热点丨陕西部署2019年特岗教师聘用与管理工作

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热点丨陕西部署2019年特岗教师聘用与管理工作

　　为鼓励和引导优秀大学毕业生到农村中小学任教，农村教育质量，按照有关部署安排，经各级各有关部门共同努力，2019年陕西省10个市74个县区共招聘特岗教师5539人。现就做好2019年陕西省特岗教师聘用与管理工作有关事项通知如下：

　　一、加快进度，及时完善和发放特岗教师聘用合同书

　　按照教育部等四部委《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)和陕教〔2019〕144号文件精神和要求，为保障双方权益，按照陕西省制订的特岗教师聘用合同书第十五、十六条规定，对特岗教师与县区政府签订的聘用合同书(一式4份)加盖省教育厅(省特岗办)公章后生效，省、市、县级教育行政部门(特岗办)和聘用人员按照规定各执1份。请各地抓紧工作，争取尽快完成合同书的盖印与发放工作。

　　二、高度重视，认真落实好特岗教师工资和生活待遇

　　各地要认真吸取和反思一些县区拖欠特岗教师工资待遇的深刻教训，按照《陕西省教育厅等五部门关于进一步夯实地方政府主体责任 建立特岗教师工资待遇落实长效机制的通知》(陕教〔2019〕333号)精神和要求，切实政治站位，夯实部门主体责任，积极加强部门协调，确保特岗教师工资待遇正常足额发放，不折不扣落实好中、省有关政策。

　　(一)确保特岗教师工资性补助按时足额发放。特岗教师在三年聘期内执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。其工资性年收入水平高于中央补助部分，由县区政府承担。

　　(二)多举措保障特岗教师生活待遇。落实好特岗教师周转宿舍等生活待遇保障工作，妥善解决特岗教师工作、学习、生活上的实际困难。各县区政府要落实资金，用于解决特岗教师地方性津补贴、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(商业保险除外)应缴纳的相关费用。实施乡村教师生活补助政策，应将相应岗位特岗教师纳入实施范围。

　　三、规范管理，切实做好特岗教师各项管理服务工作

　　(一)规范和加强特岗教师管理。特岗教师在聘期内由县区教育局(特岗办)代本级政府统一管理，任教学校日常管理，聘期三年计算工龄、教龄。县区教育局根据事业单位工作人员有关管理规定，每学期对特岗教师考核一次，考核结果入档留存，作为办理特岗服务证书的有效依据;市教育局每年抽查一次。对违反聘用合同及学校规章制度的特岗教师，依法依规及时处理。

　　(二)积极为特岗教师专业成长创造条件。要持续加大对特岗教师的关心和帮扶力度，在工作和学习上多指导，思想和生活上多关心，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、骨干选拔、继续教育、绩效考核等方面与当地公办学校教师同等对待，使他们安心从教、成长。

　　(三)切实维护好服务期满特岗教师权益。落实省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)，对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，按规定程序直接办理聘用手续，确保全部入编入岗。落实服务期满特岗教师报考国家公务员、硕士研究生等优惠政策。

　　(四)进一步加大对特岗计划的宣传。要加大对特岗计划和特岗教师的宣传，深入挖掘特岗教师群体优秀典型，大力宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹，切实营造良好的工作氛围。定期召开总结交流会和表彰会，总结经验，激励特岗教师专业成长。通过多种举措，不断增强特岗教师的职业自信和使命感、归宿感，确保特岗教师安心舒心用心工作。