2022年陕西事业单位面试热点：我国农村地区人才流失严重，你怎么看(乡村振兴)

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2022年陕西事业单位面试热点：我国农村地区人才流失严重，你怎么看(乡村振兴)

　　材料

　　一、乡村振兴战略问题的提出乡村振兴战略是 同志2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。十九大报告指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。

　　2018年1月2日，国务院公布了2018年中央一号文件，即《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》。2018年3月5日，国务院总理李克强在《政府工作报告》中讲到，大力实施乡村振兴战略。2018年5月31日，中共中央政治局召开会议，审议《国家乡村振兴战略规划(2018-2022年)》。2018年9月，中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　二、乡村振兴战略的总要求和五个振兴：

　　“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是乡村振兴战略的总要求。2018年3月8日上午，中共中央总书记 参加山东代表团审议时指出，要深刻认识实施乡村振兴战略的重要性和必要性，扎扎实实把乡村振兴战略实施好。习总书记在讲话中提出“五个振兴”的科学论断：即乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴、乡村组织振兴。这是总书记对实施乡村振兴战略目标和路径的明确指示，必将极大推进乡村振兴工作。

　　模拟题 对于乡村振兴战略， 总书记参加山东代表团审议时提出“五个振兴”的科学论断：即乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴、乡村组织振兴。你认为要实现乡村人才振兴，我们该如何面对当前我国农村地区人才流失严重的问题?

　　作答范例

　　作为一名从农村走到诚实的孩子，我深刻体会到农村人才的匮乏，受限于农村的自然环境和大部分青年人的思想局限，农村的人才匮乏现象一直比较严重，有的地区体现在没有人才流入，有的地区体现在留不住人才，而有的地区体现在缺乏好的平台来发挥人才的价值。乡村振兴工作已经拉开了序幕，解决农村人才流失的问题也是迫在眉睫，面对严重的人才流失问题，我认为可以从以下几个方面着手：

　　首先，在人才引进上需要创新乡村人才引进机制，发挥“增量”人才作用。

　　一是实施高层次人才引进计划;

　　二是开展返乡创业就业推进行动;

　　三是实施高校毕业生乡村成长计划;

　　四是畅通各界人士服务乡村渠道。

　　其次，在人才培养上需要创新本土人才培育机制，激发“存量”人才潜能。

　　一是实施新型职业农民培育工程;

　　二是实施乡村干部教育培训工程;

　　三是实施乡村科技人才培育工程;

　　四是实施乡土人才培育示范工程。

　　最后，在人才评价方面也可以创新乡村人才评价机制，激发人才活力。人才评价工作是发现人才、集聚人才、激励人才、用好人才的重要基础和手段。破解乡村人才瓶颈，必须创新人才评价机制，激发人才活力，增强人才动力。一是突出需求导向，进一步完善乡村人才评价体系。积极探索新型职业农民、乡土人才评价机制，建立职业农民职称制度，建立乡土人才技能等级评价制度。二是深化分类评价，切实增强乡村人才评价的科学性。遵循乡村人才成长规律，突出不同职业、专业、岗位区别，突出

　　品德、能力、业绩评价，制定适合乡村人才实际和特点的评价标准，尤其对农技推广等。相信通过以上方面，多措并举，可以逐渐解决乡村人才匮乏的问题，更好的助力乡村振兴工作。

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