2019年汉中经开建设集团有限责任公司招聘简章

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汉中经开建设集团有限责任公司招聘简章

　　汉中经开建设集团有限责任公司成立于2008年7月，注册资本3亿元，属汉中市投资控股集团公司全资控股公司。公司作为汉中经济技术开发区园区建设开发、国有资产投资运营、土地储备投资、高新企业风险投资、市政基础设施建设、厂房商铺建设开发租赁的国有大型专业投融资平台及公共基础设施建设企业，组织实施了开发区园区道路及基础配套设施建设，承担着经济开发区创智产业园区基础设施及市政道路PPP建设项目，公司创立以来已累计投资16.34亿元，为改善和优化园区发展环境，促进园区产业向科技创新型、规模化、集群化高质量发展不断做出新的业绩。

　　公司秉承“以人为本，人才兴企”的发展理念，以“责任担当、争创一流”的企业精神为汉中经济技术开发区高质量发展和市政建设提供优质工程和优良服务，致力于培育打造高素质专业技术人才梯队建设，全力搭建各类人才施展才能的发展平台，实现企业发展和员工发展双赢局面。

　　根据公司事业发展需要，现面向社会广纳贤才，公开诚聘精英，热诚期待与您携手发展，共创企业美好明天。

　　一、招聘岗位及任职条件

　　根据集团公司业务发展需要，向社会公开招聘公司专业部门工程管理部、融资部、合同造价部、财务部、综合管理部、招商运营部部长岗位各一名，公开招聘工程管理专员、融资专员、造价专员、会计专员、人力资源管理专员和行政管理专员等专业技术管理岗位17名，任职基本条件为岗位所需专业本科学历，从事专业工作3年以上工作经历，具有专业技术职称和执业资格，具体岗位任职条件、工作职责及岗位待遇见附表：《汉中经开建设集团有限责任公司社会公开招聘岗位任职情况说明表》。

　　二、招聘实施时间

　　公司计划2月15——3月15组织实施报名、考试考核及选聘工作。

　　三、招聘组织机构

　　社会公开招聘工作由公司岗位竞聘工作领导小组统一部署，按照外部招聘计划授权公司人力资源部组织实施。

　　四、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守国家法律、法规，具有良好品德和职业道德，无不良记录;

　　3、具有招聘岗位任职条件要求的学历、专业和任职资格条件;

　　4、身体健康，年龄在45周岁以内，特别优秀的 型人才可放宽至55周岁以内，能适应岗位要求。

　　五、工作待遇

　　1、薪酬优厚;

　　2、依法享有社会保险及福利待遇;

　　3、依法享有带薪年休假、法定节假日和双休;

　　4、享有职业发展及专业培训。

　　六、招聘方式及程序

　　本次社会公开招聘工作，采取笔试和面试相结合通过综合考核择优录用的方式，按照发布招聘公告、现场报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序组织实施。

　　(一)发布招聘公告

　　采用人才招聘网站、微信公众号、汉中春季人才交流会现场发布等多种形式，可以在公司的汉中英才网、汉中人才公共服务网投放简历报名或到公司人力资源部报名。

　　(二)报名及简历筛选

　　报名时间：2019年2月15日9:00—2月28日17:00;

　　报名地点：汉中经开建设集团有限公司人力资源部或汉中英才网网上报名。

　　报名地址：陕西省汉中市汉台区天汉大道北段1号。

　　联系人： 公司人力资源部 王先生

　　联系电话：0916-2311086;13891618036。

　　报名要求：应聘人员每人限报一个岗位，根据自身条件及岗位说明书要求如实、完整填写应聘岗位申请表。应聘人员对提交的报名信息真实性负责，凡发现填报信息与实际情况不符，取消应聘资格。

　　简历及资格审查：

　　1、应聘人员报名时应提交以下材料：近期一寸免冠彩色照片2张;学历、学位证书原件及复印件;身份证及岗位要求的专业职称证书或从业资格证书等资料原件及复印件，以上材料原件经比对后退还本人，复印件公司留存。

　　2、以上证件及复印件由公司人力资源部对照岗位条件进行审查核对，经资格审查不符合岗位条件者取消应聘资格，资格审查贯穿整个招聘工作过程，如应聘人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，立即取消应聘资格。

　　3、资格审核合格人员可参加笔试。笔试时间、地点由公司人力资源部按计划及时通知应聘者。

　　(三)笔试

　　1、笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试内容为岗位所需的专业知识和综合能力测试，时间为120分钟，满分为100分。

　　2、笔试成绩权重为整个综合考核成绩的60%。

　　3、笔试具体时间以公司通知为准。

　　(四)面试

　　1、面试采取半结构化答辩方式，时间为15分钟/人，面试成绩满分为100分，面试成绩权重为综合考核成绩的40%。

　　2、面试内容为：陈述(个人工作简历、学习培训简历、专业工作情况及历往成绩;对拟竞聘岗位工作业绩、达成工作目标的工作思路及措施等)、敬业精神职业操守团队协作及执行力、专业知识、专业能力、思维应变能力、工作经验、举止仪表等方面进行综合素质答辩测试。

　　3、面试结束后，统计参加面试人员成绩，并按照笔试成绩和面试成绩6:4的比例，核算综合考核成绩。(计算方法为：综合考核成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。

　　4、面试结束后公布综合成绩，根据综合成绩排名，按照招聘岗位数1:1比例，择优确认拟录用人员名单。

　　(五)体检

　　拟录用人员应前往市中心医院或汉中市人民医院做全面体检，持体检报告交公司审查，体检报告有重大疾病项目或职业病严重病史者不予录用。

　　(六)考察

　　对拟聘用人员考察采取背景调查方式，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。若出现放弃体检、体检不合格、背景调查结论为不宜聘用等情况，公司按该岗位应聘者综合成绩从高分到低分递补。

　　(七)录用

　　经考试、体检、考察合格者，报公司岗位竞聘领导小组批准确定聘用人员名单，人力资源部办理入职手续，公司依法与聘用人员确认试用期，试用期满考核合格后签订劳动合同，按岗位聘用的有关规定享受岗位薪酬及相关待遇。

　　附：《汉中经开建设集团有限责任公司社会公开招聘岗位任职情况说明表》。

　　汉中经开建设集团有限责任公司

　　二〇一九年二月十五日