2018年榆林学院招聘信息

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榆林学院招聘信息

　　一、单位简介

　　榆林学院是榆林唯一一所省属本科院校，是国家百所转型发展试点高校，是省市共建示范院校，2018年拟获批硕士授权单位。目前学校即将率先入驻榆林市政府巨资打造的科创新城。在新的平台上,市政府和学校以全球化的视野，最优惠的政策，推进能源化工、智能制造、农业生态等领域的人才队伍建设和研发基地建设，学校以硕士点验收和创建一流应用型大学为目标，建设开放式榆林大学。我们以开放的胸怀，面向海内外招揽高层次人才，共同开创榆林学院的新时代。

　　二、刚性引进高层次人才的类型及待遇

　　刚性引进高层次人才分为领军人才、杰出人才、拔尖人才、博士等四种类型：

　　三、领军人才

　　(一)、岗位要求

　　中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等，或具有相当水平的海外院士、国外高校或研究机构的战略科学家或科技领军人才。

　　(二)、薪资待遇

　　1.引进待遇：

　　住房及安家补贴：240㎡住房和安家费200万

　　2.岗位待遇：

　　科研启动费(万元)：上不封顶

　　年薪(万元/年)：院士200其他150

　　3.其他待遇：

　　配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配备工作助手和工作专车;配偶随调并安排工作。

　　四、杰出人才

　　(一)、岗位要求

　　“百千万人才工程”国家级人选、国家“万人计划”(青年拔尖人才项目入选者)、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家“千人计划”(青年项目入选者)、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者等。

　　(二)、薪资待遇

　　1.引进待遇：

　　住房及安家补贴：200㎡住房和安家费150万

　　2.岗位待遇:

　　科研启动费(万元)：理工科类：400-600 社科类：100

　　年薪(万元/年)：100-120

　　3.其他待遇：

　　配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配备工作助手和工作专车;配偶随调并安排工作。

　　五、拔尖人才

　　(一)、岗位要求

　　二级教授;高水平大学、科研院所博士生导师等。

　　(二)、薪资待遇

　　1.引进待遇:提供有偿集资住房160㎡和安家费120万

　　2.岗位待遇：

　　科研启动费(万元)：理工科类：200-300,社科类：80

　　年薪(万元/年)：除享受所聘岗位待遇外，另约定协议工资40-50

　　3.其他待遇：配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配偶随调并安排工作，一事一议。

　　六、高水平博士

　　(一)、岗位要求

　　第一类：学校紧缺专业博士且科研水平特别突出。

　　第二类：学校紧缺专业博士，身体健康，年龄一般不超过40周岁。

　　第三类：学校需求博士，身体健康，年龄一般不超过35周岁。

　　(二)、薪资待遇

　　第一类：

　　1.引进待遇:

　　紧缺专业且科研能力特别突出的博士实行一事一议，享受国家正式事业编制，安家费可达80万，在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策

　　2.岗位待遇：

　　科研启动费(万元)：10-20

　　年薪(万元/年):直接享受副教授基础绩效工资

　　3.其他待遇：

　　配偶分居两地且具有全日制硕士学历的按人事代理方式接收;配偶具有全日制本科及以下学历的，学校根据情况安排适当工作(如博士为特殊人才，配偶工作可一事一议);协助解决子女入园入学问题。其他事项按照国家和学校相关规定执行。

　　第二类：

　　1.引进待遇:

　　紧缺专业博士，享受国家正式事业编制，安家费50万，在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策

　　岗位待遇、其他待遇参照第一类。

　　第三类：

　　1.引进待遇:

　　学校需求博士，享受国家正式事业编制，安家费30-40万，在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策

　　岗位待遇、其他待遇参照第一类。

　　(三)、柔性聘用高层次人才的类型及待遇

　　主要聘用的人员类型有：领军人才、杰出人才、拔尖人才、执行院长(科研、教学 )、双师双能型 。

　　柔性引进人才的岗位薪酬实行协议工资，按合同确定的工作目标任务和在校工作实际时间等来协商约定，一事一议。

　　七、联系方式

　　邮箱：renshichu3891194@163.com抄送ylxyzp@sina.com，简历名称格式：类别+姓名+专业+毕业院校

　　联系人：李老师姚老师    邮 编：719000 

　　电 话：0912-3891194(李老师)  

　　电 话：0912-3891282(姚老师)   传 真：0912-3891194

　　网 址：http://www.yulinu.edu.cn/