2020年陕西三支一扶面试热点试题：让回家吃晚饭不再成为奢望

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陕西三支一扶面试热点试题：让回家吃晚饭不再成为奢望

　　【背景资料】

　　在中国，加班文化一直非常盛行。特别是在一些互联网科技公司中，“996”更是一种普遍现象。加班，甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。就像有网友评论所讲的，吐糟完996，该加的班，一分钟都不会少!

　　人比人气死人，中国人又开始羡慕歪果仁。来自瑞银集团的调查显示，在每周工作时间最短的国家和地区中，即便是排在第17位的伦敦，也只有33.46小时。相比之下，中国香港以50.12小时，高居每周工作时间最长的国家和地区第一名。一段时间以来,由于活儿多,写材料、搞会务、抓落实……上班时总也完不成,晚上加班成了常事,一周内难得回家吃一次晚饭,家里人意见很大。回家吃晚饭,原本是生活中的常事,如今变成了奢望。

　　【热点试题】

　　随着社会节奏的加快，人们的工作压力也逐步变大，加班似乎已经成为了一种常态，原本正常的晚上下班回家吃饭逐渐已经变成了一种奢望，对此，你怎么看?

　　【京佳解析】

　　1.表明态度观点：

　　中国人都是很重视家庭的，晚上下班回到家里吃饭不仅仅是一种习惯，更是维持家庭和谐，亲人之间关系的重要途径。而当下年轻人压力变大，加班变成了常态，回家吃饭的机会越来越少，在经济不断发展的同时如何保障公民的家庭和谐幸福，这值得我们社会所有人进行思考。

　　2.消极影响：

　　(1)长时间的加班没有时间陪伴家人，会直接影响到公民生活幸福，我们工作的目的一方面是为了实现自己人生价值为社会作贡献，另一方面很重要的就是满足自己的生活需求，追求生活幸福，对于工作，绝大多数人都会牺牲一部分个人生活时间，但是如果这二者的平衡差距过大，会让国民的生活幸福感直线下降。

　　(2)不利于中华传统美德孝文化的传承，作为孩子，学习到的事物一方面是通过书本和教学来学习到，另一方面是通过家长的身体力行，通过晚上的阖家聚餐，孩子能够从父母的一言一行中学习到应该如何孝敬父母，如何对于家庭负责任，而如果平时缺乏父母的言传身教，孩子很难理解这些道理和文化。

　　(3)长时间的强迫性加班也不利于员工对于企业的归属感，企业和员工从实质上来讲是雇佣与被雇佣的关系，而长时间的个人时间被加班所占用，严重的影响了员工对于企业的归属感，加剧了职业的不稳定性，从而也不利于企业长远发展。

　　3.原因分析：

　　(1)之所以目前加班盛行，国民缺乏陪伴家人的时间，其实也是有客观因素的，目前我国依然处于发展期，大量的工作需要员工来进行完成，在激烈的市场环境下，谁能抢占先机谁的效率高，谁就能够生存，因此绝大多员工迫于无奈，选择加班。

　　(2)此外，一些企业缺乏法律意识，无视员工休息权，为了公司的既得利益，极力压缩公司运营成本，强行要求员工无偿加班。

　　(3)部分企业在管理上缺乏科学规划，经常出现缓活急干。大跃进式的布置任务，会议反复召开，相同报表重复上交的情况，导致浪费了大量的有效工作时间，使得加班的产生。

　　4.提出建议：

　　(1)国家劳动部门应该履行监督义务，对于企业要求的加班落实国家有关于加班的法律制度，从而倒逼企业让员工在正常工作时间内进行工作，避免出现无偿加班的情况，减少企业加班的情况。

　　(2)企业管理者应该正视员工权利，在管理层上优者上劣者下，让真正有能力的人对单位的任务，工作进行规划，避免拍脑们决定，朝令夕改的问题出现，单位正常中作时间内的工作效率，从而避免无意义的加班。

　　(3)最后就是作为年轻人在单位工作的过程中也要养成良好的工作习惯，今日事今日毕，工作效率，把每天的工作保质保量的完成。另一方面也适当减少无意义的应酬工作，多回家吃饭，陪伴家人。