注册
400 071 1689

2015陕西公务员申论考试综合分析题技巧指导

2015-02-03 08:22:44     来源:京佳教育

关注京佳微信: sxjingjia  

  • 咨询电话: 029-89198000

  • 地址: 西安市雁塔区城南含光南路216号嘉翔大厦9楼京佳教育

搜索关注陕西京佳教育微信/易信sxjingjia ,加入陕西公务员考试QQ群:215202568,获取第一手陕西公务员考试资讯,及时了解陕西公务员考试最新动态。

  2015陕西公务员申论考试综合分析题技巧指导

  综合分析题可以说是申论考试中比较难的题型,很多同学碰到这样题型的时候,根本不知道从哪里下手或者根本不知道怎么组织语言,只能跟着感觉走,所以分数自然不高。所有的一切都源于我们对题型内涵的不了解。

   所以,我们首先要做到的就是了解综合分析题到底考察我们的是什么,只有了解它,才能解决它。申论考试大纲中对综合分析能力的表述是:要求对给定资料的全 部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳,多角度地思考资料内容,作出合理的推断或评价。一方面要求我们要对给定资料的内容进行分析和归纳,另一方面要 求我们要从多个角度思考,然后在此基础上做出合理的推断或评价。当然这个推断或评价的依据和前提是源于给定资料。

  其次,我们要明白他会怎么考。通常情况下申论综合分析题主要考察的类型有:启示型分析、阐释型分析、评论型分析和关系型分析这四种,其中启示型分析、阐释型分析和评论型分析这三种考察的概率比较大,启示型和阐释型考察的尤为突出。

   所谓的启示型分析题,就是让我们谈谈启示、经验、教训等。如2013年国家公务员考试申论省部级试卷第二题:我国有不少地区在保护和发展具有地方特色的 文化方面都取得了一些成功的经验。如果你是某市负责地方文化保护工作的人员,请认真阅读“给定资料3”,概括从中可以获得哪些启示。(10分)要求:全 面、准确、简明。不超过150字。让我们谈获得哪些启示,就是典型的启示型分析题。

  阐释型分析题,多是让我们谈谈对某个词或者某句话的 理解。如2012年国家公务员考试申论地市级试卷第一题:根据“给定材料2”,对 们所说的“技防”“人防”加以解释。(10分)要求:精确、全面、简 明。不超过150字。解释“技防”和“人防”,属于解释词语,是典型的阐释型分析题。

  评论型分析题,多是让我们对某个观点谈谈见解、看 法或进行评价、分析等。如2013年国家公务员考试申论省部级试卷第一题:“给定资料2”中的文章作者认为:“从某种意义上说,这些无形的非物质文化遗产 是比长城、故宫还重要的财富。”请结合“给定资料”,谈谈你对这一看法的见解。(15分)要求:全面、简明。不超过250字。让我们谈谈对某一看法的见 解,就属于评论型的分析题。

  关系型的分析题相对来说考的比较少,我们不做详细讲解,给大家看一个例子2010年北京公务员考试申论试卷 第三题:依据给定材料,谈谈发展经济、保护环境、保障健康三者的内在关系。(20分)要求:分析合理、条理清楚,语言准确,字数不超过300字。谈谈三个 内容的内在关系,就属于典型的关系型分析题。

  再次,明白了考什么,怎么考之后,我们就必须要知道我们该怎么办。第一,我们必须要严格审题,判断清楚到底是什么类型的题,只有知道是什么类型的题,我们才能更有针对性的作答。第二,不同类型,作答的重点注意事项不同。

  启示型分析题在作答的时候主要注意的是:1.不能简单的阐述问题或者经验、教训,要把概括出来的经验教训分类分条进行作答;2.这些经验教训是从材料中找出的或者与材料结合紧密的,有指导和普遍性的。

  阐释型的分析题要把阐述的内容有层次有逻辑的表述出来,如:根据“给定材料2”,对 们所说的“技防”“人防”加以解释。此题应先分别解释“技防”和“人防”,然后在总述两者之间的关系,只有这样答题才是完整的。

  评论型的分析题首先要表明自己的观点,不能分析了半天还没有自己的观点,而且表述观点的时候要客观,是在站在公务员的立场,观点不能偏激,然后再具体分析论证。

   关系型的分析题在作答的时候首先必须表明两者之间的具体关系,一般情况下是对立关系或相辅关系。在作答过程中要注意认真分析材料,提取出相关要点,将其 适当加工运用到具体关系的阐释中。在具体阐释关系体间的关系时,必须对各个关系体进行交互分析,这样才能做到分析全面、论证充分。

  总之,在作答综合分析题之前要对所考查的重点以及考查的具体类型有一个全面的了解,做到心中有数,到考场上才能游刃有余。

  推荐阅读:

  2015年陕西省公务员考试备考专题

  2015陕西公务员考试

  2015国家公务员面试

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。