2020年延安市第二人民医院招聘工作人员面试考核通知

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关于市第二人民医院公开招聘工作人员面试考核的通知

　　根据延安市第二人民医院紧急公开招聘医务工作人员公告，现将延安市第二人民医院招聘工作人员面试考核工作有关事项通知如下：

　　一、面试考核原则

　　(一)坚持公开、公正、公平、择优的原则;

　　(二)坚持参与疫情防控人员优先的原则;

　　(三)坚持工作时间较长，贡献大者优先的原则;

　　(四)坚持回避原则。参与应聘的考生与考官、工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，考官及工作人员要主动回避。

　　二、考核对象

　　参与延安市第二人民医院公开招聘医务工作人员报名，经网上资格审查合格的人员，具体名单见附件。

　　三、考核方式

　　本次考核采用基础考核和业务考核相结合的形式进行，基础考核采用量化积分制，积分超过100分按照100分计算;业务考核为100分制。按基础考核占比60%，业务考核占40%的比例计算综合成绩。

　　(一)基础考核。基础考核采用积分制，主要考核应聘人员工作表现与招聘岗位的适应程度，内容包括工作年限和工作表现两项，分别进行积分。

　　(二)业务考核。业务考核重点考核应聘人员掌握医学基础知识和传染病防控专业知识情况，采取面谈考核方式，由考官现场，并根据考生回答问题情况进行量化打分。每个考生业务考核答题时间限制在5分钟以内。

　　四、考核时间及地点

　　考核具体时间地点近期另行通知，建议有关应聘人员近期不要外出。

　　五、考核基本程序

　　1.考生入场;

　　2.考官提问;

　　3.考生答题完毕退场;

　　4.考官评分;

　　5.计时记分员收集考官评分表，并与监督员核对考官评分;

　　6.计时记分员计算考生成绩，填写《成绩登记表》，并由相关人员签字确认。

　　7.考官宣布成绩，考生确认签字。

　　六、考核计分办法

　　1.基础积分由考务组根据单位提供的打分依据和标准进行积分汇总。

　　2.业务考核分值的计算办法。考核总分100分，由7名考官根据应聘人员的答题情况，现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余5名考官的平均得分，为该考生的最终考核成绩。考核成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　3.考核结束后由工作人员计算出考生综合成绩。综合成绩=基础积分(最高100分)×60%+业务考核成绩×40%，综合成绩出现并列时，按业务技能成绩由高到低确定排名顺序。根据考核总成绩按照1:1的比例确定体检和考察人选。

　　七、注意事项

　　1.考生凭有效身份证原件确认身份，参加面试考核。未持有效身份证原件者，不得参加面试考核。

　　2.按照面试考核安排，参加面试的考生须在3月X日中午12：30 在地点集合。考生报到时须配戴口罩，并主动报告近14天外出旅行经历，有无发热咳嗽等症状，配合工作人员作好登记和测温工作。下午14:00前未到考生，不许进场，视为自动放弃招聘资格。

　　3.应聘考生综合成绩及进入体检人员名单在延安市卫生健康委员会网站予以公布，请考生注意查看。

　　附件：延安市第二人民医院公开招聘医务工作人员资格审查通过人员名单

　　延安市卫生健康委员会

　　2020年3月4日