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2016陕西振兴计划面试模拟题：“引博从政”

2016-11-17 17:40:02     来源：京佳教育

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　　2016陕西振兴计划面试模拟题：“引博从政”

　　北方某市近年来陆续引进100名博士，充实到了市直机关及所辖市、县、区的副处级领导岗位上。不少博士很快显露出不同凡响的才华和作用，但也有些博士在工作中表现平平。请你谈谈对“引博从政”的看法。

　　【测评要素】分析能力

　　【参考答案】(破题表态)博士从政"的出现是社会和时代的一种进步，对政府的决策水平和管理水平都有积极意义，我们应予以和鼓励。 (辩证分析)"博士从政"的政策是有他的积极的一面，在程度上，的确充实了领导干部队伍，博有利于改善领导干部学历、年龄结构，政府行政决策水平，为官场带去一些新气象。但有些博士表现一般，说明了有些从政博士本身在行政水平和人际沟通上存在"硬伤"，反映出当前国家为"博士从政"构筑的平台还未到位，"博士从政"还需要有更为完善的行政环境。对此，我们应该有相应的理解和冷静思考，可以说，"学而优则仕"是科举时代的遗物，时代在进步，这一科举遗物早已不适用于今朝。如果大家都一窝蜂地选博士从政，势必给人一种误导：要当县长、市长，必须得是博士，或者说读了博士便有可能当市长、当县长。博士官"的到来会触动了方方面面的平衡，一给官，二给事业平台，三给生活保障。就是因为一个博士的帽子，就可以凭空获得这些东西?很多人都是在基层一步步干上来的，每个人都有自己的资历和资源，难道就因为文凭不是博士，而失去发展的机会，也确实可惜。 (优化)一个新生事物的产生，不会是一帆风顺的。"引博从政"这一政策，的确反映了我国对于人才的认可与重用，但这一政策，也要慎用，否则就是一种资源的浪费与不合理的使用。即在用人和选才制度上既要有原则，又要有灵活性。在不断培养博士干部的同时，也建立退出机制，让一些确实不适合做领导干部的博士人才到其他地方发展，找到更适合自己的空间。

文章关键词： 模拟题 陕西

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