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国企,事业单位职位类型,同样是临时工,区别还是蛮大的

2020-01-21 12:32:00     来源:京佳教育

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国企,事业单位职位类型,同样是临时工,区别还是蛮大的

  越来越多的毕业生向往稳定的职业,于是乎很多人纷纷把目标定格在国企,事业单位,公务员上。然而不知道大家有没有发现,这些性质单位通常都会招一些“临时工”。而这个“临时工”的词寓意广泛,包括合同工、劳务派遣工。不管你是应届毕业生,还是工作多年的职场资深员工,对于事业编制合同工、劳务派遣工的区别都应该了解。

  值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位,因为它们也会招合同工,跟劳务派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它们签订的,不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些,好处嘛,还是有机会转正的,虽然机会比较小,而且很多单位还会给予适当的倾斜。

  首先从大局来看,单位的正式员工的福利以及各种好处远远大于派遣工,因为派遣工不属于单位的正式工作人员,下面我们就来分析两种单位的“临时”员工:

  1. 国有企业派遣员工:是和第三方人力公司签的合同,没有权利享受国有企业正式员工的各种福利。这个说白了就是人才租赁,你是劳务公司的贮备员工,然后派遣你去现在工作的企业,意思是你的人事和福利都归属劳务公司的,跟工作企业的关系是,工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上是有差距的。具体的区分方法就是:签合同的时候,甲方如果不是该国企单位公司,而是某第三方公司,那么就是派遣员工,否则则是正式员工,大家要注意。

  2. 事业单位合同工:事业单位合同工和正式员工一样的一点就是:也需要笔试+面试,但考试通知一般会注明是合同制员工。需要补充一点的是,对于事业单位合同工,这个工种仅次于公务员铁饭碗,人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局,会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好,其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成,这个或多或少不说高,但胜在稳定。

  为啥说编制合同工呢,因为政策是逐步推行聘用制,所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分,简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”,这一点大家要注意。

  小编在这里还提醒大家:我建议大家不要去考这些单位的合同工,为什么呢?主要是享受不了各种福利,且工资低;最主要的是没有人权,部分正式员工喜欢秀优越感,歧视合同员工。我相信经历过的网友们都知道。最后,祝愿不管是即将毕业的大学生,还是已经在社会上工作的上班族,都能找到一份自己钟意的工作。

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