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国企，事业单位职位类型，同样是临时工，区别还是蛮大的
越来越多的毕业生向往稳定的职业，于是乎很多人纷纷把目标定格在国企，事业单位，公务员上。然而不知道大家有没有发现，这些性质单位通常都会招一些“临时工”。而这个“临时工”的词寓意广泛，包括合同工、劳务派遣工。不管你是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，对于事业编制合同工、劳务派遣工的区别都应该了解。
值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。
首先从大局来看，单位的正式员工的福利以及各种好处远远大于派遣工，因为派遣工不属于单位的正式工作人员，下面我们就来分析两种单位的“临时”员工：
1. 国有企业派遣员工：是和第三方人力公司签的合同，没有权利享受国有企业正式员工的各种福利。这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有差距的。具体的区分方法就是：签合同的时候，甲方如果不是该国企单位公司，而是某第三方公司，那么就是派遣员工，否则则是正式员工，大家要注意。
2. 事业单位合同工：事业单位合同工和正式员工一样的一点就是：也需要笔试+面试，但考试通知一般会注明是合同制员工。需要补充一点的是，对于事业单位合同工，这个工种仅次于公务员铁饭碗，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。
为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这一点大家要注意。
小编在这里还提醒大家：我建议大家不要去考这些单位的合同工，为什么呢?主要是享受不了各种福利，且工资低;最主要的是没有人权，部分正式员工喜欢秀优越感，歧视合同员工。我相信经历过的网友们都知道。最后，祝愿不管是即将毕业的大学生，还是已经在社会上工作的上班族，都能找到一份自己钟意的工作。
文章关键词： 国企，事业单位职位类型，同样是临时工，区别还是蛮大的
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