公务员面试热点：中国学者造假文章遭国际期刊批量撤稿

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国家公务员面试热点：中国学者造假文章遭国际期刊批量撤稿

　　【热点回顾】

　　2017年4月，世界著名学术出版机构施普林格·自然出版集团发布声明，撤销《肿瘤生物学》(Tumor Biology)期刊所刊登的107篇论文。此次被撤稿论文的作者全部来自中国，撤稿原因为论文作者编造审稿人和同行评审意见。据统计，被撤稿的107篇论文作者来自125家中国研究机构、4个国外研究机构。

　　科技部举行新闻通气会，针对此事进行回应。科技部牵头会同相关部门对撤稿论文逐一彻查，对查实存在问题的论文作者将按照统一尺度、甄别责任、严肃处理，向社会公开。

　　科枝部牵头会同中国科协、教育部、卫生计生委、自然科学基金等部门成立联合工作组，制定了彻查处理工作方案，各部门对涉事论文作者承担或正在申请科研项目(基金)、基地建设、人才计划和科技奖励等情况进行了全面排查，对相关科研项目、基金等予以暂停。

　　【京佳面试预测题】

　　某国际权威期刊撤掉了一百多篇造假的学术文章，这些文章主要来自中国，你怎么看?

　　【京佳教育解析】

　　论文造假可以说是贻害无穷。论文造假者在道德上无疑是站不住脚的，而论文造假的危害不仅是腐蚀学术道德，更严重的是降低了中国论文的价值含量，对后来的学习研究者造成误导，后来的研究者为了得出与已发论文相同的结果，不惜一再修饰数据，导致科学实验成了数字游戏，科研结果成为一张废纸，这对科研资源是极大的浪费。不仅如此，如果只注重论文数量，不注重论文质量，这类“于评职称有用，于现实无用”的无效科研成果多了，社会文明成果的积累就会存在严重隐患。

　　出现论文造假主要有以下几方面的原因。

　　第一，论文作者自律意识、规矩意识淡薄。

　　第二，一些单位在职称评定上唯论文是举，考核评价标准与职业特点不适合，导致研究人员只能铤而走险。以临床医生考核评价体系为例，临床医生的职务晋升考核注重论文发表数量和科研成果，过分追求SCI论文，缺乏对临床医生手术数量、质量等指标的考核。许多临床医生由于没有充分时间和精力搞科研，发表论文的数量、质量达不到晋升提职考核要求。

　　第三，企业提供论文润色、代投、代写服务存在灰色产业链。目前我国并没有对第三方开展“科技服务”作出明确规定，企业从事这方面的经营活动也无需行政许可，企业监管部门无法判定第三方是否在合法合规的范围内经营。国内这些“科技服务”企业也没有行业性自律组织，没有明确的监管机构和处置制度，缺乏规范管理，使得该行业乱象丛生。

　　要解决学术造假，除了要加强学术道德建设，我还有以下几点建议：

　　第一，针对事件中参与造假的第三方中介机构，要启动网上网下清理工作，打击论文造假的“灰色产业链”。

　　第二，推动相关学术机构完善学术期刊跟踪监测机制，加强诚信建设与联合奖惩，协调各部门力量共同推进科研诚信建设。

　　第三，深化科研评价制度改革，进行职称改革试点工作，有效地改革完善相关领域的职称评定制度，强化以“品德、能力、贡献”为核心的人才评价导向。

　　第四，学术期刊可以建立“同行评议 库”，收集评议 的准确信息，并请 所在单位予以确认。如果论文作者提交的“建议评审人”不是同行评议 库中的 ，学术期刊可以启动评审 确认程序。

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