2019年延安市黄龙县公益性岗位开发工作的通知

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黄龙县人力资源和社会保障局关于做好2019年度公益性岗位开发工作的通知​

各有关单位：

　　为进一步推动社会公益事业发展，促进就业困难人员就业，根据我县就业补助资金规模和公益性岗位开发管理有关要求，结合到期公益性岗位实际，现就做好2019年度公益性岗位开发工作通知如下：

　　一、基本原则

　　按照不得超过城镇人口1%的要求，实行总量控制;到期岗位，确需保留的，根据用人单位承担的社会公益职能，进一步优化岗位结构。

　　二、岗位数量

　　2019年计划开发公益性岗位89个(详见附表)。

　　三、招聘基本条件

　　1、有劳动能力和就业愿望，持《就业创业证》的就业困难人员;

　　2、在法定劳动年龄内，男57周岁以下，女47周岁以下;

　　3、遵纪守法，诚实守信，吃苦耐劳，热爱本职，具备从事本岗位的身体条件。

　　四、招聘程序

　　各用人单位根据通知要求，结合工作实际制定招聘方案，报县就业局初审、人社局审核。按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、考试考核、体检、公示、签订聘用合同等程序组织实施公开招聘。

　　五、聘用期限及待遇支付

　　1、聘用合同一年一签，聘用期限不得超过三年。

　　2、用人单位按月支付从业人员不低于最低工资标准的工资(目前为1480元/月)，并不得以任何理由拖欠。有条件、有能力的用人单位可适当从业人员的待遇。

　　3、用人单位必须按规定为从业人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　4、公益性岗位从业人员从业期间可向人社部门申请享受岗位补贴(目前为1000元/月)，基本养老保险、医疗保险、失业保险单位部分可向人社部门申请补贴，个人部分由用人单位代扣代缴。用人单位需按规定进行申报，并办理相关手续。

　　六、有关要求

　　1、各用人单位需将不少于30%的岗位用于解决建档立卡贫困劳动力就业。

　　2、严禁弄虚作假、冒名顶替，不得扩大范围和超额招聘，一经核实，取消使用公益性岗位的资格，人社部门不予岗位补贴和社会保险补贴，由用人单位承担相关责任。

　　3、各用人单位要结合工作实际，制定切实可行的公益性岗位管理办法，加强日常管理、考核。公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位职责，完成工作任务，不得另派他人顶替。原则上，聘用期内不允许更换人员，确需更换的，须向县就业局、县人社局提出申请，经批准后方可按程序进行补充。

　　4、各用人单位要按月支付从业人员不低于最低工资标准的工资，县人社局将根据用人单位申请给予每名公益性岗位从业人员1000元/月的岗位补贴，其余部分由用人单位自筹解决。各单位要及时与人社部门沟通，做好岗位补贴和社会保险补贴申报，保障从业人员的合法利益。严禁虚报冒领岗位补贴及社保补贴。

　　5、各用人单位要确定专人负责，抓紧时间，尽快组织实施。在12月30日前全面完成此项工作，确保聘用人员从2019年元月1日开始上岗。

　　6、招聘结束后，用人单位需将招聘公告、报名登记册、《公益性岗位就业申请表》、《就业创业证》、身份证、户口簿及复印件，考试考核情况、体检结果、录用人员花名册、劳动合同书等资料报就业局初审、人社局审核备案。

　　附件：1、黄龙县2019年开发公益性岗位计划表

　　2、公益性岗位就业申请表

　　3、劳动合同书(样式)

　　黄龙县人力资源和社会保障局

　　2018年12月19日