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什么是“三岗十八级”薪酬制度
社区服务水平、治理水平的离不开好的社区工作者。近年来，各地陆续出台政策，努力建立社区工作者岗位与等级相结合的职业发展体系。根据工作岗位、社区工作年限等综合因素，设置正职、副职、委员、社区专职工作人员四类岗位和18级的等级序列。每个等级对应不同的报酬系数。
如何吸引人才，留下人才?完善社区工作者薪酬体系，是稳定人才队伍的重要途径。
三岗十八级：“三岗”即社区正职、社区副职和其他人员。社区正职包括社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务中心主任;社区副职包括社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务中心副主任。其他人员包括其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。“十八级”是根据入职年限、职务年限，每三年一档进行划分，每岗薪酬待遇都会相应工资系数，实现了“一人一岗、一岗一待遇”。各地政策不一，对三岗的定义也不尽相同。具体政策以地方政府出台的内容为准。
三岗十八级工资如何计算：
每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式[参考]：上一年度全市全社会单位就业人员月平均工资×上浮系数 ×等级对应系数。
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