了解国企的薪酬福利和三大误解，你还想进入国企嘛？

关注陕西京佳微信:sxjingjia·关注陕西事业单位考试微信:snsydw·加入陕西事业单位考试群:209831875

获取第一手事业单位招聘考试资讯，及时了解陕西事业单位招聘考试最新动态。

了解国企的薪酬福利和三大误解，你还想进入国企嘛？

　　听到许多国企HR抱怨留不住人，特别是年轻员工，招聘回来后，公司为其提供了全脱产入职培训、岗位见习轮训，然后干了两、三年就跳槽，国企成了名符其实的社会人才“培训中心”。

　　另一方面，许多进入国企的年轻员工又总是抱怨薪水太低，每个月到手的工资，除去房租、吃饭、交通、谈恋爱，己所剩无几，甚至成了“月光族”。还说和他们同一年参加工作，在私企的同班同学，每月的到手收入都要比他高出许多，真是肠子都悔青了。

　　因此，为了避免“盲婚哑嫁”，对于那些即将入职的毕业生，在决定进入国企前，我建议你先充分了解一下国企新酬福利体系的特点，再决定是否进入国企工作。

　　相对于其他性质企业，国企薪酬福利体系有以下三大突出特点：

　　特点一：薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。

　　特点二：福利性支出占人工成本支出比例较高。

　　特点三：未来性收益和法律性保障收益占比例较高

　　正因为有以上特点，国企中经常就会出现以下情况：

　　1.在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率;

　　2.当工会发电影票、生日蛋糕票给你时，你对工会大姐哭诉：“我要的是现金票子，不是这些券!”工会大姐说：“对不起，操作不了。”根据《工会法》的规定，虽然企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，但工会经费有着严格的使用范围。

　　3.工资可以很低，但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个不少。

　　许多年轻员工向HR哭诉：我不要买那么多社保，我吃饭租房都不够钱，我要Cash!”国企HR回复：“那是违法的，臣妾做不到啊!”

　　许多人提到国企，就会觉得收入低，但实际上养一个相同薪酬员工，国企的人工成本往往是最高的，就是因为背后投入的福利性成本、劳动保护成本、培训成本所占比例高，但这些成本，又不能即时转化成为员工的实际收入，因此，这些投入只能称得上是员工的隐性收入、法律保障性收益或未来收益。

　　正因为如此很多人吐槽国企种种不好，让我们对国企的印象变差，究竟国企的形象真的是这样吗?让我们看看对国企有哪些误解!

　　一、国企工作涣散，效率低下?

　　首先很多人的观念，还停在那些年国企刚起步的状态，电视剧里的国企领导工作可能比较清闲，喝喝茶、看看报，了解了解实情，指挥指挥工作!而现在的国企整顿过后，这样的好日子早就不见了!国企的工作也变得有压力了，国企员工的普遍反映是苦、累、忙!当然相比私企来讲，还是要好很多的!

　　都说国企效益不行，但是全国500强企业，国企占一多半，老牌国企各个排在最前面，总体上看，中国经济的发展很大程度上还是看国企。

　　二、国企没有发展，员工没有前途?

　　说国企没有发展的人，是没有看过私企倒闭有多惨吧?在这样一个日新月异的时代中，每天都有数不清的企业上市，也有数不清的企业倒闭破产。小企业难做大，大企业难做强，私企老板能有几个能睡安稳觉的?

　　而国企无论如何都有国家政府做支撑，在经营中出现任何问题，国家都会进行调整，同样也会经济补给，所以国企无论如何是不会倒闭的，即使会倒闭，也会妥善安顿好所有国企员工!你还觉得国企员工没有前途吗?

　　三、平民进不去国企，都是子弟?

　　不知道大家有没有关注国企招聘，近些年来国企招聘的门槛有所降低，很多专、本可报，不限制户籍，面向全国招聘!并且招聘专业宽泛，同时可报两个岗位;除了面向高校的校招，还有面向社会群体的社招，招聘人数也非常多。大家所认为的子弟、关系户，很多在招聘简章里就说明，有三代亲属关系的人不予参与报考!即使有个别人能进去，那也是非常小的概率，也必须。公开、公正是国企考试严抓的一项重要内容，只要你优秀、笔试面试都第一，国企有不让你进的道理吗?

　　看完大家有什么想法呢?国企在你心中有没有顿时高大几分？