【知识积累】我们报考的事业单位变了吗？

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【知识积累】我们报考的事业单位变了吗？

　　2009年中办印发的《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和中发〔2011〕5号《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，均对事业单位人事制度改革工作提出了明确要求。如果有兴趣的同学，可以翻阅这两个中央文件了解缘由，尤其是中发〔2011〕5号文件。

　　党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》，对推进事业单位改革进一步作出全面部署。而2018年5月25日，一篇题为《加快推进事业单位改革》的署名文章专门谈及事业单位改革究竟怎么改，文章由中央编办副主任牛占华发表在《人民日报》第7版中。

　　文章的信息量很大，近期某些省份的事业单位改革就是根据这些文件进行的(例如辽宁省)其实中发〔2011〕5号文件指出，“对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障;对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。”换言之，公益一类事业单位应当由财政全额保障，公益二类则实行财政适当补助。

　　然而事实远非如此，根据浙江省的统计数据，截至2017年底，浙江省本级事业单位554家，从业人员约8万人，但财政全额保障公益一类事业单位仅2000余人，这是一个极低的比例，仅占2.5%，全省情况大抵相当。财政分类和编办分类的不对等，这一现象在全国各省市乃至中央部委都普遍存在。从中看到的信息是中央改革文件与地方实际情况存在很大出入，这无疑加深了改革的难度。这是难度之一。

　　部门所属事业单位法人自主权和主管部门管理权界限并不明确，再加上事业单位执

　　行政策基本参照机关(工资、人事、职称等除外)，执行起来模棱两可，主管部门和事业单位都很困惑，管或者不管，什么该管，什么不该管，各地各单位标准不一，既有“什么都要管的家长制”，也有“什么都不肯管的甩手掌柜”，还有“既想要全面掌握情况又不敢轻易对报批事项表态的谨慎派”。

　　考事业单位的原因有许多，所以不论你是基于怎样的原因，先问自己一个问题，你对你要考的单位和岗位有基本的了解吗?今天有许多人基于对当下的工作和所处环境的不满就下定决心要改变，听说事业单位…听说公务员…听说某某工作很好就盲目下决定我要考事业单位、考公务员或者从事某项工作，可是，所有的偏见源于无知(只是一味的认为好，适合自己)，当你进入岗位之后就会产生与之前一样的抱怨甚至再次离开，陷入无限死循环之中。

　　这样的职业选择会让你的时间成本极高，不利于成长。所以你坚定考试之前先通过相对靠谱的渠道，例如家人、网络、书本等方式去做一个相对全面的了解，做现对聪明的尝试。

　　既然坚定要考试了，那就走下去。但是你可以给自己一张时间表。因为无论如何，2020年是改革结束的相对明确的时间节点，所以这两年的时间基本上会有定论。

　　如果你想要的岗位还没有招考那就放轻松，该上课的上课，该工作的工作，每天花一点时间做做数量、判断推理之类的需要基础和技术的科目，因为这些科目是公务员考试必要科目(相信很多人奔着公务员去的，事业单位只是第二选择)，而公基言语这些相对不需要太多技术的科目可以在公告确定之后考前一个月就能突破，上过我课的同学甚至考前一周用来突破我的公基分数也不错。所以无需担心公基，当然最重要的是谁都不知道，会不会有一天福建省事业单位考试变成像全国事业单位考试那样，考综合应用，那就更公基没什么关系了(同样，别担心，到时候我再教你们综合应用能力题的做法)。

　　一个事实是公务员(事业单位)只要是中央和地方正常的招考的，每个岗位招的人基本上不会很多，从每年的岗位比例大家也能有最基本的了解，就是你只能是最优秀的那几个，优秀的定义是基本的能力，常识、言语这些科目不需要什么技术，但需要有基本的知识积累。

　　判断推理和数量资料分析是相对需要技术的，而学技术类的东西，有的人理解起来不需要花什么力气，而有人总是同样学的情况下没办法理解或者学好。所以如果你对自己在掌握一门技术的能力有一点了解就可以知道我要不要继续了。

　　有这么一句话：考的好不如报的好，很有道理，拼人品拼概率的同时，也是拼你岗位的分析能力。