医疗卫生公共基础知识题库-每日一练

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医疗卫生公共基础知识题库-每日一练

　　医疗卫生公共基础知识题库_医疗事业单位考试公共基础知识试题每日一练，提供给大家复习和备战卫生事业单位招聘考试。

　　1.用人单位自(   )起即与劳动者建立劳动关系。

　　A.用工之日

　　B.签订合同之日

　　C.上级批准设立之日

　　D.劳动者领取工资之日

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(   )。

　　A.一个月

　　B.二个月

　　C.半个月

　　D.一个半月

　　3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(   )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A.百分之三十

　　B.百分之五十

　　C.百分之六十

　　D.百分之八十

　　4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(   )违反劳动合同。

　　A.视为

　　B.有时视为

　　C.不视为

　　D.部分视为

　　5.劳动者在同一用人单位连续工作满(   )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.三

　　B.五

　　C.八

　　D.十

　　6.行政处罚法对行政处罚的时效作出了明确规定，违法行为在(   )年内未被发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　答案和解析，详见下：

　　参考答案与解析

　　1.【参考答案】A。解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故本题参考答案选A。

　　2.【参考答案】B。解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故本题参考答案选B。

　　3.【参考答案】D。解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故本题参考答案选D。

　　4.【参考答案】C。解析：根据《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。故本题参考答案选C。

　　5.【参考答案】D。解析：《劳动合同法》第14条第2款第(一)项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故本题参考答案选D。

　　6.【参考答案】B。解析：《行政处罚法》第29条规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。故本题参考答案选B。