事业单位分为编内人员和编外人员，这两类有无编制的区别？

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事业单位分为编内人员和编外人员，这两类有无编制的区别？

　　在事业单位无编制人员其实可以分为两类：

　　一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同

　　另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。

　　在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长。

　　在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点:

　　1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

　　2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

　　3.在单位的地位

　　有编制的朋友有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了，就如同尊贵的VIP一样。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(啧啧啧，这里就不多说了，这一点全凭各位的运气)

　　4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

　　总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。

　　好了，说了这么多，其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以小编建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的!

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