想考国考/事业单位，但这六类人不适合报考，有你吗？

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想考国考/事业单位，但这六类人不适合报考，有你吗？

　　下面是小编给大家总结的不适合考公职的六大人群，看看你是否在列!

　　一.追求回报者

　　这一类人，他们渴望创业，在事业上追求回报。希望通过个人努力能获得较高的社会地位及相对优越的待遇，能够在短时期内为自己和家人创造更好的生活保障，事业能发展并创造利润。

　　这类人一旦在职业发展上停滞，个人的职业满意度就会降低，就会浑身不自在。政府部门与企业不同，前者更多的是一种维持、平稳的状态，后者是在的风险中扩张与赢利的。所以，这类人不适合考公职.

　　二.事事比较者

　　不少机关单位有一个通病，就是工作量的多少与收获不成正比，干得多和干得少的收入差不多。各种科室忙闲不均，如果自己很忙，看到别人很空，而彼此的收入基本没什么差别，就会心生抱怨。

　　那些干不好活儿、或者不想干活儿的人，上级领导也拿他没辙;而对那些能干的人，领导就“鞭打快牛”压任务，但不能给他加工资。而企业则不同，员工的收入大都与业绩挂钩，更显公平。

　　我国正在探索和制定更为科学的公职考评机制。不过，其历时有多长，是否能够在各级各类机关实现预期目标，还未可知。在未知状态下，如果你总是去“比较”各类事情，眼里容不得沙子，那么是否加入公职行列还得考虑一下。

　　三.心理素质不佳者

　　不少岗位的公职工作比较忙，压力大。比如，在街道搞动迁工作;在信访部门接待上访群众;写材料，而且经常要给领导写发言材料……工作压力会成为心理压力，如果长期无法纾解，就会出问题。

　　另外，如果你对晋升过于看重，看到别人不如自己，却比自己升得快，失望、沮丧、委屈情绪一直困扰自己，就会影响身心健康。

　　有调查显示，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。

　　绝大多数基层公务员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了“副科病”。如果对这一现状没有基本认识，又不善于调节心理，那么公职之门还是“慎入”为好。

　　四.不擅应付人际关系者

　　报考公职的人往往是出于稳定的原因考虑，因此个人性格是否适合能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来，稳定便无从谈起，也就失去了当初报考公务员的意义。

　　有些人无论是在校期间还是进入社会走上工作岗位后，都比较排斥与人交往，不善于处理人际关系，也是很多人在单位做得不开心转而投考公务员的重要原因之一。

　　然而，作为公职人员，从根本上说是为人民服务的一项职业，少不了与人沟通、交流的环节。如果适应不了这种特定的工作背景和环境，即使捧上了“金饭碗”，其发展前景依然不容乐观。

　　五.经济负担较重者

　　如果年轻人在大城市打拼，要靠自己白手起家置业，面对买房、还贷等一大堆烦心事，那么当公职人员经济压力会比较大。相关统计显示，10多个行业的职工平均工资中，公职人员平均工资排名处于中下位次。

　　上海某局，一位工作时间不长、但在领导眼中很有前途的年轻人递交了辞职报告。领导们试图挽留，可这位小年轻说，“领导，我知道你待我们都很好，但在这里干下去，我一辈子都没希望在上海买房。”

　　六.经缺乏职业规划的“凑热闹”者

　　中国人口众多，凑热闹考公职人员的人当然也不在少数。很多人本来对于为什么要考公职人员以及成为公职人员的益处并无清晰的想法，但是受周围多数人报考的影响自己也跟潮报考。

　　有些高校毕业班学生眼看身边的同学报考了公职人员，自己难免抱着“重在参与”的想法一同报名。更有一些“考试族”凡是有报名资格的考试无一遗漏，当然也少不了公职人员考试。

　　对于这六类人群，如果想成为公职人员，在报考前可能就要认真地想想自己是否需要坚持下去，最好对自己进行一个整体的分析，包括职业取向、商业价值以及职业机会，再决定是否要报考，坚定不移地走下去。