-
029-89198000
-
-
029-89198000
关注京佳微信: sxjingjia
咨询电话: 029-89198000
地址: 西安市雁塔区城南含光南路216号嘉翔大厦9楼京佳教育
关注陕西京佳微信:sxjingjia·关注陕西公务员考试微信:sxgwyksw·加入军队文职考试Q群:786760306 2021军队文职:招考公告|岗位表|报考指南|考试大纲|考试时间|报名入口|公告汇总|笔试课程 下载>2021军队文职考试一本通.pdf|下载>2021军队文职近5年笔试真题集.pdf|4月3日19:00在线招考政策解读
2021年军队文职岗位能力资料分析备考篇
一、知识梳理
(一)定义
将某一统计指标上一时期的数值当作100，并按照现期指标实际值与基期指标实际值的比例关系，计算出现期指标对应的数值即为指数。
(二)基本公式
现期实际值/基期实际值=现期该指标指数/100
注意：①运用了特值思想，把上一时期的数值当作是100，从而求出现期的指数。
②率的概念：指数本质上是没有具体单位的，单位就是“1”。
二、考点
(一)常见题型
1、判断统计项目的增减情况
指数>100，现期值>基期值，现期值有所增长。
指数<100，现期值<基期值，现期值有所减少。
指数=100，现期值=基期值，现期值不变。
2、指数与倍数
已知现期指标的指数(默认基期当作100)，求现期指标是基期指标的几倍?
3、指数与增长率
增长率=现期实际值/基期实际值-1=指数/100-1=(指数-100)%
4、指数与增长率的变化
增长率的变化，即增长率作差，也即指数作差，结果读作百分点。
(二)常见题型
【例题1】2019年，某单位利润收入为30亿元，2020年达到了60亿元，则2020年该单位利润收入指数是多少?
【解析】：设指数为x，6/3=x/100，解得，x=200
【例题2】2020年、2019年、2018年某指标的指数均为99.9。
问：这三年该指标的实际值相等吗?
【解析】不相等。每一年的指数都是将上一年当作100计算出来的，并且99.9<100，则每一年相对上一年来说，都是下降的，所以这三年中2018年的实际值最高，并逐年减少，2020年的实际值最低。
【例题3】2020年某公司收入1000万元，指数为150，则2020年该指标是2019年的几倍?2020年该指标比2019年多几倍?增长了百分之几?2019年该公司收入是多少?
【解析】
【例题4】2020年某指标的指数是180，2019年该指标指数是140，则2020年该指标相比2019年多了几个百分点?
【解析】2020年增长率为(180-100)%=80%，2019年增长率为(140-100)%=40%，则2020年该指标相比2019年多了80%-40%=40个百分点。即：2020年该指标相比2019年多了180-140=40个百分点。
最后，相信通过以上知识点的梳理以及例题的展示，大家都清楚指数这一知识点的重难点了吧，希望大家继续学习其他的知识点。
文章关键词： 2021年军队文职岗位能力资料分析备考篇
免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
相关阅读
推荐阅读
客服
微博
抖音
400 071 1689
立即关注
课程活动
备考平台
