教资结构化面试这样做，考官给你打高分！

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教资结构化面试这样做，考官给你打高分！

　　对于备考教师资格证结构化面试的同学来说，本文系统介绍了结构化面试的形式、评分标准、题目特点以及备考方法，到现在对于备考还一头雾水的童鞋可要仔细看了。

　　1、结构化考试是什么形式?

　　在教师资格面试中，共有3种题型，分别是结构化、试讲、答辩。结构化是第一个考试形式，共5分钟时间，需回答2道题。题目由面试考官从题库中随机抽取，现场读题，没有纸笔，一题一答。要求考生短时间内迅速反应，作答。

　　2、结构化考试以什么标准来评分?有标准答案吗?

　　结构化面试答题没有标准答案，只要能自圆其说，言之成理即可。考官会有一个评分要素，但整体上，主要从以下几个方面进行评分，即：知识、经验、逻辑、表达。

　　大家在备考中，要注重表达能力的练习，将知识和理论应用到问题的解决中去。

　　3、结构化考试的题目有什么特点?

　　综合历年考试真题，结构化的题目有以下几种类型：

　　（1）综合分析类

　　综合分析类综合分析类是资格证面试结构化考试中比较频繁考察的一种类型，这一类题目又分为两种形式：现象类和观点类。

　　（2）应急应变类

　　应急应变类这一类型题目强调两点：一是情境的“急”，二是对策的“变”。

　　主要考察考生在遇到突发状况时的适应性反应。

　　（3）教育教学类

　　教育教学类问题是以直接发问或者设置情境的方式，考查考生处理学生问题的能力。

　　包括对不同类型学生的教育问题，与班主任工作相关问题，课堂教学中遇到的问题，以及与所任学科相关的专业知识。

　　（4）活动组织类

　　活动组织类此类题目主要考察考生的统筹管理、计划组织和协调能力，通过给出的任务情境， 引导考生作出设计好整体的活动步骤。

　　（5）人际关系类

　　人际关系类作为教师，是连接学校与家庭、社会的桥梁。在其组织管理和教育教学活动中，需要注意与不同对象(学校领导、同事、家长、学生)的沟通交流。

　　（6）职业认知类

　　职业认知类也称自我认知类，这一类型的题目主要考察考生对于自身的生理、心理、社会活动以及周围事物关系所进行的观察、体验、感知和评价等方面。

　　一般在资格证考试比较常见的是对自己的认知(性格/价值观/人生目标等)和对职业的认知(教师职业)。

　　（7）时政类

　　时事政治类结构化面试题目是新增加的一类题型，虽然为新增题型，但也是比较高频的考试题型。

　　时政热点类题目考察的时候会结合当前发生的热点。

　　4、短期内结构化答题能力的方法是什么?

　　任何考试都有技巧和套路，掌握好这些方法，可以事半功倍，效率。短时间内能力，总结起来就是两个字：

　　(1)记。把第3点第2条里提到的教育知识熟记于心，总结教育教学中的常见问题及解决办法。这些知识点在多数题目里都可以灵活应用进去。

　　(2)练。勤能补拙，大多数人进行正式的面试都会有表达的问题，优秀的能力是训练出来的。要大胆的说，勇敢的表达，才可以熟能生巧，练就流利的表达能力。