“绑架”。要进一步明确监管、审批部门和职责，强化对各类APP、微信号、公众号等的管理，不经同意一律不得随意强行要求基层安装，让基层工作不被手机“绑架”。同时，工作好不好，关键看结果和人民群众的获得感，要把更多评价权留给群众，比如可以采用群众满意度调查来评价干部，电视问政来监督日常工作等等，这些效果，比简单的留痕要好得多。

　　此外，我认为，还需反思的是，这种为了工作效率的创新型工具，之所以出现了形式主义的新变种，其根源还是思想深处某些官僚主义旧习气在作怪吧，旧习不除，推出再多政务创新恐怕也会被形式主义附体，所以，反官僚主义的治理应该持之以恒，才能保证干事创业的净土不被污染。

　　二、你单位来了个新领导，管得很严，同事们都有反感和抵触情绪，你遇到这种事情，你会怎么办?

　　【京佳王冰解析】

　　首先，尽量不和同事私下议论领导，更不能散播负面情绪，如果有同事谈起此事，要从正面进行规劝。我觉得作为下属，应该积极适应新领导的领导风格，不能一味的将新领导与原领导进行比较，更不能一味沉溺于以往的舒适区域，对严格要求的领导心生抵触。只要领导的严格管理是合理合规的，我们就应该无条件的接受，以领导的工作标准为奋斗目标，不找客观理由、只找解决办法，以拿到工作成果为第一目的。

　　其次，领导管得严，可能分多种情况，有可能是纠正了以往工作中一些放松懈怠的问题，这种严管属于强化管理、管理，是值得的，也有可能是新领导不太了解单位的实际情况或者具体业务，出现一些过于拔高或者不切实际的工作标准，影响了同事们的工作积极性，甚至干扰了工作的有效开展。

　　对于这种情况，我们也要理解领导的苦心，同时积极想办法增进沟通，让领导能逐步掌握单位的具体业务知识、摸清单位实际情况，这样领导才能理解我们的难处，根据工作实际调整自己的管理方法，让其更好的促进单位工作的运行。比如当领导提出的工作要求不切实际时，我不能直接否定，而是提出各种解决方案，比如增加人力、技术手段、延长时间或者加大财政支持等，我会详细向领导汇报自己的工作方案，并结合实际情况，说明这些方案目前依据单位现有的条件执行起来有些困难，我根据单位的情况，提出另外两套执行方案，这是在现有条件下我能设计出的最高标准的安排，请领导批评指正，看这些方案是否可取。我想，只要我把工作讲解得透彻，领导会从科学合理的角度对工作进行新的规划的。

　　当然，我也会引导身边的同事，通过这种合理有效的方式与领导进行沟通，及时汇报、及时请示，详细介绍工作实际，相信领导会逐渐进入角色，胜任新的领导岗位的。

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