2022年西咸新区丝路文旅商业管理有限公司招聘63人公告

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西咸新区丝路文旅商业管理有限公司2022年度招聘启事

　　西咸新区丝路文旅商业管理有限公司是西咸新区丝路文化旅游发展有限公司下属全资子公司，隶属陕西旅游集团公司。公司经营范围包括商业综合体管理、企业管理、酒店管理、餐饮管理、物业管理、游乐园服务、票务代理服务等。负责丝绸之路风情城项目二期·丝路欢乐世界项目的运营工作。

　　丝路欢乐世界作为丝绸之路风情城的核心项目，总投资36亿元，占地567亩。以“丝路、欢乐、科技"为核心，以“开放式街区"为空间形态，以“丝路与世界共生长"为传播定位，以商业、文化教育科技、休闲欢乐、国际文化交流、智慧景区、平台投资管理“六大体系”构建业态组合，以丝路沿线国家风情面貌的七大文化主题街区、开放式主题乐园和品牌商业集群打造商业与游乐并重、科技与文化交融的"Lifestyle+城市新生活方式中心"，首倡“36小时微度假”理念，营造多角度体验、多维度沉浸、多感官享受的全新城市生活休闲体验。

　　现因公司业务发展需要，面向社会公开招聘以下岗位：

　　二、招聘岗位概况

　　(一)财务部--会计

　　需求人数：3人

　　薪资标准：7-9万/年

　　岗位职责：

　　1.负责公司各类日常支出及合同签订的审核、财务核算及纳税申报、出具财务分析;

　　2.负责公司各项审计、财务决算、评估工作;

　　3.负责编制公司年度预算及执行情况;

　　4.负责上报集团公司及主管单位财务数据工作;

　　5.负责整理财务档案、登记项目合同台账、成本台账、税务台账;

　　6.完司交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，全日制本科及以上学历(211院校)，会计、财务及经济管理类相关专业;

　　2.两年以上工作经验;有大型景区运营、酒店运营财务从业经验或中级会计师职称者优先录取;

　　3.熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德;

　　4.具有良好的学习能力、沟通能力、较强的语言表达能力;

　　5.为人正直忠实，责任心强，具良好团队协作精神，组织纪律性、原则性较强。

　　(二)财务部--收银员领班

　　需求人数：2人

　　薪资标准：5-7万/年

　　岗位职责：

　　1.配合公司财务部制定收银各岗位的工作流程;

　　2.收集整理各收银处所反馈的营业收入、消费项目、售票人数等情况，提供给所需资料信息的人员;

　　3.做好发票、门票等财务凭证的领取、使用、管理记录;

　　4.每日以电话、短信告知财务部出纳营业额情况;

　　5.负责收银员交接班手续，调整、安排收银组员工的轮休、顶班工作;

　　6.完司交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.年龄30岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.能熟练使用Excel、Word等办公软件;

　　3.遵守公司的相关财务规章制度和相关管理规定;

　　4.经济、财务管理、会计学专业相关者或有收银工作经验或景区、商业运营财务从业经验者优先;

　　5.亲和力强，有良好的学习能力、沟通能力、较强的语言表达能力;

　　6.有应对突发事件能力，为人正直、责任心强。

　　(三)财务部--收银员

　　需求人数：9人

　　薪资标准：4-6万/年

　　岗位职责：

　　1.负责每日所在岗位客户接待及款项收取，并核对账目相符;

　　2.负责每日票据等有价证券的领取、核销及对账;

　　3.负责窗口优惠活动的推广;

　　4.负责每日清点营业款并填写营业收入交款表及所附原始单据，并交由收银领班核对;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.年龄28岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.能熟练使用Excel、Word等办公软件;

　　3.遵守公司的相关财务规章制度和相关管理规定;

　　4.经济、财务管理、会计学专业相关者，有收银工作经验或景区、商业运营财务从业经验者优先;

　　5.亲和力强，有良好的学习能力、沟通能力、较强的语言表达能力;

　　6.有应对突发事件能力，为人正直、责任心强。

　　(四)物业工程部--保安保洁主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-9万/年

　　岗位职责：

　　1.在部长的带领下，负责日常的保洁.保安管理工作，确保整个园区的干净整洁，安全有序;

　　2.制订每周工作计划，并按照周计划进行实施;

　　3.负责对保洁、保安人员工作区域进行划分和制订工作标准，严格按照标准落实，并检查到位;

　　4.保洁、保安人员的考勤、考核等人员管理事宜;对所有员工工作区域进行划分并制订工作标准，严格按照标准落实;

　　5.有消防建构筑物中级证书，能组织员工进行消防及安全各类培训，并制订年度、季度培训计划。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.身体健康，具备3年以上此类工作经验并有一年管理经验;

　　3.具有良好的沟通能力和协调能力。

　　(五)物业工程部--工程主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-9万/年

　　岗位职责：

　　1.装修的图纸资料审核工作，并及时按要求将有关资料、图纸归档、建档;

　　2.全面负责设备设施的标准化管理工作;

　　3.协助和督促项目交付前的检验工作，包括检验计划、流程的编制及实施阶段的工作检查和协调，并提供技术支持。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，具有3年以上工程管理经验;

　　2.熟悉消防通风、冷热水系统、排水系统、消防水系统、人防机电工程、变配电系统、智能弱电等系统;

　　3.具有接管验收和承接查验工作经验;

　　4.有良好的沟通组织协调能力。

　　(六)物业工程部--仓储管理员

　　需求人数：1人

　　薪资标准：5-7万/年

　　岗位职责：

　　1.负责仓储日常工作，整理仓储动态库存表、核对发货订单、核对备货单;

　　2.整理每日发货，订货、入库单据、欠货单，汇总到仓储物流日报表;

　　3.货物的接收、清点、验收质量、登记入库单并归类建档;

　　4.及时反馈信息、公布信息;

　　5.核对各类订单并照相留档;

　　6.负责考勤工作和各类文字工作的处理;

　　7.统计每月日常费用，合同付款报销等;

　　8.负责文件、物品、档案资料的管理工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，物流仓储类相关专业，有仓库管理经验优先考虑;

　　2.熟悉物流仓储业务流程与规范，熟悉(整理、清洁准时、标准化素养、安全)管理者优先;

　　3.具备良好的物流管理基本知识财务管理基本知识;具备的库存控制技能;

　　4.熟悉Excel、Word等办公应用软件。

　　(七)酒店管理部--副部长

　　需求人数：2人

　　薪资标准：9-11万/年

　　岗位职责：

　　1.根据公司战略及发展目标，分析行业趋势及现状，积极调整运营策略保持竞争力，制定中、长期的品牌及产品推广运营策略;

　　2.整合公司线上线下资源，做好数据、用户及流量运营，根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划，以确保销售计划的实施和落实;

　　3.组织销售人员的对客接待、拜访和业务商洽工作及落实大型团队、VIP客户的预订、接待工作并组织销售人员收集处理客户意见和建议，受理客户投诉;

　　4.负责《累积住房优惠协议》、《累积租用会议室优惠协议》、《长住房协议》、《签单挂帐协议》等合约(协议)的洽谈、初审工作;

　　5.负责酒店年度营销计划、酒店营销计划实施方案的编制、调整工作;

　　6.制定销售组SOP流程，销售人员培训计划，更新专业知识，销售技巧，以适应市场的变化;

　　7.协助健全酒店财务制度，配合财务部门做好成本控制等工作;

　　8.维护与级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系;

　　9.完司临时指派的各项工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，酒店管理学、市场营销学相关专业。

　　2.从事3年以上高端连锁店、品牌连锁企业管理工作者或2年以上平台类电商(旅游平台类)工作者优先。

　　3.基本素质和技能：

　　(1)具有较强的组织协调能力以及社交能力;

　　(2)具备优秀的抗压能力及对业绩目标拆解和达成有方式方法;

　　(3)具有较强的数据分析及突发事件处理应变能力;

　　(4)熟悉企业相关市场，具备市场营销能力;

　　(5)具备优秀的资源整合能力，能整合企业内部和外部资源，制定合适的市场营销策略;

　　(6)具有优秀的执行能力以及商务谈判能力。

　　(八)酒店管理部--前厅主管

　　需求人数：2人

　　薪资标准：7-9万/年

　　岗位职责：

　　1.执行运营经理的工作指令，向其负责并报告工作;

　　2.负责接待、问讯、钥匙控制和管理的工作;

　　3.确保房态的准确，每日至少三次与房务中心核对客房实际状态，跟催房态的更改，以便出售，与客服中心保持密切联系，进客情况及时通知客服中心;

　　4.负责预订工作，掌握客人预订状况，合理控制超额预订，审阅每日预订单，检查房价折扣权限，及时向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，督促检查VIP房内布置单是否按规定送交有关部门;

　　5.负责各类资料档案的搜集存档及管理工作;

　　6.负责总台各类财产、设备的使用管理和保养工作，前台区域日常卫生检查与清洁工作;

　　7.对前台接待已输入电脑的客人住宿登记单的各项内容进行复核;

　　8.核对餐厅、温泉的挂账账单，并在电脑中进行核对，将核对无误的账单放入客人账卡内;

　　9.每天检查客人消费情况，发现超过信用限额要及时联系住店宾客;

　　10.对照预期离店客人报表，整理好离店客人的客账资料，确保客人签单与客账记录相符;

　　11.制定前厅组员工SOP操作流程;

　　12.对本班次员工执行工作程序标准负责，严格检查和监督当班员工的操作程序与标准，对员工的错误和问题承担管理责任;

　　13.组织前台接待班组进行业务技能培训、日常英语培训、户籍录入上传培训及其他应知应会培训;

　　14.完司交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大专及以上学历;

　　2.具有一般管理学、酒店管理学;熟悉平台类电子商务运营的相关知识;了解旅行社的运营方式和旅游产品;

　　3.从事三年以上高端连锁店、品牌连锁企业管理工作者或两年以上平台类电商(旅游平台类)工作者优先;

　　4.基本素质和技能：

　　(1)具备专业的企业管理能力和领导能力;

　　(2)熟悉企业相关市场，具备市场营销能力;

　　(3)具备优秀的资源整合能力，能整合企业内部和外部资源，制定合适的市场营销策略;

　　(4)具备良好的分析能力和解决问题的能力;

　　(5)具备良好的沟通协调能力;

　　(6)具有优秀的执行能力以及商务谈判能力。

　　(九)酒店管理部--康乐主管(温泉)

　　需求人数：1人

　　薪资标准：7-9万/年

　　岗位职责：

　　1.熟悉温泉运作的各项工作，制定温泉区员工SOP 流程，统筹安排温泉区人员日常工作和休假;

　　2.熟悉温泉区域设施设备、熟练掌握各种设施设备的规范操作，并制定出规范操作流程，监督下属执行;

　　3.熟悉温泉区各区域的工程，与工程部和施工单位保持密切沟通，跟进解决工程问题;

　　4.监督、指导温泉区各岗位人员的工作、发现问题及时纠正。并制定解决方案和培训计划，并跟进解决、落实;

　　5.负责召开班前班后会，及时传达相关信息给员工;

　　6.熟悉卫生管理要求，监督、检查温泉区的卫生、水质，督促下属员工卫生质量;

　　7.制定温泉各汤池的清洗计划、温度标准、药材用量，监测水温水质状况，并监督落实;

　　8.与相关部门及时有效沟通，跟进解决温泉区的问题。如与PA，工程等;

　　9.深入做好思想工作，调动员工工作积极性，努力工作效率和服务质量;

　　10.督促员工合理控制各项物品的损耗，鼓励员工积极推销各项产品，做到开源节流;

　　11.与各岗位保持良好的沟通，及时妥善处理温泉发生的各种投诉;

　　12.完司交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大专及以上学历;

　　2.旅游管理、酒店管理或经济管理类专业优先;

　　3.从事三年以上温泉工作者或两年以上温泉区工作经验者优先;

　　4.基本素质和技能：

　　(1)具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责;

　　(2)具有较强的组织协调能力以及社交能力;

　　(3)熟悉温泉行业，取得相关专业资格证书优先;

　　(4)熟悉电脑操作。

　　(十)酒店管理部--客房主管

　　需求人数：2人

　　薪资标准：7-9万/年

　　岗位职责：

　　1.制定楼层服务、客房中心、PA、洗衣房服务人员SOP流程，完成客房部的日常工作;

　　2.督导下属员工贯彻执行部门规章制度、工作流程、操作程序和标准;

　　3.根据客房出租情况，合理安排人员;

　　4.检查楼层员工的工作表现，包括仪容仪表、服务态度、操;

　　5.每日巡查酒店的客房、服务区域等的卫生清洁情况;

　　6.组织员工培训，传授房间整理、钥匙管理、消防安全、应急程序、接待外语等知识;

　　7.抽查迷你吧各种饮料、食品的发送记录;

　　8.仔细阅读客房组主管领班交接本，确保客人的每一个要求都得到了及时地落实;

　　9.做好 VIP 客人房间的检查，保证接待质量;

　　10.参加部门晨会并向运营经理汇报有关信息。主持楼层班组会议，及时传达酒店和部门的精神;

　　11.协助运营经理做好对客房部员工的绩效考核工作，提出公正的评估意见;

　　12.同员工进行思想交流和沟通，员工工作的主动性、创造性;

　　13.完司交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大专及以上学历;

　　2.旅游管理、酒店管理或经济管理类专业优先;

　　3.六年以上工作经验，两年以上同岗位工作经验;

　　4.基本素质和技能：

　　(1)具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责;

　　(2)具有较强的组织协调能力以及社交能力;

　　(3)具备酒店客房管理理念和扎实的理论基础;

　　(4)熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。

　　(十一)酒店管理部--销售主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：7-9万/年

　　岗位职责：

　　1.负责组织销售人员的对客接待、拜访和业务商洽工作;

　　2.负责落实大型团队、VIP客户的预订、接待工作;

　　3.负责组织销售人员收集处理客户意见和建议，受理客户投诉;

　　4.负责制定销售人组SOP流程;

　　5.根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划;

　　6.负责研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向运营经理提交书面报告;

　　7.负责维护与级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系;

　　8.负责与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实;

　　9.负责制定销售人员培训计划，更新专业知识，销售技巧;

　　10.负责《累积住房优惠协议》《累积租用会议室优惠协议》《长住房协议》《签单挂帐协议》等合约(协议)的洽谈、初审工作;

　　11.负责酒店分销渠道的比选、关系维护和效果评估工作;

　　12.负责酒店年度营销计划、酒店营销计划实施方案的编制、调整工作;

　　13.负责部门《销售工作报告》的编制、审核工作;

　　14.负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接受宾客的投诉;

　　15.完司交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.旅游管理、酒店管理或经济管理类专业优先;

　　3.两年以上销售经验，有过酒店行业/影楼行业/大厂销售团队 /地产行业销售团队管理经验者优先;

　　4.基本素质和技能：

　　(1)具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责;

　　(2)具有较强的组织协调能力以及社交能力;

　　(3)具备优秀的抗压能力及对业绩目标拆解和达成有方式方法;

　　(4)具有较强的数据分析及突发事件处理应变能力。

　　(十二)运营管理部--信息管理主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-10万/年

　　岗位职责：

　　1.负责公司内部信息系统的规划、建设和优化，制度、落实企业未来信息化的发展，推进企业信息化的各项工作;

　　2.负责公司计算机软硬件、信息管理、应用系统、数据库以及办公设备的日常维护、故障处理;

　　3.解决公司业务流程中的系统问题，配合业务需求进行系统二次开发;

　　4.负责公司局域网络的建设、维护和管理，对网络安全负责，保障企业信息系统的正常安全运行;

　　5.负责公司内部软件系统及电商平台的管理、维护、安全存储备份;

　　6.负责完司领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，计算机相关专业;

　　2.4年以上工作经验，有企业信息系统建设或负责过信息系统和弱点系统建设管理经验者优先;

　　3.熟悉企业信息系统建设流程，精通局域网组建、维护和网络安全技术;

　　4.精通各类办公软件维护，熟悉OA办公系统，收费系统，对各类应用软件系统的实施有丰富的实战经验;

　　5.工作认真负责、责任心强，沟通协调能力好。

　　(十三)运营管理部--信息管理专员

　　需求人数：1人

　　薪资标准：5-6万/年

　　岗位职责：

　　1.负责公司信息设备的选型、采购、验收、登记、安装、管理、维护、调配、报废等工作;

　　2.负责公司计算机系统软件、应用软件的安装、调试和维护工作;

　　3.负责服务器搭建、管理，数据库管理，设置访问权限，以确保数据不被非法访问、修改、删除;

　　4.及时响应并定位并处理故障;

　　5.负责完司领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科以上学历，通信工程、信息、计算机等相关专业;

　　2.1年以上同岗位工作经验，有从事过企业信息系统维护或电商行业软件平台维护经验者优先;

　　3.具有较好的沟通能力及团队协作精神。

　　(十四)运营管理部--商户管理主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-9万/年

　　岗位职责：

　　1.负责运营商合约、商户合约谈判，招商对接，政策谈判及装修跟进协调;

　　2.制定优化日常运营工作流程，制定相关运营管理制度，控制运营成本费用;

　　3.设计年度月度运营计划，跟进活动执行及总结;

　　4.跟进日常商户服务，及运营辅导，单店运营效果;

　　5.跟进消费者服务、客诉、大客户服务，及会员系统建立运营;

　　6.进行运营大数据收集分析，完成运营报告，提供改进措施，运营效率;

　　7.负责领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.4年以上商户管理相关工作经验优先;

　　3.能熟练使用办公软件，有较强的逻辑思维和分析能力;

　　4.具备良好的商谈、策划、组织能力。

　　(十五)运营管理部--商户管理专员

　　需求人数：1人

　　薪资标准：5-6万/年

　　岗位职责：

　　1.负责检查商户门前、公共区域的卫生、设施设备情况;

　　2.负责统计当日所有商户的门头、装修、布货和门店开放情况;

　　3.负责商户的工程问题报修及回访;

　　4.负责检查商户的电器使用情况，杜绝各种安全隐愚;

　　5.负责办理商户费用收缴，传达讲解景区管理政策;

　　6.协助商户处理需要解决的问题，协调处理临铺关系，解决突发问题;

　　7.负责领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.2年以上相关从业经验;

　　3.有较强的四维逻辑、沟通能力、组织能力。

　　(十六)运营管理部--游乐设备维修主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：9-11万/年

　　岗位职责：

　　1.具备项目管控能力和较强的计划性，可对设备厂家、安装公司、技术 等进行有效管理，按时间节点完成安装调试工作;

　　2.设备安装前期条件确认，协调设备进场，设备物料跟进、设备安装、调试进度管理及质量、安全监督管理;

　　3.设备安装调试过程中技术问题协调，提供技术支持;

　　4.负责制定游乐设备管理体系，组织编制和完善部门内部管理流程与制度，监督贯彻执行;并根据实际运营情况及时修订;

　　5.设备年度检修方案的审核、技术指导;

　　6.设备维护维修涉及电气方面的技术指导;

　　7.设备的规律性故障的研究、解决方案的提出;

　　8.设备大修、技术改造提案的提交;

　　9.设备备品、备件申购计划的审核、上报;

　　10.公司重大技术改造项目监督管理和技术支持;

　　11.负责与设备生产厂家人员进行技术交流，熟练掌握设备的构造原理;

　　12.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄40岁以下，大专及以上学历(机电一体化、机械制造、自动化控制等相关专业);

　　2.熟悉游乐设备国家及地方相关法规、政策，施工管理和有关设备的施工规范及验收要求等专业知识结构，具备游乐设备专业英语阅读能力优先;

　　3.具有三年及以上相关工作从业经历，从事旅游景区大型主题公园游乐设备管理经验者优先;

　　4.具备设备图纸审核能力;具有编制游乐设备各项标准作业文件、操纵规程能力;

　　5.能够针对游乐设备发生的故障的调查、分析、确认提出解决方案;

　　6.熟悉与职业相关的的安全法规、道德规范和法律知识。

　　(十七)运营管理部--文创主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-10万/年

　　岗位职责：

　　1.负责公司文创产品线的规划,新品开发及产品市场调研和战略管理工作;

　　2.依据公司整体品牌理念,进行行业发展调研分析,了解产品的市场趋势和客户细分,负责开发符合品牌理念和客户需求价值的文创产品,并持续对产品提出改进建议和方案;

　　3.负责根据品牌理念和市场需求进行产品构思,制定产品定位与策略、设计产品卖点、推广概念、产品优先级排序及产品结构、产品规格、包装设计、产品说明书等;

　　4.制定新产品方案、负责开发及产品上线的整个过程中,包括产品定位、包装选定、打样、测试、采购、生产、出货等跟进工作;

　　5.负责组织新产品上线前的试用和试销(活动)工作,并跟踪问题;

　　6.监控产品上线后市场反馈表现,并完成定期报告;

　　7.监控产品实时库存及补货需求;

　　8.根据品牌发展的目标,制定产品开发策略及中、长期产品开发计划;

　　9.负责领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.4年以上相关工作经验,有强烈的责任心,工作细心严谨;

　　3.对文创产品/电商的运营管理流程等有系统的认识和实践,有相关工作经验者优先;

　　4.熟悉文创产品开发及运营管理全过程;

　　5.熟悉产品规划、产品卖点、产品优先级排序,产品种类、产品规格、包装设计理念、产品说明书等;

　　6.思路清晰、创意思维活跃、逻辑性和文笔流畅,对行业市场具备较强敏感度,有较强的成本意识;

　　7.具有良好沟通能力和采购谈判技巧,能较好地维护供应商关系,团队合作性好;

　　8.热爱旅游文创产品事业。

　　(十八)运营管理部--自营店主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-10万/年

　　岗位职责：

　　1.根据公司要求，制定自营店销售目标和工作计划;

　　2.负责店内的人员培训、考核和日常管理;

　　3.将工作计划进行分解，管理人员分工，确保店员达成目标以及店员的技术和销售能力;

　　4.执行并完善店内所有管理制度，确保奖惩落实到位，维护店内纪律;

　　5.分析顾客的意见，制定合理的服务流程和销售话术;

　　6.定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策，及时向公司反馈;

　　7.负责各类数据报表统计、分析、汇报;

　　8.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.大学本科以上学历，有自营店工作经验者优先;

　　2.4年以上连锁零售行业管理经验;

　　3.熟悉店面的经营流程及营销环节;

　　4.具备良好的分析能力和解决问题的能力;

　　5.具备良好的沟通协调能力。

　　(十九)游客服务部--贵宾接待主管

　　需求人数： 1人

　　薪资标准：9-10万/年

　　岗位职责：

　　1.全面负责贵宾接待团队的领导、统筹工作，率领本部门员工履行部门职责;

　　2.全面负责展厅、会展日常运营及维护;

　　3.制定并不断完善贵宾接待制度、工作流程和工作标准;负责贵宾接待服务的全面管理工作;

　　4.完善本部门人才培养结构，做好员工礼仪、服务等相关培养和培训;

　　5.合理安排本组员工的班次并布置工作任务;

　　6.完成上级领导安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1.大学本科以上学历，旅游管理/酒店管理/公共关系管理等相关专业知识;

　　2.年龄35岁以下，具有接待岗位、会展服务3年以上工作经验;

　　3.具备优秀的团队管理能力、协调能力，有较强的风险评估能力和突发事件应急处理能力;

　　4.有较强的语言表达能力、沟通协调能力;

　　5.形象好、气质佳，英语口语或其他外语流利者优先。

　　(二十)游客服务部--贵宾接待员

　　需求人数： 2人

　　薪资标准：5-6万/年

　　岗位职责：

　　1.负责展厅及景区的重要接待的讲解工作;

　　2.负责接待过程中的安全、秩序;

　　3.负责讲解过程中展品的安全、监护;

　　4.负责参观接待的信息反馈、企业文化推广;

　　5.负责旅游旺季的值班工作;

　　6.负责完成领导交办的临时工作。

　　任职要求：

　　1.大学本科及以上学历，有导游经验者优先;

　　2.年龄30岁以下，具备1年以上接待、讲解相关工作经验;

　　3.有较强的语言表达能力、普通话标准;

　　4.具备较强的沟通协调能力以及应急事件处理能力;形象好、气质佳，英语口语或其他外语流利者优先。

　　(二十一)游客服务部--游客中心组长

　　需求人数：2人

　　薪资标准：7-8万/年

　　岗位职责：

　　1.全面负责客户服务中心工作的领导、统筹工作，率领本部门员工履行本部门职责;

　　2.制定并不断完善客户服务中心各项制度、工作流程和工作标准，规范客户服务中心的各项工作;

　　3.合理制定部门工作计划并带领本部门员工按时、按质、按量完成工作计划，开展对客户服务人员进行培训、激励、评价和考核工作;

　　4.制定客户服务标准及各项工作规范，并对各岗位员工进行指导、培训;

　　5.结合公司业务战略发展和社会关系维护要求，开展重点客户关系维护，维护客户信息沟通与合作;

　　6.负责发生的重大投诉和重要业户投诉的跟进、处理。

　　7.编制部门的工作目标及计划，并分解落实;

　　8.负责部门各项管理职能实施的监督检查;

　　9.负责培训员工，其业务素质及服务水准;

　　10.负责部门员工的班次，考勤和业绩考核工作;

　　11.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.全日制本科以上学历，有导游经验者优先;

　　2.服务意识强，工作认真负责，敢于担当;

　　3.有较强的语言表达能力、沟通协调能力;

　　4.具备主题乐园或大型景区客服相关工作经验3年以上;

　　5.具备较强的沟通协调能力以及应急事件处理能力;

　　6.具备职业素养和团队领导能力;

　　7.具备的培训能力。

　　(二十二)游客服务部--游服中心员工

　　需求人数：3人

　　薪资标准：5-7万/年

　　岗位职责：

　　1.负责解答游客旅游咨询及票务工作;

　　2.负责游客接待工作;

　　3.负责游客投诉及救援电话的记录、汇报、反馈工作;

　　4.负责游客信息的分类统计工作;

　　5.负责旅游旺季的值班工作;

　　6.负责游客中心物品租借管理工作。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，有导游经验者优先;

　　2.服务意识强，工作认真负责，敢于担当;

　　3.有较强的语言表达能力、沟通协调能力;

　　4.具备2年以上主题乐园或大型景区客服相关工作经验;

　　5.具备较强的沟通协调能力以及应急事件处理能力。

　　(二十三)游客服务部--游乐场所主管

　　需求人数： 1人

　　薪资标准：8-10万/年

　　岗位职责：

　　1.熟悉游乐设备运营模式，全面负责游乐场所统筹管理工作;

　　2.建立完善部门各项制度流程、准则，并监督执行;

　　3.例行巡场，检查顾客服务、员工状态、安全运营和公司规章制度的执行情况;

　　4.协调处理重大顾客投诉，突发事件处理;

　　5.配合完成重大接待、检查工作;

　　6.科学合理安排各岗位人员的日常工作，监督协调各岗位人员顺利完成本职工作;

　　7.完善本部门人才培养结构，做好员工的培养和培训;

　　8.完成上级领导安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1.大学本科及以上学历，旅游管理等相关专业知识;

　　2.年龄35岁以下，具有3年以上主题乐园管理工作经验;

　　3.熟悉游乐设备运行管理和国家及地方相关法规、政策，和有关设备规范及验收等专业知识;

　　4.具备优秀的团队管理能力、协调能力，有较强的风险评估能力和突发事件应急处理能力;

　　5.具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责。

　　(二十四)游客服务部--游乐场组长

　　需求人数：3人

　　薪资标准：7-8万/年

　　岗位职责：

　　1.负责景区内所有游乐项目的闸口检票管理;

　　2.负责景区内所有游乐项目的秩序管理;

　　3.负责景区内所有游乐项目的设备操作管理;

　　4.负责各项管理职能实施的监督检查;

　　5.负责培训员工，其业务素质及服务水准;

　　6.负责部门员工的班次，考勤和业绩考核工作;

　　7.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科以上学历，有经验者优先;

　　2.服务意识强，工作认真负责，敢于担当;

　　3.有较强的语言表达能力、沟通协调能力;

　　4.具备主题乐园或大型景区游乐场所相关工作经验2年以上;

　　5.具备较强的沟通协调能力以及应急事件处理能力;

　　6.具备职业素养和团队领导能力;

　　7.具备的培训能力。

　　(二十五)市场销售部--销售业务主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-9万/年

　　岗位职责：

　　1.负责旅游景区整体销售方案的制定和实施;

　　2.负责空白市场的开发和拓展;

　　3.重点开发旅行社、企事业单位、电商、旅游文化教育等渠道客户，积极完成销售任务;

　　4.制定年度、季度、月度销售计划，并按计划组织实施;

　　5.负责市场和客户调研工作，推算目标客群;

　　6.建立健全的销售流程和制度。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验，旅游管理、市场营销等相关专业优先;

　　2.有旅行社资源者优先，熟悉各渠道市场;

　　3.具有清晰的思路和敏锐的判断力，较强的商业机会捕捉能力和商务谈判能力。

　　(二十六)市场销售部--品牌业务主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-9万/年

　　岗位职责：

　　1.在上级指导下制定品牌发展战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持;

　　2.能独立、有创意性地进行整体活动项目的方案策划撰写，能确保方案执行细节的可行性，具有较强的创意性思考能力;

　　3.把控创意方向，协调和统筹内部各职能团队和外部合作方完成整合营销落地;

　　4.负责与相关媒体沟通、协调相关事宜，积极开拓商务、媒体及渠道的合作，与其它公司、项目、媒介的合作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，四年以上相关工作经验，两年以上同类岗位工作经验;

　　2.热爱内容创作，文笔佳，能驾驭各类文风，熟悉活动全案策划和执行流程，具有出色的文字撰写能力和文案策划能力;

　　3.有大量的媒体、节目、品牌方、广告方、演艺、剧组等资源，掌握推广渠道，有丰富拓展经验;

　　4.审美能力出众，想法新奇，不墨守陈规，理解和表达能力强，能做PPT;

　　5.具有景区从业经验者优先。

　　(二十七)市场销售部--线上销售专员

　　需求人数：2人

　　薪资标准：5-7万/年

　　岗位职责：

　　1.开拓园区OTA的合作渠道，与OTA进行对接、签约，并能独立胜任OTA渠道(携程、去哪儿、同程艺龙、途牛、美团、淘宝、天猫 等平台)的各项运营工作;与各个OTA渠道经理维护关系，制定并完成线上销售任务;

　　2.负责携程美团等OTA平台的日常运营，包括平台入驻、商品上下架、页面策划、订单管理等;

　　3.负责景区电商渠道的日常管理、运营、合作对接等;

　　4.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，3年以上相关运营经验，有携程、美团等OTA平台、供应商等旅游行业工作经验优先考虑;

　　2.对客群的出行需求有敏锐的洞察力、创新能力，具有进取心和激情，具有较强钻研精神;

　　3.思路清晰、对数据敏感，有较强的逻辑分析和数据分析能力，擅长沟通协调，自我学习能力佳，抗压性强;

　　4.能够针对不同的推广渠道，开展营销活动，协调各方面资源配合执行;

　　5.热爱旅游行业，有创业热情，客户服务意识强，有团队协作精神。

　　(二十八)市场销售部--销售渠道专员

　　需求人数：1人

　　薪资标准：5-7万/年

　　岗位职责：

　　1.协助营销经理对外拓客，严格按照月度、季度、年度营销任务完成指标，借助自身资源全面拓展景区业务，全面拓展旅行社、商务公司、企事业单位、旅游文化教育等行业，积极完成销售任务;

　　2.掌握本地区旅行社、学校及教委学生市场的动态，根据市场动态定期向分管领导提出销售调研报告，提出具体的市场销售计划和切实可行的方案;

　　3.根据市场和旅行社的业务变化及时变更销售计划，并做好销售合同的签订、管理、回款、客户回访等相关工作;

　　4.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.旅游管理、市场营销等相关专业优先;

　　3.3年以上相关工作经验;

　　4.有旅行社资源者优先，熟悉研学及学生市场;

　　5.具有清晰的思路和敏锐的判断力，较强的商业机会捕捉能力和商务谈判能力。

　　(二十九)市场销售部--平面设计专员

　　需求人数：1人

　　薪资标准：5-7万/年

　　岗位职责：

　　1.熟练掌握各品牌VI体系与标准，开展平面设计工作;

　　2.负责公司不定期举办的各种活动相关物料设计，负责设计、美工制作、宣传用品、市场推广以有关的宣传品设计，提供所有宣传品和广告设计方面的技术支持;

　　3.负责园区文化、品牌形象所需材料的设计，负责与供应商之间的沟通，确保所有出品准时完成并符合集团、品牌标准，不定期检查所有渠道内的宣传品、图片及对外宣传制品等VI标准的执行工作，维护集团、品牌形象;

　　4.微信文章排版及运营规划PPT文案编写;

　　5.负责做好各类活动的摄影和摄像工作，为图片新闻及各类宣传册的设计提供图片、并负责保存和整理;

　　6.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.美术、平面设计、工业设计类专业优先;

　　3.两年以上平面设计、文案整理工作经验优先;

　　4.基本素质和技能：

　　(1)具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责;

　　(2)基本功扎实，具有良好的绘画和摄影功底，熟练掌握Photoshop 、AI、Illustrator 、CorelDRAW、InDesign等软件;

　　(3)有良好的美术功底及审美能力，较强的网页设计和平面设计能力;

　　(4)熟悉广告设备、纸张材料和广告制作工具，掌握印刷知识，排版技巧;

　　(5)善于色彩搭配，思维活跃，有创意，有较强视觉效果表现能力;

　　(6)工作积极主动、认真细致、责任心强、具有良好的团队合作意识和较强的沟通能力。

　　(三十)市场销售部--自媒体平台/媒体对接专员

　　需求人数：1人

　　薪资标准：5-7万/年

　　岗位职责：

　　1.负责社会化媒体营销， 对微博，微信，等行业内社交媒体营销网站的策划和推广;

　　2.开发、建立多种社会化媒体渠道推广目标网站，定期对营销和推广效果进行跟踪、反馈;

　　3.运营及非自媒体，原创内容的吸引力;

　　4.通过在线策划、发起线下活动，达到与用户、粉丝的有效互动;

　　5.定期跟进社交媒体营销发展趋势，分析整理竞争对手社会媒体营销情况，进行数据分析、挖掘，传播方案优化;

　　6.与团队共同分析客户需求，社交网络典型用户洞察，并完成社交网络营销战役规划;

　　7.微博、微信运营策略的制定执行，定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、合作项目、网站整体宣传和品牌推广。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历;

　　2.电脑操作功底强，对微信有浓厚的兴趣，具备的文字功底，文笔较好，善于揣摩每个网民的阅读喜好，找出他们喜欢关注的各种内容;建立有效运营手段用户活跃度，增加粉丝数量;

　　3.有微博,微信或app推广方面工作经验，熟悉多种内容形式，微博文案与图片、软文、论坛帖、视频创意制作、动画制作、原创漫画与插画、事件活动等;

　　4.熟练使用办公软件及PPT、PS等工作软件;

　　5.传媒、品牌策划、市场营销、广告学、计算机等相关大专及以上学历，三年以上工作经验，具有互联网广告公司、互动营销公司、网络品牌传播工作经验者优先;

　　(三十一)市场销售部--活动企划专员

　　需求人数：1人

　　薪资标准：5-7万/年

　　岗位职责：

　　1.负责各类活动的全程管理，执行;参与策划及活动运营执行的工作;

　　2.参与活动方案构建，完善各种活动资料的存档管理;

　　3.根据需要配合其他部门完成各项活动执行、宣传工作;

　　4.活动第三方信息收集和管理，及实际活动中的工作衔接;

　　5.根据活动策划案进行活动报价;

　　6.为策划提供执行建议与可活动可落地执行性判断动。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，广告、市场营销等相关专业;

　　2.要有3年以上的互联网或会展活动经验，有大型活动项目执行经验优先考虑，能独立负责各类活动项目及制定执行计划方案;

　　3.具备良好的协调和流程执行管控能力; 

　　4.具有较强的活动推广、运作的能力及丰富的客户服务经验;

　　5.熟悉活动物料报价、流程及合同的制作;

　　6.吃苦耐劳，能承受工作压力，沟通写作能力良好，富团队协作精神。

　　(三十二)演出部--市场主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-10万/年

　　岗位职责：

　　1.在上级指导下计划、统筹、管理大剧院的市场板块工作;

　　2.制定市场板块的各项工作规范、行为准则、员工手册;

　　3.计划、制定并监督、执行年、季、月销售组完成相应销售策略和销售计划;

　　4.计划、制定并监督、执行年、季、月品牌推广组各项推广策划公关及促销活动计划;

　　5.计划、制定并监督、执行年、季、月票务系统组票务营销数据分析、客户服务以及会员管理;

　　6.对市场进行科学的预测和分析，为大剧院产品的开发、生产及投放做出充分准备;

　　7.拟定并监督执行市场板块规划与预算，指导、检查、控制本部门各项工作的实施;

　　8.配合行政和人力资源部对市场板块人员的培训、考核、调配。

　　任职要求：

　　1.市场类、营销类、管理类、传媒类等相关专业，大学本科及以上学历;

　　2.年龄40岁以内，六年以上相关工作经验，两年以上同类岗位工作经验，品行端正、积极乐观;

　　3.善于制定周密完善的工作计划，能结合各种现实资源组织分析并实施决策;

　　4.具有较强的沟通表达、危机处理和业务外联等能力，以及较强团队管理和市场管理能力;

　　5.接受过品牌管理、团队管理、项目管理、危机公关等方面专业培训者优先;

　　6.持演出经纪人资格证者优先，具有剧院、影院、酒店、书店、各类艺术馆从业经验者优先。

　　(三十三)演出部--销售组组长

　　需求人数：1人

　　薪资标准：7-8万/年

　　岗位职责：

　　1.在上级指导下根据月度、季度、年度票务目标制定，组织实施剧院营销渠道客户和团购客户的开发与培育;

　　2.开发、组织剧场的场地租赁，通过可经营空间开发以及和各方资源的联动，增强运营效益;

　　3.带领营销团队积极拓展市场，与各相关建立广泛联系，大力开展联合营销;

　　4.管理销售团队合同签订，跟进订单回收款，做好各项数据分析和团队绩效考核。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，两年以上相关工作经验，一年以上同类岗位工作经验;

　　2.热爱舞台艺术，熟悉演出票务销售的全过程，具备良好的市场分析能力和营销策划能力;

　　3.具有强烈的责任感和敬业精神，具备诚实主动、积极高效、勇于接受挑战的工作态度和严谨务实的工作作风以及良好的职业道德操守;

　　4.具有的社会资源，善于社交，沟通、协调能力强;

　　5.持演出经纪人资格证者优先，具有影剧院、酒店或其他各类艺术馆从业经验者优先。

　　(三十四)演出部--营运主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：8-10万/年

　　岗位职责：

　　1.在上级指导下计划、统筹、管理剧院的营运板块工作;

　　2.制定营运板块的各项工作规范、行为准则、员工手册;

　　3.负责日常运营管理活动及现场运作事项的监督与协调落实;

　　4.负责监督客服组与场务组的服务质量，确保剧院高品质服务;

　　5.计划、制定并监督、执行年、季、月场务组完成相应卖品销售策略和销售计划;

　　6.负责物业组日常后勤工作的组织与管理，为其他部门提供及时有效的后勤保障服务;

　　7.拟定并监督执行运营板块规划与预算，指导、检查、控制本部门各项工作的实施;

　　8.配合行政和人力资源部对营运板块人员的培训、考核、调配。

　　任职要求：

　　1.年龄40岁以下，本科及以上学历，六年以上相关工作经验，三年以上同类岗位工作经验;

　　2.善于制定周密完善的工作计划，具备的统筹协调能力，并能够高效贯彻、组织实施;

　　3.执行力强，做事踏实，有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力;品行端正、积极乐观，热爱文化产业;

　　4.接受过运营管理、团队管理、项目管理、门店管理等方面专业培训者优先;

　　5.具有剧院、影院、酒店、书店、各类艺术馆从业经验者优先。

　　(三十五)演出部--客服组组长

　　需求人数：1人

　　薪资标准：7-8万/年

　　岗位职责：

　　1.在上级指导下负责大剧院客服系统的良好运行;

　　2.根据年、季、月、周进行销售数据汇总并完成系统性分析工作;

　　3.监督、指导、保障客服中心有序运营以及相关人员培训、管理;

　　4.针对客户咨询业务进行问题分析、现状盘点，构建完善的客户关怀相关的监测体系;

　　5.深入分析、掌握影响客户体验的原因，持续优化服务水平，并将各类意见和建议总结分析，分门别类提报上级汇总、研究改进;

　　6.负责客户的日常接待及大客户的全程服务，负责会员管理和会员权益开发，定期协助策划会员活动，确保会员招募和裂变，保持会员粉丝粘性和活跃度。

　　7.负责制定观众留言板，抽样或者定期回访客户体验感受，不断优化自身服务体系及服务内容。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，形象好、气质佳;

　　2.两年以上相关工作经验，一年以上同类岗位工作经验;

　　3.丰富的数据分析能力，能充分挖掘数据深层逻辑并能够灵活运用于客户服务实践;

　　4.热情开朗、抗压力强，形象气质佳，语言表达能力较强，具有极好的亲和力和团队合作精神;

　　5.具有剧院、影院、酒店、书店、空乘、铁路服务及各类艺术馆从业经验者优先;

　　6.持演出经纪人资格证者优先。

　　(三十六)演出部--品牌推广组组长

　　需求人数：1人

　　薪资标准：7-9万/年

　　岗位职责：

　　1.在上级指导下制定品牌发展战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持;

　　2.能独立、有创意性地进行整体活动项目的方案策划撰写，能确保方案执行细节的可行性，具有较强的创意性思考能力;

　　3.把控创意方向，协调和统筹内部各职能团队和外部合作方完成整合营销落地;

　　4.负责与相关媒体沟通、协调相关事宜，积极开拓商务、媒体及渠道的合作，开拓大剧院与其它公司、项目、媒介的合作。

　　任职要求：

　　1.年龄35岁以下，大学本科及以上学历，四年以上相关工作经验，两年以上同类岗位工作经验;

　　2.热爱内容创作，文笔佳，能驾驭各类文风，熟悉活动全案策划和执行流程，具有出色的文字撰写能力和文案策划能力。

　　3.有大量的媒体、节目、品牌方、广告方、演艺、剧组等资源，掌握推广渠道，有丰富拓展经验;

　　4.审美能力出众，想法新奇，不墨守陈规，理解和表达能力强，能做漂亮的PPT;

　　5.持演出经纪人资格证者优先，具有剧院、影院、酒店、书店、各类艺术馆从业经验者优先。

　　(三十七)演出部--技术主管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：9-13万/年

　　岗位职责：

　　1.负责演出部技术统筹，知晓舞台机械、灯光、视频、音响等各个舞台设备的控制原理以及操作使用方法;

　　2.能够处理演出现场突发的各类技术故障，保障演出顺利进行;

　　3.负责演出部专业设备使用安全，以及责任区内的人员安全;

　　4.负责自有演出设备的使用、维护、保养及新增改造等相关管理工作;

　　5.做好演出部的年度预决算、采购、合同等相关工作;

　　6.定期对所有舞台设备进行维护检查，带领技术部员工进行内部培训、考核等专业工作;

　　7.掌握技术部所需的安全生产知识，具备事故预防和应急、处理能力;

　　8.负责演出期间设备突发故障的应急处理、紧急抢修的组织协调工作;

　　9.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄40岁以下，大专及以上学历，五年以上相关工作经验;

　　2.能够正确处置演出过程中出现的各种突发事件，确保演出品质;

　　3.熟悉剧院各系统集成线路，能完成线路图纸审核等工作;

　　4.有良好的沟通和协调能力，现场执行能力强，具有良好的团队精神;

　　5.工作认真负责细致，吃苦耐劳，能够独立完司安排的工作。

　　(三十八)演出部--灯光操控师

　　需求人数：1人

　　薪资标准：7-10万/年

　　岗位职责：

　　1.负责演出灯光设备的统筹、方案设计、预决算管理、设备装台拆台、系统调试以及安全;

　　2.负责舞台灯光专业设备和使用安全，以及责任区内的人员安全;

　　3.负责自有演出设备的管理、使用、维护、保养及相关记录工作;

　　4.配合灯光设计方案，参与勘察场地完善灯光设计图纸，管理预决算、合同等;

　　5.负责配合演出灯光系统搭建，调试以及现场分工等统筹执行工作;

　　6.掌握本职工作所需的安全生产知识，熟练本岗位操作技能，具备事故预防和应急、处理能力;

　　7.负责演出期间灯光系统等设备的技术保障工作，保障演出品质和顺利进行;

　　8.负责演出期间设备突发故障的应急处理、紧急抢修以及组织协调等工作;

　　9.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄40岁以下，专科及以上学历，五年以上相关工作经验;

　　2.能够正确处置演出过程中出现的各种突发事件，确保演出品质;

　　3.熟悉剧院灯光集成线路，能完成线路图纸审核等工作;

　　4.有良好的沟通和协调能力，现场执行能力强，具有良好的团队精神;

　　5.工作认真负责细致，吃苦耐劳，能够独立完司安排的工作;

　　6.熟悉Grand MA2、MA3控台操作者优先。

　　(三十九)演出部--多媒体操控师

　　需求人数：1人

　　薪资标准：7-10万/年

　　岗位职责：

　　1.负责舞台视频设备的使用、保养和维修，保证演出、会议等活动的视频需要;

　　2.做好舞台视频设备、附属电气设备等的使用、维修、保养等记录;

　　3.向上级提交器材损耗的报告并提出购置或加添器材的建议;

　　4.负责自有演出设备的管理、使用、维护、保养及相关记录工作;

　　5.掌握本职工作所需的安全生产知识，熟练本岗位操作技能，具备事故预防和应急、处理能力;

　　6.负责演出期间视频系统等设备的技术保障工作，保障演出品质和顺利进行;

　　7.负责演出期间设备突发故障的应急处理、紧急抢修以及组织协调等工作;

　　8.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄40岁以下，大专及以上学历，五年以上相关工作经验，有相关专业资质、证书者优先;

　　2.能够处理演出活动中出现的各种意外情况;

　　3.熟悉剧院音视频集成线路，能完成线路图纸审核等工作;

　　4.有良好的沟通和协调能力，现场执行能力强，具有良好的团队精神;

　　5.工作认真负责细致，吃苦耐劳，能够独立完司安排的工作。

　　(四十)演出部--音响操控师

　　需求人数：1人

　　薪资标准：7-10万/年

　　岗位职责：

　　1.负责舞台音响设备的使用、保养和维修，保证演出、会议等活动的音响需要;

　　2.做好舞台音响设备、附属电气设备等的使用、维修、保养等记录;

　　3.向上级提交器材损耗的报告并提出购置或加添器材的建议;

　　4.负责自有演出设备的管理、使用、维护、保养及相关记录工作;

　　5.掌握本职工作所需的安全生产知识，熟练本岗位操作技能，具备事故预防和应急、处理能力;

　　6.负责演出期间音响系统等设备的技术保障工作，保障演出品质和顺利进行;

　　7.负责演出期间设备突发故障的应急处理、紧急抢修以及组织协调等工作;熟练操作DiGiCO数字控台及其它模拟控台;

　　8.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄40岁以下，大专及以上学历，五年以上相关工作经验，有相关专业资质、证书者优先;

　　2.能够处理演出活动中出现的各种意外情况;

　　3.熟悉剧院音响集成线路，能完成线路图纸审核等工作;

　　4.有良好的沟通和协调能力，现场执行能力强，具有良好的团队精神;

　　5.工作认真负责细致，吃苦耐劳，能够独立完司安排的工作。

　　(四十一)演出部--机械操控师

　　需求人数：1人

　　薪资标准：7-10万/年

　　岗位职责：

　　1.负责舞台机械设备的使用、保养和维修，保证演出、会议等活动的机械需要;

　　2.做好舞台机械设备、附属电气设备等的使用、维修、保养等记录;

　　3.向上级提交器材损耗的报告并提出购置或加添器材的建议;

　　4.负责自有演出设备的管理、使用、维护、保养及相关记录工作;

　　5.掌握本职工作所需的安全生产知识，熟练本岗位操作技能，具备事故预防和应急、处理能力;

　　6.负责演出期间机械系统等设备的技术保障工作，保障演出品质和顺利进行;

　　7.负责演出期间设备突发故障的应急处理、紧急抢修以及组织协调等工作;

　　8.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄40岁以下，大专及以上学历，五年以上相关工作经验，有相关专业资质、证书者优先;

　　2.能够处理演出活动中出现的各种意外情况;

　　3.熟悉剧院机械集成线路，能完成线路图纸审核等工作;

　　4.有良好的沟通和协调能力，现场执行能力强，具有良好的团队精神;

　　5.工作认真负责细致，吃苦耐劳，能够独立完司安排的工作。

　　(四十二)演出部--库管

　　需求人数：1人

　　薪资标准：6-8万/年

　　岗位职责：

　　1.负责剧场服化道、技术设备的库房管理，保障演出团队的工作需求;

　　2.负责库房物品的出入库登记、领用及借用等记录，做好盘库、分类、验收等工作;

　　3.向上级提交物品损耗的报告并提出购置或加添物品及设备的建议;

　　4.负责剧场库房物美道具防护、工具保养、物料摆放、库房安全等相关工作;

　　5.掌握本职工作所需的安全生产知识，熟练本岗位操作技能，具备事故预防和应急、处理能力;

　　6.负责演出期间道具、布景、工具、设备等应急所需物品的保障工作;

　　7.完司交办的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.年龄40岁以下，大学本科及以上学历，三年以上相关工作经验，有相关专业资质、证书者优先;

　　2.能够处理演出活动中出现的各种意外情况;

　　3.熟悉剧院演出库房使用情况，能完成演出库房保障工作;

　　4.有良好的沟通和协调能力，现场执行能力强，具有良好的团队精神;

　　5.工作认真负责细致，吃苦耐劳，能够独立完司安排的工作。

　　三、招聘流程

　　(一)有意者可通过邮件方式及前程等软件提交应聘人员简历、报名登记表(见附件)、学历学位证、专业资质证书等资料。

　　邮箱地址：18291430216@163.com

　　联系电话：18291430216(李女士)

　　(二)报名时间：2022年1月26日至2月16日

　　(三)面试时间另行通知。

　　(四)面试合格者由公司通知体检，体检合格者予以正式录用。

　　(五)我公司对应聘简历负责保密工作，恕不返还。

　　四、薪酬待遇

　　所有应聘者经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在西北地区富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。薪酬由基本工资、绩效工资组成。员工福利包括五险一金、带薪年假、交通补贴、通讯补贴、劳保用品、工作餐、员工体检、国家法定节假日、培训晋升、婚丧福利、节日生日礼品等。

　　如被商管公司聘任，我们会为您提供广阔的发展平台，充分施展个人才干，实现人生价值。

　　附件：报名登记表

　　西咸新区丝路文旅商业管理有限公司

　　2022年1月26日

　　文章来源：https://companyadc.51job.com/companyads/2022/xa/35901717/index.htm

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