2017陕西工农中招录公务员必备：行政管理企业管理练习题

　　2017陕西工农中招录公务员必备：行政管理企业管理练习题

　　单项选择题

　　1.公共管理的手段是多种多样的，但最基本的手段是( )。

　　A. 制定和执行公共政策 B. 制定和执行法律法规

　　C. 实施具体的公共项目 D. 维护基本公共利益

　　2.下列关于委员会规模说法错误的是( )。

　　A. 直线委员会的规模要大于参谋式委员会

　　B. 规模过大的委员会，工作可能陷于扯皮，成员不能充分表达意见，信息沟通困难，决策也难以进行

　　C. 规模过小的委员会则难以充分发挥委员会的作用，可能使委员会流于形式

　　D. 一般认为，委员会人数以5～7人为宜，大的委员会不超过17人

　　3.企业管理权力来源于( )。

　　A. 生产资料的所有权 B. 经营管理权 C. 上级领导的授权 D. AB都包括

　　4.以下组织结构形式，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的是( )。

　　A. 直线指挥式 B. 职能参谋式

　　C. 事业部制 D. 矩阵式

　　5.根据现代统计学的研究成果，“关键的事情总是少数，一般的事情常常是多数。”这意味着管理工作最应该重视( )。

　　A. 灵活、及时、适度 B. 客观、精确、具体

　　C. 突出重点，强调例外 D. 协调计划和组织工作

　　6.有人将企业的兴旺发达归纳为“六让”：让国家得到应得的税收，让企业得到应得的利润，让员工得到应得的薪酬，让股东得到应得的回报，让资源得到应得的利用，让自然界得到应得的保护。可见，在市场经济条件下，( )。

　　A. 利润决定一切

　　B. 环保是最终的立足点

　　C. 企业要生存，必须实现相关方的“共赢”

　　D. 高度重视管理创新

　　7.下列关于管理特殊性表述错误的是( )。

　　A. 管理作为一种社会活动，都是在特定的社会经济政治关系中进行的

　　B. 管理都是为了维护最广大人民群众的利益

　　C. 在不同类型、不同层次、不同环境和条件下的管理，也有其特殊规律

　　D. 管理具有特定的社会历史性质，具有特定的目标和价值取向

　　8.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中提出了( )

　　A. 双因素激励理论 B. 动态平衡理论

　　C. 需要层次理论 D. X理论和Y理论

　　9.坚持和贯彻利益协调原则、行为激励原则、控制适度原则、权责对等原则及参与管理原则等所体现

　　是( )

　　A.人本管理原理 B.系统管理原理

　　C.动态管理原理 D.科学管理原理

　　10.评价管理者不但要看“说了算不上”，而且要看“说了算的后果是否于事业有益”。可见，在对管理者进行评价时，应当 ( )。

　　A. 动态分析 B. 审时度势 C. 相机权变 D. 追求实效

　　参考答案

　　1.A 和制定的为解决公共问题、达共目标、以实现公共利益的方案,其作用是规范和指导有关机构、团体或个人的行动，其表达形式包括法律法规、行政规定或命令、国家领导人口头或书面的指示、政府规划等。A项包含B、C两项，D项是公共管理的目的。故选A。

　　2.A 直线委员会的规模要小于参谋式委员会;规模过大的委员会，可能陷于扯皮，成员不能充分表达意见，信息沟通困难，决策也难以进行;规模过小的委员会则难以充分发挥委员会的作用，可能使委员会流于形式;一般认为，委员会人数以5～7人为宜，大的委员会不超过17人。故选A。

　　3.D 企业管理权力来源于生产资料的所有权以及由此委托的经营管理权。故选D。

　　4.D 在组织结构上，把既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品(项目)划分的横向领导关系的结构，称为矩阵组织结构。根据此定义可知，故选D。

　　5.D 题干强调的是，管理工作不仅要重视“关键的事情”，还要善于处理“一般的事情”，由此推断，最应重视的是不同事情之间的协调计划和组织工作。故选D。

　　6.C “六让”的思想与十七大所提出的“三生共赢”(生产发展. 生活富裕、生态良好)的文明之路相一致。与党的十六届四中全会提出的构建和谐社会的理论也相一致。故选C。

　　7.B 由于管理具有社会历史性，所以并不是所有的管理都是代表最广大人民群众的利益，在资本主义社会，管理是为维护资本家的政治统治秩序服务的，只有到了社会主义社会，管理才是代表最广大人民群众的根本利益的。故选B。

　　8.C 双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的;平衡理论，阐释人在社会中的心理动态的社会心理学理论，是F.海德于20世纪50年代提出的;X—Y理论主要是对人性的根本性理解。一个是性本恶——X理论，一个是性本善——Y理论。此理论是麦格雷戈(Douglas McGregor)在学术上最重要的贡献;马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中提出了需要层次理论，故选C。

　　9.A 人本管理原理认为：管理的核心对象是人。这一原则要求管理者要将组织内人际关系的处理放在首位，要将管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上，努力为被管理者自我实现需要的满足创造各种机会。利益协调原则、行为激发原则、控制适度原则、权责对等原则、参与管理原则等都是从人本管理原则中引申出的符合该原理的原则。故选A。

　　10.D 略。

　　京佳教育版权所有，转载请注明出处，侵权必究!