公务员、事业单位哪个待遇好？十年后两者态度有哪些变化？

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公务员、事业单位哪个待遇好？十年后两者态度有哪些变化？

　　公务员和事业单位招考一直备受广大考公同学的关注，考完公务员又考事业单位。作为国家体制内的两大群体，公务员和事业单位的工资待遇是很多人高度重视的，在追求公务员和事业单位工作岗位的同时，你们是否真的了解公务员和事业单位薪资区别，到底你想好了考哪个吗?

　　公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

　　我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

　　(一)工作内容

　　公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

　　(二)晋升途径

　　公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着风险。

　　(三)薪酬待遇

　　公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

　　现在你们对二者的区别有了新的认识吧，小编想说，想要专心备考，就得知道自己心如钢铁般坚持的是什么，公务考试和事业单位考试差不多是两回事，确定目标后再发力，才会达到事半功倍的效果。事业单位人员和公务员，工作满十年后，区别在哪些地方?

　　1、身份上

　　公务员：公务员身份，是带“长”的实职职位晋升的必要条件。任何被提拔的人，都“首先必须具备公务员身份”。也就是说，只要不具备公务员身份，再优秀也白搭。

　　当上“长”以后，除了待遇相应，还意味着事业上大踏步向前，拥有了权限的决定和审批权，离权力核心更近一步。

　　事业单位人员：碍于身份限制，无法参与机关单位里的提拔晋升，只能在事业单位里晋升，到达本单位的领导岗位后，才能有机会和机关单位交流任职，最终以非常曲折的方式获得公务员身份。

　　这条路并不好走。通常来说，一家几十个编制的事业单位，只有一个正职、两个副职，其他全是小兵或老兵。

　　2、待遇上

　　公务员：新《公务员法》施行后，职务职级并行，只要不是特别基层的单位，公务员们工龄超过10年，至少都能走到四级主任科员一级，基本工资和车补享受同等待遇。

　　如果单位级别高的话，个人的晋升天花板还会更高，比如在省直单位，工龄超过12年的公务员，有机会成为一名调研员，享受处级待遇。

　　此外，具备公务员身份的人，都可以领取车改补贴，主任科员以下约每月500-750元。

　　事业单位人员：按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚进来时是十级，相当于公务员里的科员，然后逐渐九级、八级……往上走。

　　残酷的事实是，八级这一级相当于公务员序列里的四级主任科员，在县处级以下单位，已经是中层干部了，职数限制非常严格，就算是在省直事业单位，八级也已经是很多人的职业终点。

　　这也是事业单位人员晋升难的根本原因：许多人熬了十年、二十年，却仍然在小兵身份踏步，无法站上领导岗位，相应的，待遇天花板也很低，相较同龄的公务员，差距会越拉越大。

　　此外，事业编制人员，除领导外没有车改补贴，一年下来光这一项，差距就达6000-9000元。

　　3、心态上

　　公务员：正因为提拔任用的大门敞开，到了年限都可以参与竞争，公务员们会在工作满10年并积累资质后，心态出现两级分化：

　　一部分，意识到提拔的机会已经很近，顿时野心勃勃，干事创业的热情不断攀升，直到拿下自己心仪的领导岗位。

　　另一部分，则开始走“佛系”路线，要么对当官提拔不感兴趣，要么自认“我没那种命”，逐渐消极懈怠，淡出单位的主舞台。

　　再过很多年，那些虽有野心却未能被提拔的公务员们开始着急，不甘心被同龄人甚至后生超越，越是不能进步，越是郁郁不得志。

　　而那些佛系公务员们，有一部分误打误撞仍然当上了处长、科长，另有一部分虽未提拔，却仰仗资历可享受较高的职级待遇，日子倒也不错。

　　通过以上比较不难看出，在工作环境、工作内容差不多的前提下，公务员编制的含金量从各方面都大于事业编制。如果能够自由选择，优先选做公务员。对一个在仕途上充满野心的人来说，公务员显然是唯一的正确选择，而事业单位人员除了享受体制内身份待遇，与“仕途”二字几乎无缘。想要往上走，机会真的不大。