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2019年陕西企业对外投资服务有限公司招聘岗位信息表

2019-12-06 15:20:19     来源:京佳教育

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陕西企业对外投资服务有限公司2019年招聘岗位信息表

陕西企业对外投资服务有限公司2019年招聘岗位信息表
序号 招聘岗位 招聘
人数
任职资格 岗位职责
1 财务部
储备干部
2 1.会计类专业,财务相关专业;                                                           2.全日制硕士研究生及以上学历(特别优秀的可放宽至全日制本科)985/211院校优先;
3.3年以上相关工作经验,精通中国会计准则及相关的法律和法规,精通财务核算;熟悉国际会计准则;
4.中级会计师及以上职称;熟悉对外贸易、涉外投资及项目资金管理者优先;
5.CPA、ACCA、CFA优先;
6.熟悉国有企业财务管理,中共党员优先;
7.熟悉财务分析模型,可做财务分析。
1.贯彻执行集团总部及本公司各项财务管理制度及政策,建立子公司财务管理秩序;
2.负责子公司日常费用审核、月度费用预测、日常预算调整等,对分部整体费用进行管控、追踪、考核;做好财务总帐及各种明细帐目;
3.负责子公司财务报表的检查,并配合集团总部及时完成月结及年度决算工作;编制财务手工台帐、报表;编制和汇总子公司各类预算和资金相关报表;
4.负责资金日常作业和银行帐户、结算票据、财务印章管理,包括资金收付监测,账户清查,及时上划回调资金,编制银行余额调节表等,确保资金安全和效益;
5.负责子公司单证管理和检查,包括单证征订/领用/下发/修改/归档等管理工作;
6.负责固定资产的管理,包括固定资产的系统设置,协助分部的行政岗完成固定资产盘点,确保公司资产的安全和完整性;
7.根据国家政策的规定,做好纳税计划及纳税申报,与税局保持良好的沟通与合作;向监管部门、集团、审计提供信息资料,接受审计和检查。
2 业务部
储备干部
2 1.金融类、经济类、贸易类、管理类、工程类(金融/经济/投资等方向)等相关专业;                                                                   2.全日制硕士研究生及以上学历(特别优秀的可放宽至全日制本科)985/211院校优先;                                                            3.3年以上相关工作经历优先;                                                                              4.有较强的文字功底,熟悉咨询工作和对外投资项目实施流程,英语听说读写流利;                                                                    5.独立操作或完成过相关的完整项目者优先;具有在投行、咨询公司等相关工作经历及海外相关工作经历者优先。 1.“一带一路”国家和地区投资、政策、规划研究,重大对外投资项目咨询评估;
2.国别研究、规划研究、产业研究、宏观课题研究、数据分析和项目审核;
3.政府、企业、金融机构委托的对外投资、国际产能合作政策、规划咨询等;
4.对外投资项目的投资风险识别、风险等级评定、风险评估、风险应对,并提出风险评估意见以及整改措施。
3 综合部
储备干部
1 1.人力资源管理、行政管理、文秘、党务、公共管理相关管理专业;                                                                          2.全日制硕士研究生及以上学历(特别优秀的可放宽至全日制本科)985/211院校优先;                                                          3.3年以上相关工作经历优先;                                                                      4.具有党群、工会组织工作经历者优先;                                                                     5.持有人力资源管理师、文秘、行政管理资格证书者优先。 1.根据企业发展战略规划、人力资源发展计划,开拓各种招聘渠道满足人才需求;协助编制子公司人力成本预算,为财务部门及子公司费用决策提供依据;
2.协助建立和完善公司规章制度,根据实际情况补充修改优化管理体系,保障公司正常运营;
3.协助完善人力资源管理体系,拟制并组织实施人力资源管理制度,包括但不限于:招聘入职、绩效考评、薪酬福利、员工关系等;管理人事档案和人事章等;
4.根据工作计划和目标责任指标,组织检查落实情况,及时向公司领导和兄弟部门反馈信息;
5.协助做好会议和接待工作的筹备和安排,做好会议记录、整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查,及时反馈相关工作进展和问题;
6.协助做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的拟制、编写、承转、收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作;
7.协助建立和完善公司规章制度,根据实际情况补充修改优化管理体系,保障公司正常运营;
8.管理办公用品、低值易耗品、IT设备、办公工具及环境、安全等,按照7S标准组织检查考评和整改;与物业公司、合作单位等联络接洽;介绍信管理和子公司的后勤保障与服务;
9.编制办公用品、办公环境改造等相关运营成本预算,为子公司费用决策提供依据;
10.落实公司企业文化建设,协助开展党团、工会等组织工作,确保公司思想政治、基层党建、共青团、工会组织工作富有成效。

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