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2019年陕西社区面试技巧：如何掌握人际破题技能
大家都知道，面试中人际类的题目全称为“人际交往的意识与技巧”，这也就说明了一个道理，对于人际类的题目，我们在作答的过程就分为“意识”和“技巧”两个方面，我们大家都知道“意识”指的就是思想层面的东西，“技巧”指的是行为层面的部分，对于行动部分其实就是去解决题干当中存在的问题即可，但是对于人际题目破题谈看法却让大家很苦恼，甚至还有很多的人都同学觉得谈看法说出来很空动，很绕口，没有实际的意义，那么今天京佳教育 就来大家解决人际题目常见的四种破题维度。
以该试题为例：
小张是局办公室的文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张。小张感觉很委屈，因为每次任务都是主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的。假如你是小张，你会怎么办?(2015年3月13日国税试题)
第一种示例：从矛盾的角度谈看法。
根据这道题目，我们可以看到题目当中主要存在的问题有三。
1. 局长对于你写的材料不满意。
2. 主任批评了你。
3. 你很委屈。
那么对于以上这三种问题谈看法，我们可以这样说：
1. 局长对你的材料不满意，你怎么看?——“局长对我撰写的材料不满意，是由于你自己的撰写不到位，或者是不了解新局长的工作要求导致的。”
2. 办公室主任也批评了你，你怎么看?——“主任批评了我，对于我们来说是一种鞭策，为了让我们能做的更好。我们应感谢主任的批评并向主任请教和指正。”
3. 你很委屈，你怎么看?——“对于工作我们要积极应对，不可逃避，也不可玻璃心，只有端正态度，才能更好的在工作中成长，并顺利的完成工作。”
文章关键词： 2019年陕西社区面试技巧：如何快速掌握人际破题技能
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