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2022年陕西事业单位面试热点：莫让“外包”成为懒政的借口

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2022年陕西事业单位面试热点：莫让“外包”成为懒政的借口

　　考生请听题：

　　近年来，有的企业和单位以“服务外包”的名义，将一些党务工作外包给第三方承担。有的非公企业将民主测评等核心党务工作外包，有的单位为美化年终党建工作总结外请作家“代笔”。对“党务外包”，你怎么看?

　　党务外包将现代企业管理的理念引入党建工作,打破了传统的党建工作模式,把党建品牌策划、包装交与专业公司,实则是党建工作品牌化建设的实践，是党建之路的创新。但假若抱着服务“外包”就万事大吉的心态，会对未来党建工作发展带来诸多问题：

　　其一，带来形式主义。党务外包会造成个别党员干部党性意识薄弱，外包后重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，不能全身心投入到支部建设及日常教育学习之中，造成思想病根。

　　其二，滋生腐败问题。在外包从业人员的选择上，由于缺乏相应标准及管理办法，会导致部分党务外包从业人员通过找关系、打招呼承接业务，谁的关系硬就外包给谁，存在廉政风险。

　　其三，泄露工作信息。一些地方把许多原本不应外包的党务工作，例如党组织组建与维护，以及党内会议组织、民主测评等工作都纳入了外包范围，程度上会造成工作信息的泄露，不利于安全工作的开展。

　　“党务外包”是对党务工作的破冰尝试，但是“外包”本身不是目的，而是手段。要想遏制住“外包”存在的问题，让党务工作回到正轨，不仅需要从内发力，也需要从外监督。

　　其一，防患未然，加强巡查。梳理核心党建业务外包问题清单，建立岗位负责制，通过定期检查不定期抽查的方式，对存在风险的问题给予警告并督促整改。通过引入专业监督的方式，堵塞管理漏洞、规范业务发展。

　　其二，专岗专责，水平。扩大专职党务工作者招录范围，发挥人才引领作用。定期召开集中培训、专题讲座、经验分享等，党务工作者业务本领，采取传帮带模式培养专业化党务工作人才。

　　其三，用好网络，提质增效。利用网格化管理系统，减少不必要的表格填报、材料提交，将党务工作与中心工作相结合。利用大数据分析，对基层党组织开展活动情况进行定期评估、赋分排名，奖罚分明树立行业标杆。

　　基层治理要像绣花一样精细，党建工作也应起到穿针引线的作用。唯有在思想上重视、在行动上落实，才能把好外包入口关，最终建立起与基层实际相适应的党建事物外包新模式。

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