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2022年陕西省事业单位招14231公告|岗位表|考试大纲|报名入口|公告汇总
2022年陕西事业单位面试热点：遏制超时加班
【经典题目】
据媒体报道，近日，在北京市人社局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》之后，山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等省区也纷纷出手，开展超时加班集中排查整治。对此，你怎么理解?
【参考解析】
近年来，加班文化在一些行业和企业的流行，让不少劳动者不堪重负。在超时加班的背后，往往活跃着无效加班、无谓加班、无偿加班。这一系列动作释放出强烈的信号，一是纠偏当前畸形加班文化，二是保障劳动者体面劳动、幸福生活。
为什么超时加班有恣意生长的土壤?因为，与处在相对弱势地位的劳动者相比，用人单位有一套制度工具来维系所谓加班文化。譬如，有的企业曾要求员工签署所谓的“奋斗者计划”，书面同意“放弃加班费”;有的用人单位曾与劳动者约定实行包薪制……如果监管执法不能“长出牙齿”，用人单位终归难以自发地纠正违法行为。而在这轮集中排查整治中，我们欣喜地看到，监管展示出决心和力量。北京等地提出，将依法予以行政处理并督促限期整改。山东等地明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击;对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。当违法的用人单位受到严肃惩戒和曝光，遏制超时加班的制度力量便会在行业、企业内部生长起来。
遏制“超时加班”需要“硬举措”，关键是劳动用工监管执法亟须硬起来。唯有加大对违规加班行为的惩治力度，才能更有力地保障劳动者的合法权益。
同时，多部门协调联动祛除畸形“加班文化”也亟待重视起来。行业集体协商机制是一个比较好的选择，而后再由工会督促实施，劳动监察强制介入，最后以工伤保险、医疗保险等制度予以权利救济。
此外，对于用人单位而言，须增强法律意识，并切实保护劳动者权益。应认识到，关注和维护劳动者的身心健康，才是创造价值和利润的正确路径。所以，一方面应完善管理，杜绝违规加班现象的存在;另一方面也应构建积极向上的企业文化，切实遏制畸形“加班文化”。当然，也应促进社会形成合理分配工作和休息时间的氛围，让违规加班没有立场。
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文章关键词： 2022年陕西事业单位面试热点：遏制超时加班
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