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2025年西安市糖酒集团有限公司招聘职位表-集团公司
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| 西安市糖酒集团有限公司招聘职位表-集团公司 | |||||
| 序号 | 岗位名称 | 需求 | 岗位职责 | 任职资格 | 薪资范围 |
| 1 | 行政主管 | 1 | 1.负责处理公司日常运行中的行政事务及后勤保障，包括办公设备及用品的配置，外来人员的接待，办公区域及环境的日常维护等；2.负责公司收文、发文和其他重要文件的登记、处理、反应和归档；3.负责公司内部工作例会的通知、安排与记录工作，做好会务所需材料准备，整理会议纪要； 4.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；5.负责相关总结材料及领导讲话稿的撰写；6.完成上级领导交办的各项临时任务。 | 1、大学本科及以上学历，中文、行政管理、法学、档案学等相关专业，中共党员优先； 2、熟练使用办公软件，有相关特长者优先； 3、公正客观，形象气质良好，性格开朗，细心沉稳，具备良好文字及口头表达能力； 4、具备两年以上相关工作经验，能胜任办公室文字及行政工作。 |
6-7K |
| 2 | 法务主管 | 1 | 1、起草、审核公司合同及法律文书，并跟进执行情况； 2、协助外聘律师处理法律事务（咨询、诉讼、仲裁等）； 3、负责公司法规和合规制度的建设与实施； 4、收集并整理法律法规及司法解释，为决策提供支持； 5、参与法律风险防范体系建设，修订公司管理制度； 6、提供法律咨询及意见书； 7、参与知识产权维权，提供专利保护与使用建议。 |
1、大学本科及以上学历，法律相关专业，中共党员优先； 2、2-3年企业法务经验，能独立处理法律咨询、合同撰写及审核； 3、精通公司法、合同法、知识产权法等，具备企业制度起草与修订经验；有上市企业筹备或法律风险防控经验者优先； 4、能协助选择、联络、管理外聘律师； 5、具备法律咨询、培训和宣贯能力，有企业法律顾问或法院书记员经验者优先； 6、具备较强的逻辑思维、沟通能力，能起草法律文书。 |
6-8K |
| 3 | 设计与新媒体 运营 | 1 | 1、负责集团线上平台（微信、微博、小程序、B站等）全媒体账号运营，执行后台操作、活动策划、文章撰写及数据分析； 2、负责微信公众号等自媒体平台的运营，涵盖选题、内容策划、文字表达、排版、用户维护及活动策划； 3、负责品牌传播相关的图片设计，包括海报、产品图、广告素材、画册、DM单、易拉宝等，并编写自媒体宣传稿件； 4、收集和研究网络热点，结合平台特点创作并分发相关内容； 5、负责粉丝引流与维护，粉丝关注度与活跃度，并与粉丝互动； 6、监控各渠道数据，分析推广效果，调整优化推广策略。 |
1、本科及以上学历，较强的文字写作能力； 2、熟悉公众号排版和编辑； 3、具备设计经验，熟练使用PS、AI、CDR等设计工具，具备较强的色彩感和创意能力； 4、具备新媒体平台运营经验，熟悉各大自媒体平台规则者优先。 |
4-6K |
| 4 | 拍摄剪辑 | 1 | 1.短视频策划，负责项目的前期策划，包括选题.选角，和制定拍摄计划；2.关注互联网.时尚动态.热点事件，结合热点策划组织相关内容；3.视频节目拍摄及剪辑，完成拍摄场景的布光.收音和机位设置等。按照要求对视频进行后期粗剪和精简，包括：包装，剪辑，调色，音频处理。 4、每周策划并制作不低于4个高质量短视频，负责后台评论回复及舆情监控。 |
1、大专及以上学历以上，编导或剪辑专业优先；2.编导功底扎实，有良好的镜头语言理解能力，对视频后期有较为丰富的项目操作经验，有较强的美术功底.音乐感.节奏感，有良好的色彩功底与创作意识，熟练使用各种摄像机.单反，以及PR.AE.AU等视频后期软件；3.熟练操作FINALCUT.Aftereffect.Premiere等软件，及PhotoShop.Illuion等平面相关应用软件（其中一种或几种）；4.有短视频.纪录片或企业宣传片拍摄经验者优先，具有的审美理念，并出品相关作品，作品在互联网取得关注量；5.有团队合作精神和高度的责任感，沟通能力强，工作认真细致，有责任感。 | 5-6K |
| 5 | 招聘主管 | 1 | 1、统筹集团及各子分公司招聘管理工作，根据年度人员编制及年度招聘计划，结合实时用工情况，分解招聘月度工作计划，并组织实施； 2、建立和完善招聘流程和招聘体系，主动和用人部门沟通用人需求，缩短招聘周期； 3、负责招聘渠道的开发、维护和选择，利用各种招聘渠道发布招聘信息，结合自身的一些招聘渠道和人脉，满足公司的人才需求； 4、完成招聘指标，形成招聘数据、汇报招聘工作进展； 5、监控招聘过程，落实招聘各项工作的监督和检查，并及时对招聘效果和结果进行评估、分析，提出改进建议； 6、负责各子分公司招聘工作品质建设，带教和培养各版块招聘工作人员，全力支持、帮扶，助力各子分公司完成招聘任务。 |
1、大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，3年以上大、中型集团招聘管理统筹工作经验； 2、具有中级及以上人力资源管理技术职称/职业资格，快消行业出身，食品/饮料行业工作背景； 3、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，工作思路清晰，招聘专业强，实战经验丰富，有独当一面的工作能力，对招聘结果负责； 4、具备较强的沟通能力及组织协调能力、抗压能力和执行力。 |
6-7K |
| 6 | 组织与人才 发展主管 | 1 | 1、负责公司人才发展管理制度及相关流程建设，完善人才发展体系全流程管理； 2、建立关键岗位能力素质模型，开展人才测评、盘点，完善组织发展并推动落实； 3、建立职务职级体系，开发任职资格标准体系，组织认证、套改及评定； 4、制定公司人才选拔、培养、评估等各环节工作标准，建立公司人才库； 5、确定人才发展分类评估、培养规划，提出相关培养需求并评估培养效果，推动各项培养工作落实； 6、建立科学全面的人才评估、评价体系，为人才管理提供依据； 7、上级安排的其他临时性工作。 |
1、大学本科及以上学历；人力资源、管理学相关专业； 2、五年以上大、中型企业人力资源管理工作经验，其中三年以上本岗位工作经验。 3、持有国家颁发的人力资源管理从业资格证书，熟悉人力资源管理六大具体工作流程及本行业人力资源各项事务； 4、掌握工作分析、能力素质模型应用、人才测评工具与方法； 5、具备0-1搭建人才管理体系的全面综合能力； 6、良好的沟通和协调能力，业务敏感度高，有抗压能力； 7、具备良好的职业道德及素养。 8、具备较强的责任心，处事公平客观；严谨勤勉，个性稳重、耐心、细致。 |
7-9K |
| 7 | 薪酬绩效主管 | 1 | 1、熟悉薪酬绩效框架设计、激励机制、岗位价值评估及职级薪级体系搭建，具备薪酬绩效方案设计并成功推行的经验； 2、优秀的沟通协调能力，较强的数据处理和分析能力，创新力强，品行端正，责任心强，能承受工作压力； 3、了解糖酒食品行业及企业现状，理解集团各业务单元核心逻辑，能够建立科学的薪酬福利分配体系，完善相关制度，开展薪酬调研，编制人工成本预算，独立完成人才及岗位价值测评和定岗定编等工作； 4、建立公正的绩效考核体系，制定合理的绩效管理办法，完善激励机制，监督执行进程； 5、主导人力资源数据统计分析，建立分析方法，为公司决策提供数据支持。 |
1、大学本科及以上学历；人力资源、管理学相关专业； 2、五年以上大、中型企业人力资源管理工作经验，其中三年以上本岗位工作经验。 3、持有国家颁发的人力资源管理从业资格证书，熟悉人力资源管理六大具体工作流程及本行业人力资源各项事务； 4、个性特征：具备较强的责任心，处事公平客观；严谨勤勉，个性稳重、耐心、细致。 |
6-9K |
文章关键词： 2025年西安市糖酒集团有限公司招聘职位表-集团公司
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