2016陕西省考数量关系解题技巧：赋值法

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　　2016陕西省考数量关系解题技巧：赋值法

　　京佳教育 崔老师

　　一、基础知识

　　赋特殊值法，是公务员考试中最常用的一种解题技巧，它是根据题目的具体情况，对某些未知量赋予确定的值，再推出其他相关量及最终结果的方法，所赋的实际值不影响最终的结果。当题目某些量没有给出具体数值，而只给出比例关系，且具体数值对最终结果没有影响时，我们一般考虑使用该法。该法以便于运算、取整运算为原则：若题干中有分数，则赋值要选取分母的倍数;若题干中有比例特征，则根据比例倍数进行赋值。

　　二、真题举例

　　【例1】某集团有A和B两个公司，A公司全年的销售任务是B公司的1.2倍。前三季度B公司的销售业绩是A公司的1.2倍，如果照前三季度的平均销售业绩，B公司到年底正好能完成销售任务。问如果A公司希望完成全年的销售任务，第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均业绩的多少倍?( )

　　A. 1.44 B. 2.4 C. 2.76 D. 3.88

　　——〖2016年国考省部级第69题〗

　　【京佳解析】C。本题中两处出现比例关系，但无具体值，可用赋值法求解;赋值A、B两公司全年的销售任务分别为4.8×1.2和4.8，结合“如果照前三季度的平均销售业绩，B公司到年底正好能完成销售任务”可知，B公司前三季度的销售业绩为3.6，则A公司前三季度的销售业绩为3，前三季度的平均销售业绩为1，还有4.8×1.2-3=2.76的业绩未完成;因此，如果A公司希望完成全年的销售任务，第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均业绩的2.76倍。故选C。

　　【例2】某单位共有三十人，月工资的平均额为3000元，按工资高低排序后发现，前十位员工的月工资总额比后十位高15000，中间十位员工里前五位员工月工资的平均额比后五位高1000元。问后十五位员工月工资的平均额约为多少?( )

　　A. 1750元 B. 2330元 C. 3500元 D. 3660元

　　——〖2014年青海事业单位第39题〗

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