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招教和特岗哪个更好考?答案在这里!
2019陕西教师招聘和特岗教师考试公告即将发布啦~
这两个考试究竟有什么不同?
哪一个更好考呢?
小编给大家汇总笔试内容,题型题量,来感觉下吧!
教师招聘考试
陕西教师招聘联考的笔试科目为:《职业能力倾向测验》D类和《综合应用能力》D类。考试当天时间安排如下:
考核内容 |
考试时间 | 题型题量 | 考试内容 | |
职测 | 8:30-10:00 | 单选题100道 |
常识判断(8道) 策略选择(15道) |
言语理解与表达 判断推理 数量分析 |
综合 | 10:00-12:00 |
主观题 3道/5道 |
主观题 3道/5道 |
师德与职业认知 教育教学核心能力 教师自主发展能力 |
《职业能力倾向测验》D类题型题量分布如下:
《职业能力倾向测验D类》 | 2017年6月3日 | 2018年5月26日 | |
第一部分 常识判断(共25题) | 共25题 | 共25题 | |
第二部分 言语理解与表达 (共30题) |
选词填空 | 共15题 | 共15题 |
片段阅读 | 共12题 | 共11题 | |
语句表达 | 共3题 | 共4题 | |
第三部分 判断推理 (共20题) |
定义判断 | 共5题 | 共5题 |
类比推理 | 共10题 | 共10题 | |
逻辑判断 | 共5题 | 共5题 | |
第四部分 数量分析 (共10题) |
数学运算 | 共5题 | 共5题 |
资料分析 | 共5题 | 共5题 | |
第五部分 策略选择(共15题) | 共15题 | 共15题 |
《综合应用能力》D类题型题量分布如下:
综合应用能力D类 | |||
序号 | 考试内容及题型 | 题量 | 总分值 |
1 | 辨析题 | 1 | 30 |
2 | 案例分析 | 3 | 60 |
3 | 教育方案设计 | 4 | 60 |
题型 | 2016年5月 |
2017年6月 |
2018年5月 |
辨析题 | 新课改教学观 |
教师专业发展 |
教学方法 |
案例分析题 | 学生观;教学原则;德育原则;班级突发事件;教育机智 | 班主任工作内容;班级设计、建设 | 教学原则;新课改的教学观;课堂参与度;上好一堂课的标准 |
教育方案设计题 | 自觉学习 |
坚持不懈 |
考试焦虑 |
特岗教师考试
参考2018年的公告,陕西特岗教师考试的考试科目为:教育理论知识和学科专业知识两科。
(一)教育理论知识。
主要考核对教育政策法规、教师职业道德基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念的了解与运用情况。其中教育学和教育心理学的考查内容占60%左右。满分100分。
(二)学科专业知识。
主要考察申报岗位的学科专业知识。满分100分。
考试科目 |
考试时间 |
分值 |
教育理论知识 |
9:00-11:00 |
100分 |
学科专业知识 |
14:00-16:00 |
100分 |
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