2024年陕西事业单位综合应用能力：乡村人才振兴

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2024年陕西事业单位综合应用能力：乡村人才振兴

　　热点背景

　　Z市出台政策，实施“双培养”工程，计划用3年时间，培养一支“思想有高度、带富有路子、治理有方法、群众有口碑、发展有潜力”的乡村振兴人才队伍。一年多的摸索，如今已取得效果。

　　提出观点

　　乡村振兴作为我党十九大作出的重大战略决策部署，是实现我国两个百年目标和解决社会主要矛盾的重要途径。而要想写好乡村振兴这篇大文章，就必须重视人才队伍的建设。人才是助力实现乡村振兴的核心要素之一。

　　综合分析

　　我国乡村的发展长期滞后于城市，导致农村的大量劳动力流失，空心村问题凸显，限制了乡村的进一步发展。因此要想实现乡村振兴就必须重视乡村发展过程中的人才短板。而乡村振兴中的人才振兴主要有以下两个方面入手：1、本土人才的培养：主要针对本村的大学生、乡贤、村能人、青壮年劳动力等，加强对其的培养，让其助力家乡建设。2、外来人才的引进：乡村需要更多的专业、技术型人才的支撑，因此，引进企业、干部下乡就成为当前我国乡村人才队伍建设的一大途径。产业的振兴，人才和资金也进一步实现了回流。

　　人才队伍建设助力产业兴旺。产业振兴是乡村振兴的前提，当前我国的乡村产业布局正走向一产二产和三产的产业融合，如农家乐、工业产区、电子商务等，而这一切不同于单纯的农业劳作，需要更加专业的知识，因此要求农村人才与时俱进。当前部门地区的农民不懂电脑技术、不懂经营之道，因此迟迟无法打开线上的销售渠道，这就是典型代表。因此，农村地区需要加强技术扶持，助力新型职业农民的成长，以此满足农村产业发展的需求。

　　人才队伍建设是乡村现代化的关键。在现代化过程中，人的现代化是整个现代化的本质和关键所在。现代化的过程实际上就是人的活动过程，乡村现代化也不例外。离开了人的现代化其它什么现代化都谈不上。一方面，经济现代化、政治现代化、文化现代化、社会现代化、生态文明现代化都需要人力资本予以支撑和保障，尤其乡村的发展现状急缺资金和人才，因此人才振兴就是当前乡村振兴的关键之所在;另一方面，人的现代化也内在于其它现代化过程之中，相互依存、相互促进、相辅相成。人的现代化是乡村振兴的目标之一，新型职业农民的培育就是人的现代化的一个突出表现，更符合解决三农问题的需要。

　　提出对策

　　人才队伍建设需要统一认识，强化政府的责任。政府作为乡村振兴的推动者，对于人才的培育也要承担相应的责任。首先在思想上就应该重视人才队伍建设，通过派遣专家下乡指导、干部配备等方式助力乡村人才发展。

　　人才队伍建设需要加强农村基础文化教育，培育和造就未来高素质的农民。作为乡村未来发展主力军，农村地区的学业教育很关键，只有打好根基才能实现未来的高质量发展。

　　人才队伍建设需要加强农村职业教育和成人教育，培养懂技术、会经营的当代新型农民。而针对已经具备劳动能力的人来说，通过举办就业技能培训等方式职业教育和成人教育，培养更多的新型职业农民也是满足人才需求的一大重点。

　　人才队伍建设需要加强农村基层民主建设，深入开展法制宣传教育。人才的发展也要把好思想关，法制教育必不可少，以此弥补法治的空缺，助力乡村治理的三治融合，更好解决农村地区日益多样化的矛盾纠纷。