事业单位面试备考技巧：公务人员应具备哪些品格?

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　　品格是一个人内在的道德观和伦理观，而公务人员应该具备的品格是善。老子说：“上善若水，水善利万物而不争”。这里实际说的是做人的方法，即做人应如水，水滋润万物，但从不与万物争高下。

　　善有三种境界：知善、爱善、行善。第一种境界，知善是知道那些行为是善良的，哪些行为是恶劣的。老人摔倒了，看到有人扶老人，知道这种行为是善良的行为，而在旁边看笑话冷嘲热讽的是不善良的。在知善的前提下，第二种境界是爱善，爱善则是欣赏有善心和有善行的人，对这种人是认同的。第三种境界是行善，行善则是用实际行动表达自己的善意，亲身去那些遇到困难的人。

　　在面试考试时，会考到以下几种品格：

　　第一，大局观。大局观就是有牺牲小我成就大我的意识。比方说：你外出休假时，领导打电话让你回单位加班，你没有抱怨就回单位加班来了。单位里有其他员工都不愿接手的工作，你接手去做而且做出成绩，此时领导让你把这项工作交接给其他人，你交接了。这就是你具备大局观的表现。

　　第二，谦让。谦让的内容大部分是一些外部刺激，比方说功劳、表扬、奖励等。有一些面试题就能够看出你是否具备谦让的品格。比方说：你与同事一起完成的工作，领导只表扬了你，你怎么办?遇到这种问题，谦让的人会表示功劳该是谁的是谁的，不能贪功。再比如说：小李抢了你的功劳，你怎么办?遇到这种问题，谦让的人会觉得这没什么。

　　第三，诚实。工作中会遇到一些问题，面对这些问题诚实的人不会遮掩和隐藏。比方说：同事做工作做的不到位，你要不要向领导汇报这件事?诚实的人会去汇报，但汇报不等于打小报告，不仅要汇报，还要帮忙把问题解决好。

　　第四，信守承诺。在工作中既然承诺要做好，无论遇到什么困难，都要想办法客服困难，完成领导交代的任务。比方说：领导交给你的任务，你承诺能够完成，但后来发现完成不了了，你怎么办?遇到这种问题，即便是加班加点或者是寻求其他人的，也要最后完成工作，因为你之前承诺能够完成，就要完成，这才能证明你是信守承诺的人。

　　第五，勤奋。勤奋理解起来很简单，就是积极做工作，多参加单位的各项活动，努力自己，不偷懒。

　　第六，奉献。在工作中讲奉献，一般是遇到了需要更多付出的事情，比方说让你在下基层和平调之间选择一种时，你选择看起来要付出更多的工作岗位时，则能体现出你的奉献精神。

　　结合以上品格，我们来看一道例题：某天单位一项紧急任务需要你立即动身，这时有电话说你的家人突然发病，需要马上送医院，面对紧急情况，你如何处理?

　　一般思路：假设一些情况，你既能够解决单位的紧急任务，又能够解决家人发病看护的问题。但这样给自己台阶下，面试就没有你需要解决的问题了，考官看不到你应对两难抉择时的到底会选择如何做。

　　其他思路：有人大义凌然的选择工作，但这种人事实上比较少，你是这种人吗?你不好确定，考官也不信。还有人选择陪护家人，但这种回答让人感觉你不重视工作，这样好吗?

　　正确的思路是：你可以选择其中的一种，但都要强调对另外一件事的重视。如果你选择工作，你要强调你是怎么用其他方式关爱你的家人的。如果你选择陪护家人，你要有一些措施来让考官看到你并没有放下工作，你仍然重视工作。

　　其实这道题，考官是想看看你是如何平衡工作与生活的，考官想考察你这个人，而不是看你的小聪明，因此你回答的时候，要让考官看到真实的你，并且这个真是的你是个好人。

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