事业单位具备这四种能力的人，几乎没有短板，混的也是如鱼得水

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事业单位具备这四种能力的人，几乎没有短板，混的也是如鱼得水

　　体制内混的好的人，基本素质能力得有。其中包含文笔好，公文写作能力较强。除此之外，还要具备处理事务能力、为人处世能力、语言表达能力，这四种能力是体制内单位工作最重要的能力。一般来说这四种能力都比较强，没有明显短板的话，就能在单位如鱼得水。

　　1.处理事物能力

　　进入体制内，要多做事。因此处理事物能力就很有必要。这个能力是具体工作的处理完成能力，要求既要能做好常规性工作，比如上传下达、日常事务、业务工作等，也要能处理突发性事件，比如接待上访、化解纠纷矛盾、重要临时性工作等。具体来说就是自己分内的事情，要主动完成。要把该想到的问题和方案都行想到。领导交给你的任务，或者同事委托你干的活，你尽量都干好。不然，是不是你自己的分内工作，责任都会落实在你的身上，并且可能因为一件小事，领导就会对你产生不好的印象，而且这种印象是会持续比较长时间，因为你是新人。

　　2.为人处世能力。

　　这个就是需要能处理和维护好对上级、对平级和对下级不同层次的关系。对上级能够得到领导的赏识、认可，尽可能的建立和维系高层次、宽范围的人脉关系，做到关键时刻有人提携。对平级能够做到工作上互相补台不拆台、氛围上一团和气。对下级能够得到真心的认同，愿意在你的领导下工作。

　　具体来说，体制内不同于企业，你的出类拔萃不会激发你周边同事的努力，遭来的是妒忌。

　　他们口头上迎合你，夸赞你，但是他们心里的不平衡不会挂在嘴上，流落在脸上，而是在心里埋下了妒忌的种子。

　　你周围的同事总是觉得你太异类，不懂得随大流，不懂得人情世故，在工作上非要崭露头角，高人一等。

　　体制内不同企业，你有什么特长，最好都收敛一点。也就是说不要太出类拔萃，即使你有实力。

　　3、语言表达能力

　　体制内工作，很大部分需要靠语言表达能力。主要是因为大部分体制内工作对专业性的要求都不是特别强，很多工作都需要能做好，也要能说出来。比如技术大牛型人才如果语言表达能力不强的话，在体制内就会被冷落。正所谓言多必失。少说一些话，多做一点事，但要做自己喜欢做的事。不要在领导面前，抢着做别人分内的工作，你做了人家做什么，再说人家也会做好不好，体制内的工作就这么点，除了写材料，其他的没有什么技术含量的。再者，你做了，就意味着你比别人强?别人做什么去?所以，工作中，少说，多做

　　4、千万不要排队

　　体制内，好些单位内部都有站队，你作为一个新人，千万不要排队，万一站错队呢?

　　社会很残酷，没有太多的容错空间。体制内太多的勾心斗角，别莫名地被拉进去，你唯一能做的就是默默地干事，千万不要为了谈好某个领导，说另一个领导的坏话。说不准你在评优的时候，被你说坏话的领导给你穿个小鞋呢?

　　如果有人对你说，单位的某某某怎样怎样，听听就罢了，千万不要当真。

　　具备以上四种能力、并且没有明显短板的人更容易混的好、进步快。